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산업안전보건법상 안전근로협의체 적용대상 해석
산업안전과-4078 · 2019. 09. 19.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건법상 안전근로협의체의 적용 대상은 어떻게 규정되어 있나요?
S요약
고용노동부 산업안전과의 유권해석에 따르면, 안전근로협의체 적용 대상에 관한 기준은 산업안전보건 관련 법령에 근거해 판단되어야 하며, 구체적인 요건 및 적용 범위는 산업안전보건법령과 관련 지침에 따라 정해짐을 알 수 있습니다.
#안전근로협의체
#산업안전보건법
#적용대상
#고용노동부
#사업장 규모
#협의체 구성
핵심 정리
R회신 내용 산업안전과-4078 · 2019. 09. 19.
- 고용노동부 산업안전과-4078(2019.9.19) 유권해석에 따르면 회신 주체는 고용노동부 산업안전과입니다.
- 안전근로협의체는 산업안전보건법령에 따라 일정 규모 이상의 사업장 등에서 구성·운영되어야 할 의무가 부여되는 경우가 있습니다.
- 구체적인 적용 대상과 기준은 산업안전보건법 및 시행령, 고용노동부에서 배포한 지침에 명시된 바에 따라 판단됩니다.
- 안전근로협의체 설치대상 해당 여부는 관계 법령의 구체적인 요건(근로자 수, 업종, 사업장 특성 등)과 고용노동부 지침을 함께 고려하여 결정합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제24조: 근로자 건강 등 협의체 구성에 관한 근거 규정
- 산업안전보건법 시행령 제14조: 협의체 구성·운영 관련 세부 적용 대상
- 고용노동부 지침: 안전근로협의체 관련 해석 및 적용 기준
사례 Q&A
1. 안전근로협의체가 꼭 필요한 사업장은 어떤 곳인가요?
답변
산업안전보건법령과 고용노동부 지침에 따라 특정 규모 이상의 사업장 등에서 안전근로협의체 구성 의무가 발생할 수 있습니다.
근거
고용노동부 산업안전과-4078(2019.9.19) 유권해석에 따르면 구체적인 설치 대상은 법령 및 지침에 의해 정해집니다.
2. 안전근로협의체는 법적으로 반드시 설치해야 하나요?
답변
일부 사업장에는 산업안전보건법령에 따라 안전근로협의체 설치 의무가 부여될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 적용 대상 및 요건에 따라 의무 여부가 결정된다고 해석됩니다.
3. 안전근로협의체 대상 여부를 어떻게 확인하나요?
답변
사업장의 규모, 업종, 근로자 수 및 법령 기준을 확인해야 하며, 고용노동부에서 제공하는 지침도 참고해야 합니다.
근거
고용노동부 지침 및 관련 법령을 확인해 적용 여부를 판단해야 한다고 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
안전근로협의체 적용 대상
[고용노동부 산업안전과-4078, 2019. 9. 19.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
산업안전보건법상 안전근로협의체 적용대상 해석
산업안전과-4078 · 2019. 09. 19.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건법상 안전근로협의체의 적용 대상은 어떻게 규정되어 있나요?
S요약
고용노동부 산업안전과의 유권해석에 따르면, 안전근로협의체 적용 대상에 관한 기준은 산업안전보건 관련 법령에 근거해 판단되어야 하며, 구체적인 요건 및 적용 범위는 산업안전보건법령과 관련 지침에 따라 정해짐을 알 수 있습니다.
#안전근로협의체
#산업안전보건법
#적용대상
#고용노동부
#사업장 규모
핵심 정리
R회신 내용 산업안전과-4078 · 2019. 09. 19.
- 고용노동부 산업안전과-4078(2019.9.19) 유권해석에 따르면 회신 주체는 고용노동부 산업안전과입니다.
- 안전근로협의체는 산업안전보건법령에 따라 일정 규모 이상의 사업장 등에서 구성·운영되어야 할 의무가 부여되는 경우가 있습니다.
- 구체적인 적용 대상과 기준은 산업안전보건법 및 시행령, 고용노동부에서 배포한 지침에 명시된 바에 따라 판단됩니다.
- 안전근로협의체 설치대상 해당 여부는 관계 법령의 구체적인 요건(근로자 수, 업종, 사업장 특성 등)과 고용노동부 지침을 함께 고려하여 결정합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제24조: 근로자 건강 등 협의체 구성에 관한 근거 규정
- 산업안전보건법 시행령 제14조: 협의체 구성·운영 관련 세부 적용 대상
- 고용노동부 지침: 안전근로협의체 관련 해석 및 적용 기준
사례 Q&A
1. 안전근로협의체가 꼭 필요한 사업장은 어떤 곳인가요?
답변
산업안전보건법령과 고용노동부 지침에 따라 특정 규모 이상의 사업장 등에서 안전근로협의체 구성 의무가 발생할 수 있습니다.
근거
고용노동부 산업안전과-4078(2019.9.19) 유권해석에 따르면 구체적인 설치 대상은 법령 및 지침에 의해 정해집니다.
2. 안전근로협의체는 법적으로 반드시 설치해야 하나요?
답변
일부 사업장에는 산업안전보건법령에 따라 안전근로협의체 설치 의무가 부여될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 적용 대상 및 요건에 따라 의무 여부가 결정된다고 해석됩니다.
3. 안전근로협의체 대상 여부를 어떻게 확인하나요?
답변
사업장의 규모, 업종, 근로자 수 및 법령 기준을 확인해야 하며, 고용노동부에서 제공하는 지침도 참고해야 합니다.
근거
고용노동부 지침 및 관련 법령을 확인해 적용 여부를 판단해야 한다고 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
안전근로협의체 적용 대상
[고용노동부 산업안전과-4078, 2019. 9. 19.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
