카페에서 저녁 모임을 마치고 주차장에 세워둔 SUV 차량을 이동하려고 카카오 대리운전 서비스를 앱으로 요청했습니다. 대리기사님이 차량을 운전해 지하주차장에서 출구로 나오던 중에, 오른쪽 회전 구간에서 벽에 부딪혀 앞범퍼와 옆면이 심하게 파손되는 사고가 났습니다. 브레이크 밟는 타이밍이 늦은 것처럼 보였고, 차량이 주차장 기둥 쪽에 닿아 파손됐습니다. 사고 직후 대리기사님과 바로 현장에서 차량 상태를 확인했고, 본인이 운전 미숙으로 이런 일이 발생했다고 처음에는 말했습니다. 저는 대리기사가 사고 과실을 확실히 인정하는지 물었지만, 시간이 조금 지나면서 본인 책임이 아닐 수도 있다며 말을 바꿨습니다. 현장 상황을 단순히 사진으로 남겼고, 블랙박스 저장 여부를 확인하지는 못했습니다. 나중에 보험 처리를 하려 했는데, 카카오 대리운전 고객센터에 문의하니 기사님이 본인 과실을 인정하지 않는다면 보험 접수 자체가 어렵다고 안내받았습니다. 현장에 있던 주변 차량 소유자가 사고를 목격했다며 연락처를 주었는데, 해당 목격자가 본 상황을 증언해줄 의사가 있는지 아직 확답을 얻지 못한 상태입니다. 블랙박스 영상을 추출하려고 했으나 며칠이 지나 영상이 자동으로 삭제됐고, 해당 건물 주차장 관리사무소 측에서는 경찰 동의 없이 CCTV 제공이 어렵다고 했습니다. 경찰에도 사고 접수를 시도했지만, 인사사고가 아닌 주정차 중 단순 접촉사고라며 관여가 어렵다는 답변을 받았습니다. 이 경우 대리운전 기사의 책임을 인정받거나, 차량 수리를 위한 보상을 받을 방법이 있는지 문의하고 싶습니다. 이런 상황에서는 보험사 접수가 아예 불가능한 것인지, 또는 목격자 진술이나 기타 증거로써 손해배상을 청구할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

채용 관련 허위 경력 기재 혐의로 고발된 뒤, 경찰서에서 조사를 받았습니다. 이 과정에서 담당 수사관이 여러 차례 저를 불러, 경력 증빙 자료 제출 요청과 함께 구체적인 진술을 녹취하였습니다. 저는 제출을 요구받은 각종 서류와 함께, 당시 채용 공고 지원 과정부터 입사 이후 일어난 일, 그리고 경력에 대한 저의 입장까지 모두 서면 진술로 남겼습니다. 경찰 조사가 마무리된 후, 수사 결과를 토대로 사건이 검찰로 넘어갈 예정이라는 안내를 받았습니다. 수사관은 제 진술 내용, 제출 서류, 참고인들이 진술한 내용 등을 함께 정리하여 검찰로 송치한다고 설명했습니다. 하지만 정확히 어떤 자료가 송치 서류에 포함되는지, 제 진술이 그대로 검찰까지 전달되는지 궁금합니다. 현재 조사 이후 별도의 연락은 없는 상황인데, 경찰에서 진행된 조사에서 제가 소명한 진술이나 관련 자료들이 검찰에도 함께 넘어가는지, 혹시 일부 내용만 선택적으로 넘기는 경우도 있는지 문의드립니다.

초등학생 두 자녀를 홀로 키우면서 현재 매달 100만 원의 양육비를 받고 있습니다. 아이들 엄마와는 7년 전에 이혼했고, 당시 이혼 사유는 장기간 수감 생활로 인한 것이었습니다. 이혼 이후 전 배우자와는 연락을 한 적도 없고, 자녀들과의 만남 역시 교류가 전혀 없는 상태입니다. 최근에 중학생이 되는 큰아이가 치아 교정을 시작하게 되어, 추가로 드는 비용이 생겼습니다. 그리고 두 아이 모두 영어·수학 학원을 다니기 시작하면서, 이전보다 교육비 부담이 많이 늘어난 상황입니다. 이전 양육비가 결정된 시점에는 전 배우자가 교도소에 있어 별도의 소득이나 재산 판단 없이 양육비 금액이 정해졌었는데, 얼마 전 이혼한 배우자가 외제차를 타고 다닌다는 이야기를 들었습니다. 그 외에도 불법 의심 업체에 관여 중이라는 소문도 있는데, 구체적인 소득이나 재산은 확인되거나 증명할 자료는 없습니다. 이런 경우 현재의 양육비 100만 원에서 증액 신청을 해 볼 수 있는지, 그리고 상대방이 연락이 두절된 상황에서 어떻게 진행해야 하는지 궁금합니다?

저는 회식이 끝난 뒤에 술을 마신 상태로 대리운전을 불렀습니다. 대리기사님이 모텔 주차장 입구까지 차량을 운전해 주셨고, 이후 좁은 진입로에서 주차를 직접 하려고 운전대를 넘겨받았습니다. 주차 공간으로 후진하던 도중 주차장 안에 있던 손님 한 분을 인식하지 못하고 그대로 접촉 사고가 났습니다. 사고 직후 출입구 쪽에서 한 승용차가 들어오다가 저의 차량과 부딪히는 또 다른 사고도 이어졌습니다. 사람은 부상 직후 바로 병원으로 이송되었고, 병원에서 4주 치료 소견을 들었다고 했습니다. 다른 차량은 혼다 차량이었고, 제 차량과 충돌하여 앞부분이 상당히 파손되었습니다. 경찰에선 현장에서 바로 음주 측정을 했고, 측정 결과 혈중알코올농도는 0.187로 나왔습니다. 사고에 대해 보험회사에 문의했지만, 담당 직원이 음주 사고는 보장 대상이 아니라 보상 처리 자체가 어렵다는 설명을 했습니다. 이런 경우 저에게 발생할 수 있는 법적 책임이나 향후 조치에 대해 어떻게 준비해야 할지 알고 싶습니다. 또한 피해자에 대한 손해배상 문제도 궁금한데, 제가 별도로 해야 할 일이 있는지 문의드립니다.

사무실 임대차 계약을 통해 공유 오피스 공간을 사용하고 있는데, 현재 계약 기간이 종료되어 묵시적으로 갱신된 상태입니다. 원래 계약서에 따르면 임대차 기간은 올해 7월 10일까지였고, 갱신이나 해지 방법에 관한 추가 조항은 따로 포함되어 있지 않았습니다. 계약 만료일이 다가오자, 지난 6월 30일에 담당 매니저에게 이메일을 통해 퇴실 의사를 알렸습니다. 이때 임대차 계약서 원본에는 해지를 위한 통보 시점이나, 묵시적 갱신 후 해지일을 임의로 지정할 수 있다는 내용이 명확히 적혀 있지 않습니다. 이러한 상황이라면 묵시적으로 연장된 계약에서 퇴실 날짜를 제가 계약서에 기재하여 확정할 수 있는지, 아니면 계약상 별도의 통보 요건을 반드시 따라야 하는지 궁금합니다.

중고 SUV를 구입한 뒤 자동자 등록 명의를 98%는 제 이름으로, 2%는 예전 직장 동료였던 B씨 이름으로 나누어 차량을 소유하고 있습니다. 할부금 계약 역시 모두 제 명의로 진행했고, 차량 등록증 관리나 자동차세 납부 등 실질적인 운용 역시 제가 하고 있습니다. B씨가 지분 일부를 가져가게 된 것은, 자동차 보험사의 연령 특성 때문에 보험 인수에 제한이 있었기 때문입니다. 보험 계약 자체는 피보험자로 B씨가 들어간 대신, 계약자는 여전히 저로 등록했습니다. 그러던 중 며칠 전에 자동차에 압류가 걸렸다는 우편 통지를 받게 되어 확인해보니, B씨의 건강보험료와 지방교육세 등 미납분이 천오백만 원 가까이 쌓인 상태였습니다. B씨는 일시적으로 지분을 넘겨받아달라는 제안을 거부하고 있고, 체납된 금액을 분할로라도 갚아나갈 방법이 없다고 말하고 있습니다. 저 역시 해당 체납액을 대납해줄 경제적 여건이 되지 않습니다. 이러한 경우, 차량 압류 문제를 해결하기 위해 민·형사 절차로 B씨에 대해 진행할 수 있는 대응이 있을지 궁금합니다. 뿐만 아니라, 현 상황에서 차량 처분이나 명의 변경이 가능한지도 알고 싶습니다. 추가적으로, 실질적 소유자인 제가 차량 이용에 불편이나 손해가 발생할 경우 어떤 절차를 밟을 수 있는지도 여쭤보고 싶습니다. 이와 같이 동업자 또는 동업자 지분자에 의한 체납으로 차량 압류가 진행된 경우, 구체적으로 어떤 방식으로 상황을 풀어나갈 수 있는지 문의드립니다.

아파트 입주민 온라인 커뮤니티에서 한 분과 알게 되어 친분을 쌓아온 적이 있습니다. 저는 결혼한 상태이고 자녀도 있는데, 최근 남편이 저 모르게 그 분과 지속적으로 개인적으로 만남을 가져온 사실을 알게 되었습니다. 두 사람이 주고받은 메신저 대화와 각종 약속 문자, 그리고 만남 일시가 기록된 캘린더 사진 등을 우연히 보게 되었고, 내용에 따르면 두 사람이 상당히 가까운 사이임을 확인할 수 있었습니다. 또 남편이 평소보다 늦게 귀가하거나 갑자기 주말 일정이 잦아진 것도 그분과의 만남과 관련이 있는 것 같다는 생각이 들었습니다. 이 일로 최근 잠을 제대로 이루지 못하고, 일상생활에도 큰 영향을 받고 있어 정신건강의학과 진료를 예약한 상태입니다. 아직 남편이나 남편과 만났던 분 모두에게 아무런 연락이나 항의, 공식적인 요구를 하지는 않았습니다. 이런 상황에서 해당 상대방에게 제가 직접 정신적 손해배상을 청구할 수 있는지, 법적으로 가능한지가 궁금합니다.

차량 운전을 담당하고 있습니다. 최근 인사과에서 운전직원 계약 갱신을 안내하는 과정에서, 연령대에 따라 근로계약 기간이 달라진다는 설명을 들었습니다. 예를 들어 62세 이상이면 3개월, 58세~61세는 6개월, 그 이하 연령은 1년 단위로 계약서를 새로 작성한다는 식입니다. 한편으로는 해당 기준이 명확한 사규인지, 아니면 현장 관리자나 회사 대표가 임의로 기한을 조정하는지 불분명하여 혼란스럽습니다. 계약 기간을 이처럼 연령별로 구분해서 정하거나, 또는 회사 최고책임자가 정한 기준만으로 근로계약 기간을 정하는 방식이 실제로 문제가 없는 것인지 궁금합니다. 이런 방식이 근로계약법상 허용되는지, 정해진 기준 없이 상황에 따라 임의로 계약기간을 다르게 적용해도 괜찮은지 알고 싶습니다.

온라인 쇼핑몰을 운영하는 지인 소개로 일명 ‘앱관리자’ 부업에 참여하게 되면서, 초기에 안내받은 세팅비 명목으로 29만 원을 신용카드 할부 결제로 납부했습니다. 부업 내용은 특정 쇼핑몰 사이트에 여러 상품 정보를 등록해두고, 업체가 주문 정보를 대신 관리해준다는 식이었습니다. 결제 후 며칠간 안내받은 절차에 따라 활동을 시작했지만, 수익 발생은커녕 상품 페이지 세팅 외에는 실질적으로 할 수 있는 일이 거의 없었습니다. 이후 직접 업체 담당자에게 문의해보니, 실제로 출금을 받으려면 플랫폼 내에서 일정 금액 이상 매출이 쌓여야 하고, 조건이 충족되더라도 여러 가지 검증 절차를 새로 거쳐야 한다고 했습니다. 제가 가입했던 홈페이지에서는, 가입 후 7일 이내에 환불을 요청해야 한다는 조항이 있으며, 이 시기를 넘기면 위약금 등 이유로 계약 해지가 불가능하니 아예 철회 신청조차 시도하지 말라고 압박하는 식의 문자를 받았습니다. 신용카드 결제였기 때문에 발급 은행에 거래 취소 신청을 넣었고, 현재는 카드사에서 해당 업체에 이의 제기 공문을 따로 보낸 상태입니다. 참고로 업체 측에서 저에게 소송을 걸 수도 있다는 취지로 여러 차례 연락이 왔고, 계약서를 캡처해두긴 했으나 화질이 많이 떨어집니다. 이런 환불 제한 조건, 그리고 별도의 위약금 없이 계약 해지가 완전히 봉쇄되는 내용 자체가 불공정 약관에 해당하는지, 현재 상황에서 세팅비 환불을 받을 수 있는 방법은 무엇이 있는지 궁금합니다.