법률사무소
설주완 변호사
연장근로수당 계산법, 단계별로 따라 하면 쉽습니다
급여명세서를 받아 들고도 연장근로 가산수당이 제대로 반영됐는지 확인하기 어렵다는 분들이 많습니다. 수당 계산이 복잡해 보이는 이유는, 통상임금 산정과 가산율 적용이라는 두 단계를 거쳐야 하기 때문입니다. 정리하면, 계산 공식 자체는 단순하지만 그 공식에 넣을 숫자를 정확히 뽑아내는 과정이 어려운 것입니다.
이 글에서는 연장근로수당을 직접 검산해 볼 수 있도록 단계별로 정리하겠습니다. 순서대로 따라가면 본인의 수당이 법정 기준에 맞는지 스스로 확인할 수 있습니다.
연장근로란? 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하여 일한 시간을 말합니다. 소정근로시간(근로계약으로 정한 시간)이 7시간이더라도, 8시간을 넘지 않으면 연장근로가 아니라는 점에 유의해야 합니다.
Step 1. 가산수당 적용 대상인지 먼저 확인
1상시 근로자 수 확인
근로기준법상 연장·야간·휴일근로 가산수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 4인 이하 사업장은 가산수당 지급 의무가 없고, 실제 일한 시간에 대한 기본 임금만 지급하면 되는 경우가 많습니다.
5인 이상 사업장이라면 다음 단계로 넘어갑니다. 상시 근로자 수가 애매한 경우(단시간·일용직 혼재 등)에는 실제 산정 방식이 달라질 수 있으므로 별도 확인이 필요합니다.
Step 2. 통상시급 산정
2월 통상임금을 시급으로 환산
가산수당의 기준이 되는 것은 통상시급입니다. 통상임금(정기적·일률적으로 지급되는 임금)을 월 소정근로시간으로 나누어 구합니다.
주 40시간 근무자의 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간입니다. 이는 주 40시간 근로에 주휴시간을 더한 값을, 한 달 평균 주수(약 4.345주)로 환산한 수치입니다.
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간
예) 월 통상임금 2,090,000원인 경우 → 2,090,000 ÷ 209 = 시급 10,000원
여기서 주의할 점은, 식대·교통비·상여금 등이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 통상시급이 달라진다는 것입니다. 정기적·일률적으로 지급되는 수당이라면 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.
Step 3. 가산율 적용하여 계산
3근로 유형별 가산율 반영
연장근로는 통상시급의 50%를 가산합니다. 즉 연장근로 1시간의 임금은 통상시급의 150%입니다.
| 근로 유형 | 가산율 | 지급 배수 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 50% 가산 | 통상시급 ×1.5 |
| 야간근로(22시~06시) | 50% 가산 | 통상시급 ×1.5 |
| 연장+야간 중복 | 각 50% 합산 | 통상시급 ×2.0 |
연장근로이면서 동시에 야간시간대(밤 10시~새벽 6시)에 이루어졌다면 가산이 중복 적용됩니다. 예를 들어 밤 11시에 한 연장근로는 연장 가산 50%와 야간 가산 50%를 더해 통상시급의 200%를 지급받아야 합니다.
계산 예시
통상시급 10,000원 / 월 연장근로 20시간(야간 미포함)
→ 10,000 × 1.5 × 20시간 = 300,000원
Step 4. 급여명세서와 대조·검산
4실제 지급액과 비교
직접 계산한 금액과 급여명세서상의 연장수당 항목을 비교합니다. 차액이 발생한다면 통상임금 산정 범위나 연장시간 집계에 오류가 있을 가능성이 높습니다.
차액이 확인되면, 먼저 사업주에게 근거를 제시하며 정정을 요구하는 것이 순서입니다. 협의가 되지 않는 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 이때 핵심은 연장근로 사실을 입증할 자료이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 평소에 확보해 두는 것이 중요합니다.
임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지난 수당은 청구가 어려워지므로, 미지급 사실을 알게 되었다면 시효가 완성되기 전에 대응하는 것이 바람직합니다.
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설주완 변호사의 코멘트
실무에서 보면 통상시급을 잘못 산정해 수당 전체가 과소 지급되는 경우가 가장 많습니다. 식대나 정기상여가 통상임금에 포함되는지만 바로잡아도 차액이 크게 달라질 수 있으니, 급여명세서 검산 후 의문이 남는다면 전문가의 확인을 받아 보시길 권합니다.
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