해고 절차 위반, 사후에 하자를 치유할 수 있을까
해고 사건을 다루다 보면, 해고 사유 자체는 충분함에도 절차 하자 하나로 무효 판정을 받는 경우를 자주 접합니다. 서면 통지 누락은 사후 보완이 거의 불가능하므로, 사용자는 사전 점검이, 근로자는 통지 서면 확보가 ...
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비위행위 징계 시효와 소급 적용, 반드시 확인해야 할 핵심 사항
비위행위 징계 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 실수는 시효 기산점에 대한 오해입니다. 인지일과 발생일을 혼동하여 시효를 도과하거나, 개정 규정을 소급 적용해 징계 무효 판정을 받는 경우가 적지 않습니다. 징계를 준...
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유
유수빈 변호사
노조 간부 징계, 정당성 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가
노조 간부 징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유 자체보다 징계 시점과 동종 사례 대비 형평성에서 정당성이 무너지는 경우가 많습니다. 사용자는 징계 전 과거 처리 선례를 반드시 정리해 두어야 하고, 노조 간부는 조합...
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김
김경수 변호사
해고 무효 확인 소송과 구제신청, 어떤 절차가 유리할까?
실제로 해고 통보를 받은 분들 중 상당수가 구제신청과 소송 중 어느 것을 선택할지 몰라 3개월의 신청기한을 넘기는 경우를 봅니다. 두 절차의 차이를 정확히 이해하고, 해고 직후 해고사유서 확보와 증거 정리를 즉시 시...
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방
방민현 변호사
시용 근로자 본채용 거부 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준이나 절차를 제대로 갖추지 않아 분쟁으로 이어지는 경우가 상당히 많습니다. 사용자 측이든 근로자 측이든, 시용 기간의 법적 성격을 정확히 이해하고 대응하는 것이 ...
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즉시해고 전 반드시 확인해야 할 징계 절차 체크리스트 7가지
실무에서 즉시해고 사건을 다루다 보면 사업주가 해고 사유에만 집중하고 절차적 요건을 간과하는 경우가 대부분입니다. 절차 하자 하나만으로도 부당해고가 성립할 수 있으므로, 해고를 당하셨다면 해고 통지서, 취업규칙, 관...
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유
유수빈 변호사
경영상 이유에 의한 해고, 해고회피 노력 없으면 무효입니다
경영상 해고 사건을 다루면서 가장 많이 보는 패턴이 해고회피 노력 없이 바로 정리해고에 들어가는 경우입니다. 회사가 아무리 재정적으로 어려워도, 전환배치나 희망퇴직 등 단계적 조치 없이 단행한 해고는 거의 예외 없이...
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김
김윤미 변호사
정리해고 긴박한 경영상 필요성, 회사는 어떻게 입증해야 하나
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 제시하는 경영 악화 자료를 그대로 받아들이는 근로자분들이 많다는 것입니다. 실제로는 재무제표를 꼼꼼히 살펴보면 긴박성 요건을 충족하지 못하는 경우가 적지 않습니다. 해고...
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문
문주영 변호사
부당해고 구제신청 후 구제이익이 소멸되는 경우는 언제인가
부당해고 구제신청 사건을 다루다 보면, 심판 진행 중 근로계약 기간 만료나 복직 제안 등으로 구제이익 소멸 문제가 불거지는 경우가 적지 않습니다. 특히 기간제 근로자의 경우 금전보상명령 청구 취지를 처음부터 포함시키...
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김
김현귀 변호사
해고 예고수당 못 받으셨나요? 청구 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 해고 예고수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 사직서를 이미 썼더라도 실질적 해고에 해당하면 청구가 가능한 경우가 있으니, 해고 전후의 문자와 이메일 등 증거를 반드시 보관해 두시기 바랍니다. 상...
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