갑질 피해로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있습니다 - 수급 절차 총정리
실제로 갑질 피해 퇴사 사안을 다루다 보면, 사직서에 '일신상의 사유'라고만 적어 나중에 입증이 어려워지는 경우가 많습니다. 퇴사 전 증거 확보와 사직서 기재 내용이 실업급여 수급 성패를 좌우하므로, 준비 단계에서부...
노동
소송구조 신청 요건과 소송비용 면제받는 방법 총정리
실무에서 소송구조 신청을 도와드리면서 느낀 점은, 요건에 해당하면서도 제도 자체를 모르거나 절차가 복잡할 것이라 지레 포기하시는 분이 의외로 많다는 것입니다. 실제로 필요 서류만 갖추면 인용률이 상당히 높은 편이니,...
민사·계약
산재 치료 종결 후 재요양 신청, 절차와 핵심 요건 총정리
재요양 사건을 다루면서 보면, 불승인의 가장 흔한 원인은 의학적 소견서의 기재가 불충분한 경우입니다. 주치의에게 기존 산재 상병명과의 연관성, 악화 소견, 수술 또는 적극적 치료의 필요성을 구체적으로 기재해달라고 요...
노동
공사 현장 소음·진동 피해, 주민 손해배상 받을 수 있을까
공사 현장 피해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사전 증거 확보 여부가 배상 금액을 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 공사 시작 전 건물 상태 기록과 소음 측정 자료가 없으면 인과관계 입증이 매우 어려워집니다. 피해가 ...
민사·계약
상가 권리금 회수 기회 보호 제도, 핵심 절차와 요건 완벽 정리
실무에서 보면 권리금 분쟁의 상당수는 '내용증명을 보내지 않아서' 또는 '6개월 기한을 넘겨서' 보호받지 못하는 경우입니다. 증거와 기한, 이 두 가지가 권리금 회수의 성패를 가릅니다. 계약 만료가 다가오고 있다면 ...
부동산
가족돌봄휴가 사용 요건과 일수, 2024년 기준 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 가족돌봄휴가의 존재 자체를 모르는 근로자가 아직도 상당히 많다는 것입니다. 특히 사업주가 연차 사용을 종용하거나 증빙을 과도하게 요구하는 사례가 빈번한데, 이는 명백한 법 위반에 해당...
노동
원청 직원이 하청 직원을 괴롭힌 경우, 법적 책임은 누구에게 있을까
실무에서 원청-하청 간 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 고용 불안 때문에 신고 자체를 포기하시는 경우가 많습니다. 하지만 초기에 증거를 확보하고 서면으로 기록을 남겨두면 이후 어떤 법적 절차에서든 유리...
노동
가처분 신청 사유와 절차, 처분금지·점유이전금지 핵심 정리
실무에서 가처분 사건을 다루다 보면, 시기를 놓쳐 이미 소유권이 이전되거나 점유가 바뀐 후에 상담을 오시는 경우가 적지 않습니다. 가처분은 분쟁의 조짐이 보이는 즉시 준비해야 효과가 있으므로, 상황이 급박하다면 가능...
민사·계약
주식양수도 vs 영업양수도, 어떤 방식이 유리할까? 핵심 비교
M&A 구조를 설계할 때 가장 많이 접하는 질문이 주식양수도와 영업양수도의 선택 문제입니다. 제 경험상 실사 전에 구조를 확정하면 나중에 계약 변경에 따른 비용과 시간 낭비가 큽니다. 예비실사 결과를 바탕으로 세금,...
기업·사업
보석 신청 조건과 보증금 산정 기준, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
실제로 많은 분들이 보석 신청 자체를 포기하시는 경우가 있는데, 사건의 성격과 피고인의 상황에 따라 허가 가능성이 충분한 경우도 적지 않습니다. 보증금 산정이나 소명자료 준비는 초기 전략이 중요하므로, 구속 직후 가...
형사범죄
