온라인 리뷰 삭제 요구, 법적으로 가능한 경우와 불가능한 경우
온라인 리뷰 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사업자와 소비자 모두 초기 대응 방향을 잘못 잡아 분쟁이 불필요하게 확대되는 경우가 많다는 것입니다. 리뷰 삭제를 원하시든 삭제 요구에 대응해야 하든, 해당 리뷰의 사실관계...
민사·계약
인수합병 후 해고, 어디까지 정당한가 — 사례로 본 판단 기준
인수합병 사건을 다루다 보면, 회사가 ‘합병 때문에 어쩔 수 없다’고 설명하는 경우가 많지만 실제 정리해고 4요건을 모두 충족한 사례는 드뭅니다. 해고 통보를 받은 시점에 사직서나 합의서에 서명하기 전 반드시 전문가...
노동
공사대금 미지급 시 유치권 성립 요건, 실무에서 놓치기 쉬운 핵심 정리
실제로 많은 시공사와 하도급업체가 공사대금을 받지 못한 상황에서 유치권을 주장하지만, 점유의 계속성 입증에서 실패하는 경우를 자주 봅니다. 특히 현장을 비운 사이 점유가 끊기면 회복이 불가능하므로, 유치권 행사를 결...
부동산
공사 하자보수기간 연장 특약, 법적 효력 있을까요
하자보수기간 분쟁은 특약 문구 한 줄, 기산점 하나로 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 계약 체결 단계에서 공종별로 기간을 세분화하고 기산점을 명시해 두시길 권합니다. 이미 분쟁이 시작되었다면 시간이 지날수록 불리해질...
부동산
가압류 후 본안소송 제기 의무, 기한과 실무 대응 전략 총정리
가압류를 받아두고 본안소송 기한을 놓치는 사례를 실무에서 매년 접합니다. 특히 소멸시효 중단 효력까지 함께 소멸되는 경우에는 회복이 사실상 불가능합니다. 가압류 결정 직후 본안소송 준비에 착수하시고, 기한 관리가 어...
부동산
유산·사산휴가 급여 신청 절차, 단계별로 알려드립니다
실무에서 유산·사산휴가 급여 신청을 어렵게 느끼시는 분들이 많습니다. 특히 임신 초기 유산의 경우 휴가 자체를 모르고 지나치는 경우가 적지 않아, 사전에 자격과 절차를 파악해 두시는 것이 중요합니다. 사업주가 휴가 ...
노동
성범죄 신상공개 기간 종료 후 절차와 실무상 주의사항 총정리
성범죄 신상공개 기간이 종료된 후에도 취업제한이나 등록 의무가 남아 있는 경우가 실무에서 상당히 많습니다. 판결문을 꼼꼼히 확인하지 않아 취업제한 기간을 도과한 후 관련 기관에 취업하여 다시 처벌을 받는 사례도 접한...
형사범죄
기업 기부금 법적 한도, 세무·상법상 주의사항 총정리
기업 기부는 사회공헌이라는 명분만으로 진행하면 세무·상법 양쪽에서 모두 문제가 될 수 있습니다. 실무에서 보면 한도 초과 자체보다 의사결정 절차 미비로 인한 분쟁이 더 심각한 경우가 많으니, 상당 규모의 기부를 계획...
기업·사업
기여분 인정받으려면? 실제 판례 기준으로 본 상속분쟁 핵심 분석
상속 사건을 다루면서 느끼는 점은, 기여분 인정 여부가 실제 기여의 크기보다 증거의 충실도에 좌우되는 경우가 많다는 것입니다. 부모님을 모시고 계신 분이라면 지금부터라도 간병일지와 비용 내역을 꼼꼼히 정리해 두시길 ...
가족·이혼·상속
내부통제 시스템 구축, 왜 지금 시작해야 하는지 실무 관점에서 정리합니다
내부통제 시스템은 문제가 터진 후 급하게 만드는 것보다, 평상시에 차근차근 갖춰두는 것이 비용 면에서나 법적 리스크 면에서 훨씬 유리합니다. 제 경험상 중소기업도 핵심 규정 3~4개만 제대로 정비해 두면 실질적인 보...
기업·사업
