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김재상 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계, 어떤 처분이 내려질까?
실제로 많은 분들이 성희롱 신고 후 '어떤 처분이 내려지는지 몰라서' 불안해하십니다. 징계 수위는 증거의 충분성과 사내 규정의 구체성에 크게 좌우되므로, 초기 단계에서 증거를 체계적으로 정리하는 것이 가장 중요합니다...
노동
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김재상 변호사
학교 안전사고 손해배상 청구 절차, 단계별로 알려드립니다
학교 안전사고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 직후 CCTV 보존 요청과 사고경위서 확보를 놓치는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 증거가 사라진 후에는 학교 측 과실 입증이 매우 어려워지므로, 치료와 동시에 증...
민사·계약
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김재상 변호사
정서적 가정폭력도 처벌받을 수 있을까? 법적 기준과 실무 판단
실무에서 정서적 가정폭력 사건을 다루면서 느낀 점은, 증거 없이 오신 분과 녹음 하나라도 가져오신 분의 결과가 완전히 다르다는 것입니다. 피해 상황에서는 판단력이 흐려지기 쉬우므로, 가능한 이른 시점에 전문가의 조력...
가족·이혼·상속
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김재상 변호사
배우자 부정행위 증거 수집, 어디까지 합법일까?
부정행위 증거 수집 관련 상담을 다루면서 보면, 감정적으로 급해진 나머지 불법 수집에 해당하는 행위를 이미 실행한 후 찾아오시는 분들이 상당히 많습니다. 역으로 고소를 당하면 이혼 소송 전체가 불리해질 수 있으므로,...
가족·이혼·상속
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김재상 변호사
유연근무제 종류와 법적 근거, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 분석
실무에서 유연근무제를 운영하면서 서면합의 없이 관행적으로 시행하다가 뒤늦게 수당 분쟁에 휘말리는 사례를 자주 봅니다. 특히 스타트업이나 중소기업에서 자율출퇴근과 선택적 근로시간제를 혼동하는 경우가 많은데, 제도의 법...
노동
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김재상 변호사
주주 대표소송 제기 전에 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 사항
주주 대표소송은 사전 제소 청구 절차를 누락하여 각하되는 사례가 실무에서 적지 않습니다. 특히 소멸시효가 임박한 경우 30일의 제소 청구 기간까지 역산하여 일정을 관리해야 하며, 경영판단의 원칙에 대한 반박 논리도 ...
기업·사업
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김재상 변호사
전자장치 부착명령 요건과 기간, 반드시 확인해야 할 핵심 사항
성범죄 부착명령 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 형사 본안에만 집중하고 부착명령 대응은 뒤늦게 시작하는 경우가 많다는 것입니다. 부착명령은 형벌과 별개로 수십 년간 일상을 제약할 수 있으므로, 재범위험성 ...
형사범죄
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김재상 변호사
배우자 출산휴가 사용 요건과 실무 쟁점, 사례로 알아보기
배우자 출산휴가 관련 상담에서 가장 많이 접하는 문제는 회사가 업무를 이유로 시기를 미루거나 사실상 거부하는 경우입니다. 법적으로 사업주에게 시기변경권이 인정되지 않으므로, 거부를 당하셨다면 서면 기록을 확보한 뒤 ...
노동
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김재상 변호사
주거용 오피스텔 대항력 취득 요건, 놓치면 보증금 못 돌려받습니다
실무에서 보면 오피스텔 임차인 분들이 전입신고만 하면 보호받는다고 생각하시는 경우가 많은데, 실제 주거용 사용 여부까지 입증이 되어야 대항력이 인정됩니다. 특히 사업자등록 병행, 주소 불일치 등 사소한 부분에서 보증...
부동산
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김재상 변호사
상속재산과 혼인 중 증식분, 재산분할 시 어떻게 구별할까
재산분할 사건을 다루면서 보면, 상속재산과 공동재산의 경계가 모호해지는 경우가 실제로 매우 많습니다. 특히 혼인 기간이 길어질수록 재산이 뒤섞여 있어 특유재산 입증이 어려워지므로, 상속 시점부터 자금 흐름을 별도로 ...
가족·이혼·상속
