재산분할 보험 해약환급금 평가 시점, 반드시 확인할 7가지
재산분할 실무를 다루면서 보면, 보험 해약환급금은 건수가 많아 합산 금액이 예상보다 큰 경우가 대부분입니다. 특히 상대방이 분쟁 초기에 보험을 해약해버리는 사례가 빈번하므로, 가처분 신청 시점을 놓치지 않는 것이 핵...
가족·이혼·상속
잔여 영업시설 이전 보상 절차, 단계별로 정리해 드립니다
실무에서 잔여 영업시설 이전 보상은 사업시행자가 먼저 안내하지 않는 경우가 많아, 피보상자가 적극적으로 요청하지 않으면 보상 자체가 누락되는 사례를 자주 접합니다. 특히 영업손실 산정에서 매출 입증 자료의 준비 정도...
부동산
계약직 기간제 갱신기대권, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 갱신기대권 분쟁을 다루다 보면, 증거를 확보하지 못해 억울하게 패소하는 사례가 적지 않습니다. 계약 갱신 시점의 대화 기록과 계약서 사본은 반드시 보관해 두시고, 특히 구제신청 3개월 기한은 절대로 놓치지 ...
노동
스톡옵션 행사 시 세금, 얼마나 나올까? 실제 사례로 계산해 보기
스톡옵션 세금 문제는 행사 시점에서야 심각성을 깨닫는 경우가 대부분입니다. 제 경험상 행사 전 과세 방식을 비교 시뮬레이션하는 것만으로도 수천만 원의 차이가 발생합니다. 행사 시기와 매도 전략까지 포함한 종합적 세무...
기업·사업
법률 검토 의견서 보관 기간, 폐기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 법률 검토 의견서를 계약서와 별도로 관리하다가 분쟁 시 찾지 못하는 경우가 적지 않습니다. 의견서의 보관 기간을 문서관리규정에 명확히 반영하고, 관련 계약서와 연동하여 관리하시길 권합니다. 보관 체계 ...
기업·사업
간이회생 중소기업 요건, 일반 회생과 뭐가 다를까요?
간이회생 사건을 다루면서 느끼는 것은, 신청 시기가 결과를 크게 좌우한다는 점입니다. 자금 사정이 완전히 바닥나기 전에 움직여야 사업계속 가능성을 소명하기 수월합니다. 채무 현황 정리와 회생계획안 초안까지 미리 준비...
기업·사업
연장근로 서면 합의 요건과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항 정리
연장근로 서면 합의는 형식적으로 갖추면 된다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서는 합의의 구체성과 근로자의 진정한 동의 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. 특히 포괄임금 약정과 연장근로 서면 합의는 별개의 문제이므로, 포...
노동
회사 자금 개인 용도 사용, 업무상 횡령 성립 기준과 실무 판단 핵심
업무상 횡령 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 의뢰인이 '이 정도는 괜찮겠지'라는 판단 하에 사태를 키운다는 것입니다. 특히 1인 법인 대표의 경우 법인 자금과 개인 자금의 경계를 혼동하는 경우가 많은데, 법적...
형사범죄
차용증 없이 빌려준 돈, 실제 사례로 보는 채권 회수 방법
실제로 차용증 없는 대여금 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 시간이 지날수록 메시지는 삭제되고 기억은 희미해지기 때문에, 돈을 돌려받지 못하고 계신다면 가능한 빨리 현재 가...
민사·계약
해고 후 소송 중 다른 직장에 취업하면 복직이 어려워질까
해고 소송 중 재취업 문제로 상담을 요청하시는 분들이 적지 않습니다. 제 경험상 재취업 자체가 소송에 불리하게 작용하는 경우는 드물지만, 복직 의사 표시와 증빙자료 관리를 소홀히 하면 불필요한 불이익을 받을 수 있습...
노동
