주 52시간 위반 시 처벌 수위와 실무 대응 전략 총정리
실무에서 주 52시간 위반 사건을 다루다 보면, 대부분의 사업주가 '우리 업종은 원래 이렇다'는 인식에 머물러 있다가 근로감독 통보를 받고서야 심각성을 깨닫습니다. 특히 포괄임금제를 시행 중인 사업장일수록 근로시간 ...
노동
임금체불 노동청 진정 후 합의 실패 시 형사 고발 절차 총정리
임금체불 사건을 다루면서 보면, 노동청 진정 단계에서 합의를 서두르다 불리한 조건을 수용하는 경우가 적지 않습니다. 합의서에 서명하기 전에 체불금 전액과 지연이자가 반영되었는지 반드시 확인하시고, 형사 절차 전환 시...
노동
유체동산 경매 집행 절차, 채권자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
제 경험상 유체동산 경매만으로 채권 전액을 회수하는 경우는 많지 않습니다. 압류 전에 반드시 대상 물건의 실질 가치를 파악하고, 예금·매출채권 압류 등 다른 집행 수단과 병행하는 전략을 세우시길 권합니다. 집행 방법...
민사·계약
재개발 조합원 자격 승계 절차, 상속·매매 단계별 안내
재개발 조합원 지위 승계 분쟁은 등기를 마친 뒤에 발견되는 경우가 대부분이라 이미 되돌리기 어려운 단계에서 상담을 오시는 분들이 많습니다. 매매든 상속이든 권리 취득 전에 조합 정관과 사업 단계를 함께 검토하시는 것...
부동산
토지 수용 보상금 받았는데 양도세 비과세 될까? 사례로 알아보기
수용 보상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 보상금 수령 방식 하나로 세금이 수천만 원 달라질 수 있다는 사실을 뒤늦게 아시는 분들이 많다는 것입니다. 사업인정고시 단계에서 미리 전문가 상담을 받으시면 감면 특례를 최대...
부동산
시차출퇴근제 도입 시 반드시 알아야 할 법적 요건과 시행 절차
시차출퇴근제는 도입이 간편해 보이지만, 실무에서는 불이익 변경 여부 판단과 개별 동의 절차에서 분쟁이 자주 발생합니다. 특히 취업규칙에 근거 조항 없이 구두로 시행하다가 뒤늦게 문제가 되는 사례를 다수 접했습니다. ...
노동
육아휴직 복귀 후 권고사직, 부당해고로 구제받을 수 있을까
육아휴직 복귀자 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 의뢰인이 이미 사직서에 서명을 하고 오신 경우입니다. 회사의 권고사직 제안은 즉답할 사안이 아니며, 거절 후 해고가 이뤄지면 오히려 강력한 구제가 가능합니다. ...
노동
가전제품 수리 후 같은 하자 재발, 법적 대응과 소비자 권리 총정리
가전제품 하자 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 소비자가 수리 내역서를 서면으로 받아두지 않아 이후 교환이나 환불 협상에서 어려움을 겪는다는 것입니다. 하자가 처음 발생한 시점부터 모든 기록을 남겨두시고, 제조사...
민사·계약
증인 신문 기일 출석 거부 시 과태료, 절차와 대응 방법 총정리
증인 출석 의무를 가볍게 여기셨다가 실제로 과태료를 부과받고 뒤늦게 상담을 오시는 분들이 적지 않습니다. 특히 구인영장까지 발부된 이후에는 대응의 폭이 크게 줄어들기 때문에, 소환장을 받은 단계에서 일정 조정이나 증...
형사범죄
차용증에 인감도장 안 찍었는데 효력 있을까? 대여금 분쟁 대응법
대여금 사건을 다루면서 느낀 점은, 인감 미날인보다 계좌이체 기록이나 대화 내역 같은 보강 증거의 유무가 결과에 훨씬 큰 영향을 미친다는 것입니다. 차용증 형식에 다소 미비한 부분이 있더라도, 증거를 체계적으로 정리...
민사·계약
