M&A 종결 후 임원 해임 제한 조항, 어디까지 효력 있을까
M&A 자문 실무를 다루면서 보면, 해임 제한 조항을 형식적으로만 삽입해두고 실제 분쟁 발생 시 효력 한계를 모르시는 경우가 적지 않습니다. 회사법상 강행규정과 채권적 약정의 경계를 정확히 설계해야 분쟁 시 의도한 ...
기업·사업
M&A 진술보장 위반 손해배상 청구 전 반드시 확인할 8가지
제 경험상 진술보장 위반 손해배상 사건은 계약서 문언의 해석에서 승패가 갈리는 경우가 대부분입니다. 특히 Basket, Cap 조항과 통지 기한을 간과하여 청구 자체가 막히는 사례를 실무에서 자주 접합니다. 위반 징...
기업·사업
노조 가입 자유 보장 절차, 단계별로 알아보기
노조 가입을 이유로 한 불이익은 표면상 다른 사유로 위장되는 경우가 대부분이라 입증이 쉽지 않습니다. 가입 시점과 인사조치 시점의 시간적 근접성, 관리자의 발언 등 정황 증거를 초기에 확보하는 것이 결정적입니다. 3...
노동
성범죄 사건에서 거짓말탐지기 검사, 증거로 인정될까요?
성범죄 사건을 다루면서 보면, 거짓말탐지기 검사 결과에 과도한 기대를 갖고 계신 분들이 많습니다. 실제로 법원에서 폴리그래프 결과가 판결의 결정적 근거가 된 사례는 극히 드물며, 오히려 검사 수락 여부 자체가 전략적...
형사범죄
M&A 종결 후 매출 정산조항, 분쟁 없이 처리하는 절차 가이드
M&A 정산 분쟁을 다루다 보면, 결국 계약서의 정산 조항 한두 줄이 수억 원의 결과를 좌우하는 경우를 자주 봅니다. 이의제기 기한을 놓치거나 근거자료를 충분히 확보하지 못해 권리를 잃는 사례가 적지 않으니, 정산서...
기업·사업
라이브커머스 허위광고 피해, 환불 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 라이브커머스 허위광고 분쟁을 다루면서 느끼는 것은, 방송 녹화본 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 점입니다. 라이브 방송은 판매자가 삭제하면 증거가 사라지기 때문에, 문제를 인지한 즉시 화면 녹화와 캡처...
민사·계약
경업금지약정, 직업선택의 자유와 충돌하면 무효일까
제 경험상 경업금지 분쟁의 승패는 약정서 문구보다 보상금 유무와 근로자의 실제 직무 범위에서 갈리는 경우가 많습니다. 약정서에 서명했다고 해서 포기하실 필요는 없으니, 이직 전 반드시 약정서를 들고 검토받으시길 권합...
노동
투자자 이사 추천권 분쟁, 스타트업 경영권 방어 사례분석
실무에서 보면 창업자분들이 시리즈A 단계의 이사 추천권 조항을 단순한 모니터링 수단으로 가볍게 수용하시는 경우가 많은데, 후속 라운드와 결합되면 사실상 경영권 거부권으로 작동합니다. 투자유치 전 이사회 정원과 동의권...
기업·사업
내부고발자 보호제도, 기업이 해야 할 컴플라이언스 과제
내부고발 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 용기 낸 분이 회사의 우회적 불이익으로 점점 고립되는 모습을 볼 때입니다. 신고 전 증거 보존과 채널 선택이 이후 보호 여부를 좌우하는 만큼, 진행 전 반드시 전문가의...
기업·사업
양육비 임금 직접 공제 신청 전 반드시 확인할 8가지 실무 체크리스트
양육비 임금 직접 공제를 다루면서 느끼는 점은, 집행권원이 있음에도 불구하고 근무처 특정이 안 되어 공제가 지연되는 사례가 상당히 많다는 것입니다. 신청 전 단계에서 의무자의 재산 및 직장 정보를 철저히 파악해 두는...
가족·이혼·상속