가압류 해제 보증금 공탁 절차, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
가압류 해방공탁 사건을 다루면서 보면, 공탁 자체보다 본안소송 대응을 소홀히 하여 공탁금을 그대로 잃는 경우가 적지 않습니다. 공탁은 시간을 벌어주는 수단일 뿐이므로, 반드시 본안 분쟁에 대한 전략을 병행하시길 권합...
부동산
점유이탈물횡령과 절도, 어떻게 다른가요? 핵심 구별 기준 정리
실무에서 보면, 점유이탈물횡령과 절도의 경계가 생각보다 미묘한 경우가 많습니다. 특히 관리자가 있는 시설 내 습득 사안은 본인이 예상한 것보다 무거운 죄명이 적용되어 당황하시는 분들이 적지 않습니다. 초기 대응이 결...
형사범죄
영업양도 시 퇴직금 승계, 근로자가 꼭 알아야 할 절차와 대응법
실무에서 영업양도 시 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 근로자가 사업주 간 내부 특약에 속아 불리한 합의를 하는 경우가 상당히 많습니다. 양도 전에 근로계약서와 급여명세서를 반드시 확보해두시고, 근속연수 승계 여부를 서면...
노동
온라인 사기 IP 추적부터 고소까지, 단계별 실무 절차 총정리
온라인 사기 사건을 다루면서 느끼는 점은 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 IP 로그 보존 기간이 3개월~1년으로 제한되어 있어, 피해 인지 후 빠른 고소 접수가 매우 중요합니다. 증거...
형사범죄
데이트폭력 접근금지 잠정조치, 신청 방법과 요건 총정리
데이트폭력 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 잠정조치 결정에 결정적으로 작용한다는 것입니다. 피해 직후 문자, 녹음, CCTV 등을 신속히 확보하고, 경찰 신고 단계에서부터 잠정조치 청구 의사를 ...
형사범죄
퇴사할 때 회사 자료, 어디까지 돌려줘야 하나요?
전직 분쟁 사건을 다루면서 보면, 자료를 "잠깐 백업해 둔 것뿐"이라고 가볍게 여겼다가 형사 고소까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 시점에 자료 반환·삭제를 문서로 남겨두는 것이 가장 확실한 자기방어이며, 이...
노동
소정근로시간 단축 동의 요건, 사례로 알아보는 법적 쟁점과 대응법
소정근로시간 단축 사안을 다루면서 보면, 사용자 측이 구두 설명만으로 동의를 갈음할 수 있다고 오해하는 경우가 상당히 많습니다. 불이익 변경에 해당하는 이상 반드시 서면 동의 절차를 거쳐야 하며, 동의 없는 단축분에...
노동
법인카드 사적 사용, 횡령죄가 되는 기준 7가지 체크리스트
실제로 법인카드 횡령 사건을 다루다 보면, 처음에는 한두 번 소액으로 시작한 것이 수년간 누적되어 수천만 원대가 되는 경우가 많습니다. 특히 허위 증빙 제출이 결합되면 죄질 평가가 급격히 나빠지므로, 문제를 인지한 ...
형사범죄
연차휴가 미사용수당 소멸시효 3년, 기산점 확인 체크리스트
실무에서 보면 연차 미사용수당의 기산점을 퇴직일로만 단순하게 생각하시는 분들이 많습니다. 재직 중 이미 사용기간이 만료된 연차와 퇴직으로 소멸되는 연차는 기산점이 전혀 다르므로, 연도별로 나누어 꼼꼼히 따져보셔야 합...
노동
상속재산분할 사전 처분 금지 가처분 신청 절차와 필요서류 안내
상속재산분할 사건을 다루면서, 가처분 신청이 늦어져 상대방이 이미 부동산을 처분한 후 원상회복에 큰 어려움을 겪는 사례를 여러 차례 보았습니다. 처분 징후가 조금이라도 보인다면 본안 소송보다 가처분을 먼저 진행하는 ...
가족·이혼·상속