연차 미사용 수당, 퇴사할 때 못 받으면 어떻게 청구하나요?
연차수당 사건을 다뤄보면, 회사가 연차사용촉진을 서면으로 제대로 하지 않았음에도 수당 지급을 거부하는 경우가 상당히 많습니다. 퇴사 전 연차 발생·사용 내역과 급여명세서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효가 지나기 전...
노동
상해 vs 중상해, 부위별 판단 기준은 어떻게 다를까
상해 사건을 다루면서 보면, 중상해 여부는 진단 주수가 아니라 기능 상실의 영구성에서 갈리는 경우가 많습니다. 시력이나 청력 관련 사안이라면 초기 정밀 검사와 장해 평가 확보가 결정적입니다. 상해 정도가 애매한 상황...
형사범죄
경매 낙찰 후 명도 합의, 강제집행보다 나은 이유
경매 명도 사건을 다루면서 느낀 점은, 처음부터 강경하게 나가는 것보다 합의 여지를 열어두는 쪽이 결과적으로 더 빠르고 저렴하게 끝난다는 것입니다. 다만 인도명령은 반드시 함께 신청해 두시고, 이사비는 인도와 동시에...
부동산
신호위반 교통사고 형사처벌 절차와 과실비율 정리
신호위반 사고는 12대 중과실이라 합의만으로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 실무에서는 초기 진술과 증거 확보 시점이 처분을 좌우하는 사례가 많으니, 블랙박스 영상부터 확보하시고 합의 진행과 병행하는 것이 유리합니다....
형사범죄
김
김정란 변호사
상속인이 아무도 없으면 재산은 어떻게 되나, 관리인 선임 청구 방법
상속인 부존재 사건은 절차가 길고 복잡하여, 적시에 채권 신고와 특별연고자 분여 청구를 하지 못해 권리를 잃는 경우를 실무에서 종종 보게 됩니다. 각 공고 기간과 제척기간을 정확히 파악하는 것이 핵심이므로, 관련 상...
가족·이혼·상속
소수주주의 회계장부 열람 청구, 거부당했을 때 대응 방법은
회계장부 열람 사건을 다루면서 보면, 청구 이유를 구체적으로 기재하지 않아 불필요한 지연이 생기는 경우가 많습니다. 열람 범위와 목적을 명확히 특정하고, 지분 요건 충족 여부를 사전에 확인하는 것이 실무에서 가장 중...
기업·사업
연장근로 서면 합의 요건과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항 정리
연장근로 서면 합의는 형식적으로 갖추면 된다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서는 합의의 구체성과 근로자의 진정한 동의 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. 특히 포괄임금 약정과 연장근로 서면 합의는 별개의 문제이므로, 포...
노동
임차인이 퇴거를 거부할 때, 명도소송으로 해결하는 방법
임차인 퇴거 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 자력구제를 시도하다가 오히려 형사 고소를 당하는 임대인분들이 적지 않다는 것입니다. 답답한 마음은 이해되지만, 명도소송과 가처분을 병행하는 것이 가장 확실하고 ...
부동산
NDA 역설계 금지 조항 체결 전 반드시 확인할 8가지 핵심 포인트
실무에서 역설계 금지 조항이 있음에도 분쟁으로 이어지는 경우, 대부분 조항의 대상이 불명확하거나 금지 기간이 비합리적이어서 실효성이 떨어지는 데서 비롯됩니다. 계약서 문구 하나가 수억 원의 기술 가치 보호를 좌우할 ...
민사·계약
웹사이트 제작 계약 유지보수 조항, 어떻게 작성해야 할까
제 경험상 웹사이트 제작 분쟁의 대부분은 ‘유지보수 범위가 어디까지인가’라는 한 가지 쟁점에서 비롯됩니다. 계약서 한 줄을 다듬어 두는 것만으로도 수백만 원짜리 분쟁을 사전에 차단할 수 있으니, 서명 전 단계에서 한...
민사·계약