김
김경수 변호사
재직 중 밀린 임금 청구, 회사 눈치 보지 않아도 될까요?
재직 중 임금 청구를 망설이시는 분들을 실무에서 자주 만나게 됩니다. 대부분 불이익에 대한 두려움 때문인데, 실제로는 증거 확보가 용이한 재직 시기가 청구에 훨씬 유리합니다. 소멸시효가 지나기 전에 가능한 빨리 전문...
노동
쟁의행위로 제3자에게 손해가 발생하면 누가 배상해야 할까
실무에서 쟁의행위 관련 제3자 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해를 입은 제3자가 청구 자체를 포기하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 위법한 쟁의행위라면 제3자도 충분히 권리를 행사할 수 있으므로, 손해가...
노동
정
정우람 변호사
육아휴직 급여 통상임금 하한액, 2025년 달라진 기준과 실무 쟁점
실무에서 육아휴직 급여 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 산정 단계에서 이미 금액이 잘못 계산되어 하한액만 적용되는 사례가 적지 않습니다. 고정 수당 누락이나 사업주의 부정확한 확인서 발급이 주된 원인이므로, 급여 명세...
노동
조
조상희 변호사
공동폭행 가담 정도별 처벌 차등 기준, 사례로 알아보는 실무 판단
공동폭행 사건을 다루다 보면, 가담 정도가 낮은 분들이 주도자와 동일한 혐의로 기소되어 당혹스러워하시는 경우를 자주 접합니다. 초기 수사 단계에서 자신의 역할 범위를 정확히 진술하고 이를 뒷받침할 증거를 확보하는 것...
형사범죄
조
조희연 변호사
해고 시기 제한 규정, 언제 해고가 금지되는지 절차별로 알려드립니다
실무에서 해고 시기 제한 위반 사건을 다루다 보면, 근로자가 자신이 보호 기간에 있었다는 사실 자체를 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 특히 업무상 재해 요양 종결 후 30일이라는 추가 보호 기간을 놓치는 분들이 많...
노동
건축 하자 보수 청구, 기간과 절차를 놓치면 권리를 잃습니다
건축 하자 사건을 다루면서 보면, 담보책임기간이 도과한 뒤에야 뒤늦게 청구를 시도하는 분들이 상당히 많습니다. 하자를 인지한 즉시 사진 촬영과 내용증명 발송을 병행하여 기간 도과를 방지하는 것이 실무적으로 가장 중요...
민사·계약
김
김우석 변호사
파견 근로자 차별 시정 신청, 실제 사례로 보는 쟁점과 대응 전략
파견 근로자 차별 시정 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 차별을 인지하고도 신청 기한을 놓쳐 구제받지 못하는 경우가 적지 않다는 것입니다. 비교 대상 근로자 특정과 증거 확보는 초기 단계에서 전문가의 조력을...
노동
임대차 분쟁 소액사건 간이절차, 보증금 못 받았을 때 어떻게 활용할까
임대차보증금 반환 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거가 충분함에도 절차를 몰라 수개월을 허비하시는 분들이 많다는 것입니다. 소액사건 간이절차나 지급명령은 비용 대비 효과가 매우 높은 수단이므로, 보증금 미반환 상황이...
부동산
면접교섭권 불이행 시 제재 수단, 반드시 알아야 할 7가지 체크리스트
실무에서 면접교섭 불이행 사건을 다루다 보면, 증거 확보가 미흡해서 제재 신청이 지연되는 경우가 많습니다. 불이행이 시작된 시점부터 문자, 메신저, 방문 기록 등을 날짜별로 빠짐없이 정리해 두시는 것이 가장 중요합니...
가족·이혼·상속
조
조희연 변호사
배달 라이더 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트 8가지
실제로 배달 라이더 관련 상담을 진행하다 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있지만 업무 실태는 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 콜 거부의 자유와 실질적 불이익 여부이며, 이를 입증할 수 있는 자료...
노동