직장 내 괴롭힘 조사 참여자 비밀누설 시 사용자 책임 여부

사용자가 조사 과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않은 행위의 ⁠「근로기준법」 제76조의3 제7항 위반 여부 판단

 ⁠[고용노동부 근로기준정책과-2116, 2023. 7. 3.]

고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579

고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.

【질의요지】

직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 조사 과정에 참여한 참고인이 비밀을 누설한 경우, 사용자가 참고인에게 비밀유지 서약서를 징구하는 등 비밀을 누설하지 않도록 책임을 하지 않은 것에 대하여 법위반으로 판단하여 과태료를 부과 할 수 있는지

【회답】

「근로기준법」 제76조의3 제7항은 ⁠“직장 내 괴롭힘 발생 사실을조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다.”라고 규정하고있으며, 「근로기준법」 제116조 제2항은 ⁠‘제76조의3 제7항’을 위반한 자에 대해 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있음.따라서, 비밀을 누설하여 과태료를 부과받는 대상은 「근로기준법」제76조의3 제7항에 따라 비밀을 누설한 자에 한정된다 할 것이고,조사과정에 참여한 참고인이 비밀을 누설한 경우에는 비밀을 누설한참고인이 과태료 부과 대상이며, 조사에 참여한 참고인이 비밀을누설하지 않도록 비밀유지 서약서 등을 징구하지 않은 사용자에게과태료를 부과할 수는 없다고 할 것임.

출처 : 고용노동부 2023. 07. 03. 근로기준정책과-2116 | 법제처 유권해석