단체협약 만료 후 이행 의무와 효력기간 유권해석 요약

단체협약의 효력이 만료된 이후의 이행 의무 등

 ⁠[고용노동부 공무원노사관계과－988, 2021. 5. 6.]

고용노동부(공공노사관계과), 044-202-7652, 044-202-7653

고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.

【질의요지】

단체협약의 효력이 만료된 이후에도 협약내용을 이행할 의무가 있는지
만약, 이행 의무가 있다면 그 근거 및 효력기간은 언제까지인지

【회답】

단체협약은 그 유효기간이 만료되면 효력이 상실되는 것이나, ⁠「노동조합 및 노동관계
조정법(이하 ⁠‘노조법’)」 제32조제3항에 따라 그 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 노동조합과 사용자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 단체교섭을 계속하였
음에도 불구하고 단체협약이 체결되지 아니한 경우에는 종전의 단체협약은 그 효력 만료일로부터 3월까지 계속 효력을 가지게 됨 해당 단체협약의 유효기간이 노조법 제32조제3항의 기간을 경과하였다면 단체협약의 효력이 상실된 것으로 볼 수 있으나, 단체협약의 내용 중에서 ⁠‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항’에 관하여 정한 부분에 대하여는 노조법 제33조제1항에 따라 규범적 효력이 부여되므로 이러한 부분은 근로계약의 내용이 되어 그 효력이 그대로 지속될 것으로 사료됨(대법원 2007.12.27.선고 2007다51758 판결).

출처 : 고용노동부 2021. 05. 06. 공무원노사관계과－988 | 법제처 유권해석