구급상황관리사 기간제근로자 해당 및 기간 제한 예외

구급상황관리사의 기간제 사용기간 제한 예외 해당 여부

 ⁠[고용노동부 고용차별개선과-2199, 2013. 11. 14.]

고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579

고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.

【질의요지】

제4차 서민생활대책점검회의(BH, ’11.12.9.)에서 1339(응급의료정보센터)를 119로 통합하기로 결정함에 따라 관련 인력이 보건복지부로부터 소방방재청으로 이관됨
각 시ㆍ도(소방본부)에서는 1339 이관인력에 대해 ⁠“계약기간: ’12.6.22.(금) ~ 기간의 정함이 없음”으로 하는 근로계약을 체결하여 운영 중에 있음
1339 이관인력인 구급상황관리사가 「기간제법」 제4조제1항 단서에 따른 사용기간 제한의 예외에 해당되어 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용이 가능한지

【회답】

「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ⁠“기간제법”이라 함) 제2조 제1호에 따라 ⁠“기간제근로자”는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말함
귀 질의에 따르면 소방방재청에서는 「119구조ㆍ구급에 관한 법률」의 개정 시행 ⁠(’12.6.22.)에 따라 보건복지부로부터 이관 받은 1339 인력에 대해 근로계약을 체결하는 방안을 각 시ㆍ도에 안내한 바 있고(구조구급과-3675호, ’12.6.19.),
- 이에 따라 귀 기관에서도 ⁠“계약기간을 ’12.6.22.(금)부터 기간의 정함이 없음”으로 하여 이관인력(구급상황관리사)과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 운영 중인 것으로 보임
따라서 1339로부터 소방방재청으로 이관된 구급상황관리사가 위와 같이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 기간제 사용기간 제한의 예외 여부와는 무관하게 해당 근로자는 ⁠“기간제근로자”로 볼 수 없고, ⁠“퇴직 등”과 관련하여서는 관련 법령, 단체협약 또는 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 할 것으로 사료됨

출처 : 고용노동부 2013. 11. 14. 고용차별개선과-2199 | 법제처 유권해석