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영업양도 시 근로관계 승계 요건(고용노동부 2023)
근로기준정책과-814 · 2023. 03. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 영업양도의 경우 근로관계가 승계되기 위해 필요한 요건은 무엇인가요?
S요약
영업양도에 따라 근로관계의 승계가 이루어지기 위해서는 사업의 동일성 유지 등 일정한 요건을 충족해야 함을 밝히고 있습니다. 영업양도의 정의와 관련하여, 단순히 자산 이전이 아닌 영업의 실체적 동일성이 유지되는 경우에만 근로관계가 승계될 수 있음을 설명하고 있습니다.
#영업양도
#근로관계 승계
#동일성 유지
#고용노동부 유권해석
#2023
#근로기준법
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-814 · 2023. 03. 13.
- 고용노동부 근로기준정책과-814(2023.3.13.) 회신에 따르면 영업양도의 경우 특정 요건을 충족하면 근로관계가 승계될 수 있다고 밝히고 있습니다.
- 영업양도란 단순한 자산 혹은 시설의 이전만으로 성립되는 것은 아니라고 하였습니다.
- 근로관계 승계의 주요 조건으로는 영업의 동일성 유지가 요구된다고 답변하였습니다.
- 동일성 유지란 영업양도 이후에도 그 본질적 사업 내용이 변화하지 않고 계속적으로 운영되어야 함을 뜻합니다.
- 영업양도이더라도 사업의 실체가 변경되어 영업의 동일성을 상실한 경우 근로관계 승계가 인정되기 어렵다고 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제23조: 정당한 이유 없는 해고 등의 제한 관련 규정
- 근로기준법 제24조: 근로관계의 이전과 근로조건 유지에 관한 규정
- 영업양도에 관한 민법 제41조: 영업양수인에 의한 채권·채무 포괄승계 규정
- 근로기준법 시행령 제7조: 해고·휴직 등 근로관계 관련 세부 기준
- 영업의 동일성 유지: 양도 후에도 실질적으로 동일한 사업이 계속 영위되어야 함
사례 Q&A
1. 영업양도 시 근로관계가 자동으로 승계되나요?
답변
영업양도 시 영업의 동일성이 유지되는 경우에 한해 근로관계가 승계될 수 있다고 판단됩니다.
근거
고용노동부 2023.3.13.자 유권해석에서 영업의 실체적 동일성 유지가 근로관계 승계의 필수 요건임을 명시하였습니다.
2. 영업의 동일성이 유지되지 않으면 근로관계 승계가 불가능한가요?
답변
영업의 실체적 동일성이 상실된 경우에는 근로관계 승계가 인정되지 않는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 근로기준정책과 유권해석에 따르면 실질적 동일성이 없다면 근로관계 승계 요건을 충족하지 않는다고 안내하였습니다.
3. 영업양도와 단순 자산 양도의 차이점은 무엇인가요?
답변
영업양도는 단순히 자산이 아니라 영업의 실체가 함께 이전되어야 합니다.
근거
고용노동부 2023-814 회신에서 자산 이전만으로는 영업양도에 해당하지 않으며, 실질적 영업이 계속되어야 함을 밝혔습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로관계가 승계가 되는 영업양도에 해당하기 위한 요건
[고용노동부 근로기준정책과-814, 2023. 3. 13.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
영업양도 시 근로관계 승계 요건(고용노동부 2023)
근로기준정책과-814 · 2023. 03. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 영업양도의 경우 근로관계가 승계되기 위해 필요한 요건은 무엇인가요?
S요약
영업양도에 따라 근로관계의 승계가 이루어지기 위해서는 사업의 동일성 유지 등 일정한 요건을 충족해야 함을 밝히고 있습니다. 영업양도의 정의와 관련하여, 단순히 자산 이전이 아닌 영업의 실체적 동일성이 유지되는 경우에만 근로관계가 승계될 수 있음을 설명하고 있습니다.
#영업양도
#근로관계 승계
#동일성 유지
#고용노동부 유권해석
#2023
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-814 · 2023. 03. 13.
- 고용노동부 근로기준정책과-814(2023.3.13.) 회신에 따르면 영업양도의 경우 특정 요건을 충족하면 근로관계가 승계될 수 있다고 밝히고 있습니다.
- 영업양도란 단순한 자산 혹은 시설의 이전만으로 성립되는 것은 아니라고 하였습니다.
- 근로관계 승계의 주요 조건으로는 영업의 동일성 유지가 요구된다고 답변하였습니다.
- 동일성 유지란 영업양도 이후에도 그 본질적 사업 내용이 변화하지 않고 계속적으로 운영되어야 함을 뜻합니다.
- 영업양도이더라도 사업의 실체가 변경되어 영업의 동일성을 상실한 경우 근로관계 승계가 인정되기 어렵다고 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제23조: 정당한 이유 없는 해고 등의 제한 관련 규정
- 근로기준법 제24조: 근로관계의 이전과 근로조건 유지에 관한 규정
- 영업양도에 관한 민법 제41조: 영업양수인에 의한 채권·채무 포괄승계 규정
- 근로기준법 시행령 제7조: 해고·휴직 등 근로관계 관련 세부 기준
- 영업의 동일성 유지: 양도 후에도 실질적으로 동일한 사업이 계속 영위되어야 함
사례 Q&A
1. 영업양도 시 근로관계가 자동으로 승계되나요?
답변
영업양도 시 영업의 동일성이 유지되는 경우에 한해 근로관계가 승계될 수 있다고 판단됩니다.
근거
고용노동부 2023.3.13.자 유권해석에서 영업의 실체적 동일성 유지가 근로관계 승계의 필수 요건임을 명시하였습니다.
2. 영업의 동일성이 유지되지 않으면 근로관계 승계가 불가능한가요?
답변
영업의 실체적 동일성이 상실된 경우에는 근로관계 승계가 인정되지 않는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 근로기준정책과 유권해석에 따르면 실질적 동일성이 없다면 근로관계 승계 요건을 충족하지 않는다고 안내하였습니다.
3. 영업양도와 단순 자산 양도의 차이점은 무엇인가요?
답변
영업양도는 단순히 자산이 아니라 영업의 실체가 함께 이전되어야 합니다.
근거
고용노동부 2023-814 회신에서 자산 이전만으로는 영업양도에 해당하지 않으며, 실질적 영업이 계속되어야 함을 밝혔습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로관계가 승계가 되는 영업양도에 해당하기 위한 요건
[고용노동부 근로기준정책과-814, 2023. 3. 13.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
