즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
청년일자리도약장려금 신청 전 채용 청년 지원 가능 여부
고용노동부 2025. 7. 16.Q질의내용
- 청년일자리도약장려금 사업 참여신청 전에 채용된 청년도 지원대상이 될 수 있나요?
S요약
R회신 내용 고용노동부 2025. 7. 16.
- 고용노동부 2025. 7. 16. 회신에 따르면, 원칙적으로 기업의 사업참여 신청 이후 채용된 청년이 지원대상이지만, 청년을 먼저 채용한 경우라도 채용일로부터 3개월 이내에 사업참여 신청을 하면 지원이 가능합니다.
- 지원요건에는 채용일과 사업참여 신청일의 간격이 3개월 이내임을 명확히 해야 합니다.
- 관련 근거는 청년고용촉진 특별법 제3조와 제7조에 있습니다.
- 사업참여 신청 이전 채용 청년에 대한 지원도 예외적으로 허용됨을 안내드립니다.
L관련 법령 해석
- 청년고용촉진 특별법 제3조: 국가 및 지방자치단체는 청년 고용 촉진을 위해 필요한 정책을 시행해야 함
- 청년고용촉진 특별법 제7조: 중소기업체가 청년 미취업자 고용 시 국가의 지원 가능
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
청년일자리도약장려금 사업 참여시 사업참여 신청 이전에 채용된 청년 지원여부
[고용노동부, 2025. 7. 16.]
고용노동부(통합고용정책국 청년고용정책관 공정채용기반과)
국민신문고에서 수집한 데이터입니다.
【질의요지】
청년일자리도약장려금 사업 참여시 사업참여 신청 이전에 채용된 청년에 대해서는 지원받을 수 없나요?
【회답】
청년일자리도약장려금 사업은 기업의 참여신청 후 청년 채용이 원칙이나, 청년을 먼저 채용하였다면 채용일로부터 3개월 이내 사업참여 신청을 한 경우에도 지원이 가능합니다.
【관련법령】
청년고용촉진 특별법 제3조(국가 및 지방자치단체 등의 책무) / 청년고용촉진 특별법 제7조(중소기업체의 청년 미취업자 고용 지원)
유권해석
청년일자리도약장려금 신청 전 채용 청년 지원 가능 여부
고용노동부 2025. 7. 16.Q질의내용
- 청년일자리도약장려금 사업 참여신청 전에 채용된 청년도 지원대상이 될 수 있나요?
S요약
R회신 내용 고용노동부 2025. 7. 16.
- 고용노동부 2025. 7. 16. 회신에 따르면, 원칙적으로 기업의 사업참여 신청 이후 채용된 청년이 지원대상이지만, 청년을 먼저 채용한 경우라도 채용일로부터 3개월 이내에 사업참여 신청을 하면 지원이 가능합니다.
- 지원요건에는 채용일과 사업참여 신청일의 간격이 3개월 이내임을 명확히 해야 합니다.
- 관련 근거는 청년고용촉진 특별법 제3조와 제7조에 있습니다.
- 사업참여 신청 이전 채용 청년에 대한 지원도 예외적으로 허용됨을 안내드립니다.
L관련 법령 해석
- 청년고용촉진 특별법 제3조: 국가 및 지방자치단체는 청년 고용 촉진을 위해 필요한 정책을 시행해야 함
- 청년고용촉진 특별법 제7조: 중소기업체가 청년 미취업자 고용 시 국가의 지원 가능
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
청년일자리도약장려금 사업 참여시 사업참여 신청 이전에 채용된 청년 지원여부
[고용노동부, 2025. 7. 16.]
고용노동부(통합고용정책국 청년고용정책관 공정채용기반과)
국민신문고에서 수집한 데이터입니다.
【질의요지】
청년일자리도약장려금 사업 참여시 사업참여 신청 이전에 채용된 청년에 대해서는 지원받을 수 없나요?
【회답】
청년일자리도약장려금 사업은 기업의 참여신청 후 청년 채용이 원칙이나, 청년을 먼저 채용하였다면 채용일로부터 3개월 이내 사업참여 신청을 한 경우에도 지원이 가능합니다.
【관련법령】
청년고용촉진 특별법 제3조(국가 및 지방자치단체 등의 책무) / 청년고용촉진 특별법 제7조(중소기업체의 청년 미취업자 고용 지원)
