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생리휴가 기간의 평균임금 산입여부 유권해석
근로기준정책과-94 · 2022. 01. 11.질의 및 요약
Q질의내용
- 생리휴가 기간은 평균임금 산정에서 제외되는 기간에 해당하나요?
S요약
고용노동부는 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 제외되는지에 대해 유권해석을 내렸습니다. 해당 내용은 생리휴가가 평균임금 계산 시 제외되는 기간에 해당하는지 여부를 명확히 하고 있습니다. 이는 근로기준법상 휴가의 임금 산정과 관련한 실무상 주요 쟁점입니다.
#생리휴가
#평균임금
#근로기준법
#고용노동부
#휴가기간
#임금계산
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-94 · 2022. 01. 11.
- 고용노동부 근로기준정책과-94(2022.1.11.) 회신에 따르면, 생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지 여부에 대해 공식적으로 검토한 결과가 명시되어 있습니다.
- 생리휴가는 근로기준법상 사용자의 의무로 부여되는 휴가에 해당하여, 그 기간을 평균임금 산정에서 제외할지 여부는 관련 시행령과 함께 해석되어야 합니다.
- 고용노동부의 공식 회신을 참고할 때, 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 반드시 제외된다고 명시되어 있지 않으므로, 근로기준법 시행령상 제외 기간에 해당하는지 별도 검토가 필요하다고 판단됩니다.
- 따라서 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 자동으로 제외된다고 단정하기는 어렵고, 관련 법령에 따라 처리하는 것이 적절해 보입니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제2조 제1항 제6호: 평균임금의 정의와 계산방법
- 근로기준법 제73조: 생리휴가의 부여 의무 규정
- 근로기준법 시행령 제2조: 평균임금 산정에서 제외되는 기간의 범위 규정
사례 Q&A
1. 생리휴가를 사용한 기간은 평균임금 계산에서 빠지나요?
답변
고용노동부 회신에 따르면 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는지는 근로기준법 및 시행령을 함께 검토해 결정한다고 안내됩니다.
근거
근로기준법 시행령상 제외기간과 생리휴가의 성격, 고용노동부 회신 내용.
2. 생리휴가가 유급 혹은 무급일 때 평균임금 산정에 차이가 있나요?
답변
생리휴가의 유급 또는 무급 여부에 따라서도 평균임금 산정 제외 여부가 달라질 수 있으며 개별 사안별로 해석할 필요가 있습니다.
근거
지급형태와 관계없이 생리휴가가 평균임금 제외 요건에 해당하는지 검토 필요함을 고용노동부가 안내합니다.
3. 평균임금 산정 시 제외되는 기간에는 어떤 것들이 있나요?
답변
근로기준법 시행령 제2조에 정한 병가, 사고로 인한 휴업일, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴가를 받은 기간 등이 해당됩니다.
근거
근로기준법 시행령 제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간의 예시.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지 여부
[고용노동부 근로기준정책과-94, 2022. 1. 11.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
생리휴가 기간의 평균임금 산입여부 유권해석
근로기준정책과-94 · 2022. 01. 11.질의 및 요약
Q질의내용
- 생리휴가 기간은 평균임금 산정에서 제외되는 기간에 해당하나요?
S요약
고용노동부는 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 제외되는지에 대해 유권해석을 내렸습니다. 해당 내용은 생리휴가가 평균임금 계산 시 제외되는 기간에 해당하는지 여부를 명확히 하고 있습니다. 이는 근로기준법상 휴가의 임금 산정과 관련한 실무상 주요 쟁점입니다.
#생리휴가
#평균임금
#근로기준법
#고용노동부
#휴가기간
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-94 · 2022. 01. 11.
- 고용노동부 근로기준정책과-94(2022.1.11.) 회신에 따르면, 생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지 여부에 대해 공식적으로 검토한 결과가 명시되어 있습니다.
- 생리휴가는 근로기준법상 사용자의 의무로 부여되는 휴가에 해당하여, 그 기간을 평균임금 산정에서 제외할지 여부는 관련 시행령과 함께 해석되어야 합니다.
- 고용노동부의 공식 회신을 참고할 때, 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 반드시 제외된다고 명시되어 있지 않으므로, 근로기준법 시행령상 제외 기간에 해당하는지 별도 검토가 필요하다고 판단됩니다.
- 따라서 생리휴가 기간이 평균임금 산정에서 자동으로 제외된다고 단정하기는 어렵고, 관련 법령에 따라 처리하는 것이 적절해 보입니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제2조 제1항 제6호: 평균임금의 정의와 계산방법
- 근로기준법 제73조: 생리휴가의 부여 의무 규정
- 근로기준법 시행령 제2조: 평균임금 산정에서 제외되는 기간의 범위 규정
사례 Q&A
1. 생리휴가를 사용한 기간은 평균임금 계산에서 빠지나요?
답변
고용노동부 회신에 따르면 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는지는 근로기준법 및 시행령을 함께 검토해 결정한다고 안내됩니다.
근거
근로기준법 시행령상 제외기간과 생리휴가의 성격, 고용노동부 회신 내용.
2. 생리휴가가 유급 혹은 무급일 때 평균임금 산정에 차이가 있나요?
답변
생리휴가의 유급 또는 무급 여부에 따라서도 평균임금 산정 제외 여부가 달라질 수 있으며 개별 사안별로 해석할 필요가 있습니다.
근거
지급형태와 관계없이 생리휴가가 평균임금 제외 요건에 해당하는지 검토 필요함을 고용노동부가 안내합니다.
3. 평균임금 산정 시 제외되는 기간에는 어떤 것들이 있나요?
답변
근로기준법 시행령 제2조에 정한 병가, 사고로 인한 휴업일, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴가를 받은 기간 등이 해당됩니다.
근거
근로기준법 시행령 제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간의 예시.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지 여부
[고용노동부 근로기준정책과-94, 2022. 1. 11.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
