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선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부 고용노동부 해석
산재예방정책과-3477 · 2020. 07. 17.질의 및 요약
Q질의내용
- 선원이 산업안전보건법의 적용을 받는지 여부를 문의드립니다.
S요약
고용노동부는 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부와 관련하여 선원이 산안법의 의무 및 보호 대상에 해당하는지에 대해 해석을 내렸습니다. 구체적 적용 범위와 예외 사항을 검토하는 것이 중요합니다.
#선원
#산업안전보건법
#산안법 적용범위
#고용노동부
#선원법
#특수직종
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3477 · 2020. 07. 17.
- 고용노동부 산재예방정책과-3477 회신(2020.07.17.)에 따름
- 고용노동부는 선원의 경우 산업안전보건법 적용 범위에 대한 검토가 필요하다고 보았습니다.
- 선원은 선원법 등 별도의 특수법 적용을 받는 직군으로, 산업안전보건법 적용에 예외가 있을 수 있습니다.
- 일반적으로 산업안전보건법은 모든 근로자에게 적용되나, 구체적으로 선원에 대한 적용은 법령 및 관련 해석에 따라 결정된다고 회신하였습니다.
- 해당 회신은 고용노동부(산재예방정책과)가 선원에 대한 산안법 적용 여부에 명확한 검토 필요성을 지적한 공식 답변임을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조(적용 범위): 모든 사업장 및 근로자에 대하여 적용되나, 별도의 제외 규정이 있을 수 있음
- 산업안전보건법 시행령: 법 적용 대상에서 특수 직종에 대한 별도 규정 및 예외 규정 명시
- 선원법 등 개별법에서 산업안전보건법과의 관계 조정 규정 포함 가능
사례 Q&A
1. 선원에게 산업안전보건법이 적용되나요?
답변
선원의 경우 산업안전보건법 적용 여부가 개별법 및 관련 규정에 따라 판단될 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신에 따르면 산업안전보건법의 일반적 적용 원칙이 있으나 선원에 대해선 별도의 검토가 필요하다고 밝혔습니다.
2. 모든 근로자가 산안법 적용 대상인가요?
답변
일반적으로 대부분 근로자가 산업안전보건법 적용 대상이지만, 선원 등 일부 직종에는 예외가 적용될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제3조에서 적용 범위를 정하고 있으며, 고용노동부는 특수직종 예외 가능성을 언급하였습니다.
3. 선원법이 산안법보다 우선 적용되나요?
답변
선원의 경우 선원법과 산업안전보건법이 동시에 적용될 수 있으나, 특수법 우선 원칙이 적용될 수 있습니다.
근거
고용노동부는 선원법 등 특수법이 존재하는 점을 들어, 관련 법률 및 해석에 따라 판단한다는 입장을 밝혔습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선원의 산안법 적용 여부
[고용노동부 산재예방정책과-3477, 2020. 7. 17.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부 고용노동부 해석
산재예방정책과-3477 · 2020. 07. 17.질의 및 요약
Q질의내용
- 선원이 산업안전보건법의 적용을 받는지 여부를 문의드립니다.
S요약
고용노동부는 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부와 관련하여 선원이 산안법의 의무 및 보호 대상에 해당하는지에 대해 해석을 내렸습니다. 구체적 적용 범위와 예외 사항을 검토하는 것이 중요합니다.
#선원
#산업안전보건법
#산안법 적용범위
#고용노동부
#선원법
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3477 · 2020. 07. 17.
- 고용노동부 산재예방정책과-3477 회신(2020.07.17.)에 따름
- 고용노동부는 선원의 경우 산업안전보건법 적용 범위에 대한 검토가 필요하다고 보았습니다.
- 선원은 선원법 등 별도의 특수법 적용을 받는 직군으로, 산업안전보건법 적용에 예외가 있을 수 있습니다.
- 일반적으로 산업안전보건법은 모든 근로자에게 적용되나, 구체적으로 선원에 대한 적용은 법령 및 관련 해석에 따라 결정된다고 회신하였습니다.
- 해당 회신은 고용노동부(산재예방정책과)가 선원에 대한 산안법 적용 여부에 명확한 검토 필요성을 지적한 공식 답변임을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조(적용 범위): 모든 사업장 및 근로자에 대하여 적용되나, 별도의 제외 규정이 있을 수 있음
- 산업안전보건법 시행령: 법 적용 대상에서 특수 직종에 대한 별도 규정 및 예외 규정 명시
- 선원법 등 개별법에서 산업안전보건법과의 관계 조정 규정 포함 가능
사례 Q&A
1. 선원에게 산업안전보건법이 적용되나요?
답변
선원의 경우 산업안전보건법 적용 여부가 개별법 및 관련 규정에 따라 판단될 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신에 따르면 산업안전보건법의 일반적 적용 원칙이 있으나 선원에 대해선 별도의 검토가 필요하다고 밝혔습니다.
2. 모든 근로자가 산안법 적용 대상인가요?
답변
일반적으로 대부분 근로자가 산업안전보건법 적용 대상이지만, 선원 등 일부 직종에는 예외가 적용될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제3조에서 적용 범위를 정하고 있으며, 고용노동부는 특수직종 예외 가능성을 언급하였습니다.
3. 선원법이 산안법보다 우선 적용되나요?
답변
선원의 경우 선원법과 산업안전보건법이 동시에 적용될 수 있으나, 특수법 우선 원칙이 적용될 수 있습니다.
근거
고용노동부는 선원법 등 특수법이 존재하는 점을 들어, 관련 법률 및 해석에 따라 판단한다는 입장을 밝혔습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선원의 산안법 적용 여부
[고용노동부 산재예방정책과-3477, 2020. 7. 17.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
