어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
사립학교 교직원의 취업규칙 작성 및 신고 의무
근로기준정책과-1379 · 2021. 05. 11.질의 및 요약
Q질의내용
- 사립학교 교직원에게도 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용되는지 궁금합니다.
S요약
사립학교 교직원이 취업규칙 작성 및 신고 의무의 적용 대상이 되는지에 대한 질의에 대해, 고용노동부는 관련 법령과 고시에 따라 사립학교도 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용된다고 밝히고 있습니다. 이에 따라 사립학교에서 교직원을 고용하는 경우에도 취업규칙을 작성하고 관할 행정관청에 신고할 의무가 있음을 유념해야 합니다.
#사립학교
#교직원
#취업규칙
#작성의무
#신고의무
#근로기준법
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1379 · 2021. 05. 11.
- 고용노동부 근로기준정책과-1379(2021.5.11.) 회신에 따르면, 사립학교 교직원도 근로기준법에 따라 취업규칙 작성 및 신고 의무를 부담함이 명확함
- 사립학교는 학교법인 등 사용자의 지위에서 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 경우 취업규칙을 작성하여 관할 행정관청(노동청)에 신고해야 한다고 안내하였습니다.
- 관계 법령에 따라 사립학교 교직원 역시 일반 근로자와 동일하게 근로기준법상 보호를 받으며, 그 의무 역시 동일하게 적용됨을 확인하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제93조: 사용자는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우 취업규칙을 작성하여 신고해야 함
- 사립학교법 제53조: 사립학교의 학교법인은 근로기준법, 기타 관계 법령에 의거하여 학교 운영
- 근로기준법 시행령 제17조: 취업규칙의 신고 및 심사에 관한 사항 규정
사례 Q&A
1. 사립학교도 취업규칙 작성 의무가 있나요?
답변
네, 사립학교도 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 경우 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용됩니다.
근거
근로기준법 제93조와 고용노동부의 유권해석에 근거합니다.
2. 사립학교 교직원이 근로기준법상 근로자에 해당하나요?
답변
사립학교 교직원은 근로기준법상 근로자에 해당하여 취업규칙 등 관련 법령의 적용을 받습니다.
근거
사립학교법과 근로기준법의 적용을 고용노동부가 명확히 하고 있습니다.
3. 취업규칙 신고 대상 사립학교의 기준은 무엇인가요?
답변
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사립학교는 취업규칙을 작성해 신고해야 할 의무가 있습니다.
근거
근로기준법 제93조에 명시된 상시 근로자 수 기준이 적용됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사립학교 교직원에 대한 취업규칙 작성·신고 의무가 있는지
[고용노동부 근로기준정책과-1379, 2021. 5. 11.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사립학교 교직원의 취업규칙 작성 및 신고 의무
근로기준정책과-1379 · 2021. 05. 11.질의 및 요약
Q질의내용
- 사립학교 교직원에게도 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용되는지 궁금합니다.
S요약
사립학교 교직원이 취업규칙 작성 및 신고 의무의 적용 대상이 되는지에 대한 질의에 대해, 고용노동부는 관련 법령과 고시에 따라 사립학교도 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용된다고 밝히고 있습니다. 이에 따라 사립학교에서 교직원을 고용하는 경우에도 취업규칙을 작성하고 관할 행정관청에 신고할 의무가 있음을 유념해야 합니다.
#사립학교
#교직원
#취업규칙
#작성의무
#신고의무
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1379 · 2021. 05. 11.
- 고용노동부 근로기준정책과-1379(2021.5.11.) 회신에 따르면, 사립학교 교직원도 근로기준법에 따라 취업규칙 작성 및 신고 의무를 부담함이 명확함
- 사립학교는 학교법인 등 사용자의 지위에서 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 경우 취업규칙을 작성하여 관할 행정관청(노동청)에 신고해야 한다고 안내하였습니다.
- 관계 법령에 따라 사립학교 교직원 역시 일반 근로자와 동일하게 근로기준법상 보호를 받으며, 그 의무 역시 동일하게 적용됨을 확인하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제93조: 사용자는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우 취업규칙을 작성하여 신고해야 함
- 사립학교법 제53조: 사립학교의 학교법인은 근로기준법, 기타 관계 법령에 의거하여 학교 운영
- 근로기준법 시행령 제17조: 취업규칙의 신고 및 심사에 관한 사항 규정
사례 Q&A
1. 사립학교도 취업규칙 작성 의무가 있나요?
답변
네, 사립학교도 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 경우 취업규칙 작성 및 신고 의무가 적용됩니다.
근거
근로기준법 제93조와 고용노동부의 유권해석에 근거합니다.
2. 사립학교 교직원이 근로기준법상 근로자에 해당하나요?
답변
사립학교 교직원은 근로기준법상 근로자에 해당하여 취업규칙 등 관련 법령의 적용을 받습니다.
근거
사립학교법과 근로기준법의 적용을 고용노동부가 명확히 하고 있습니다.
3. 취업규칙 신고 대상 사립학교의 기준은 무엇인가요?
답변
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사립학교는 취업규칙을 작성해 신고해야 할 의무가 있습니다.
근거
근로기준법 제93조에 명시된 상시 근로자 수 기준이 적용됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사립학교 교직원에 대한 취업규칙 작성·신고 의무가 있는지
[고용노동부 근로기준정책과-1379, 2021. 5. 11.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
