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산업안전보건기준 신호 관련 고용노동부 유권해석
산업안전기준과-1183 · 2021. 11. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조의 신호와 관련된 현장 적용 기준 및 신호자의 역할에 대해서는 어떻게 해석할 수 있을까요?
S요약
고용노동부는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조의 신호 관련 사항에 대해 유권해석을 제공하였으며, 산업현장에서 작업 시 안전 신호 준수의 중요성을 안내하고 있습니다. 현장에서는 작업자 간 신호 체계가 적용되어야 하며, 신호자의 역할 및 신호 준수에 대한 구체적 기준을 따를 필요가 있음이 강조되었습니다.
#산업안전보건기준
#신호자 지정
#신호 기준
#고용노동부
#작업장 안전
#규칙 제40조
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1183 · 2021. 11. 08.
- 회신 주체: 고용노동부 산업안전정책과(산업안전기준과-1183, 2021.11.8) 유권해석 근거.
- 고용노동부는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조에 따라 산업현장에서 작업 시 명확한 신호 체계를 마련하고, 신호자를 지정해 신호자의 신호에 따라 작업이 이루어져야 함을 안내하였습니다.
- 신호를 담당하는 자는 현장 상황에 맞게 적정하게 지정해야 하며, 작업 중 신호와 관련된 오해가 없도록 해야 함을 강조하였습니다.
- 해석 취지에 따르면 작업장마다 안전 신호 방법, 신호자의 자격 및 역할, 신호 준수 방안 등을 사업장 실정에 맞게 구체적으로 정하여야 함이 명시되었습니다.
- 해당 해석은 고용노동부 누리집 공식 자료에서 확인 가능합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조: 사업장은 작업 시 신호를 분명히 하고, 신호자를 지정해 신호자의 지시에 따라야 함.
- 동 규칙 제2조: 안전조치의 세부 기준을 고용노동부령에 따라 정하며, 각 상황별 구체적 요건을 명시.
- 산업안전보건법 제36조: 사업주가 필요한 안전조치를 하여야 하며, 위험방지 의무가 있음.
사례 Q&A
1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조에서 신호는 반드시 지정된 신호자만 할 수 있나요?
답변
현장에서는 신호자를 지정하여 작업 시 신호에 따르도록 정하고 있으므로 신호자는 지정되어야 한다고 판단됩니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조 및 고용노동부 유권해석을 근거로 신호자의 지정 필요성을 안내하고 있습니다.
2. 작업장마다 신호 방법을 자율적으로 정해도 되나요?
답변
사업장 실정에 맞게 신호 방법을 구체적으로 정할 수 있도록 규정되어 있습니다.
근거
고용노동부 해석과 관련 규칙 제40조에 따라 신호 방법 자율 결정이 가능하다고 안내하고 있습니다.
3. 신호자의 역할과 책임은 어떻게 규정되나요?
답변
신호자는 작업 시 안전을 위해 명확한 신호를 담당하며, 그 신호에 따라 작업이 진행되어야 합니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조와 고용노동부의 유권해석에서 신호자의 역할을 분명히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제40조(신호)
[고용노동부 산업안전기준과-1183, 2021. 11. 8.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
산업안전보건기준 신호 관련 고용노동부 유권해석
산업안전기준과-1183 · 2021. 11. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조의 신호와 관련된 현장 적용 기준 및 신호자의 역할에 대해서는 어떻게 해석할 수 있을까요?
S요약
고용노동부는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조의 신호 관련 사항에 대해 유권해석을 제공하였으며, 산업현장에서 작업 시 안전 신호 준수의 중요성을 안내하고 있습니다. 현장에서는 작업자 간 신호 체계가 적용되어야 하며, 신호자의 역할 및 신호 준수에 대한 구체적 기준을 따를 필요가 있음이 강조되었습니다.
#산업안전보건기준
#신호자 지정
#신호 기준
#고용노동부
#작업장 안전
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1183 · 2021. 11. 08.
- 회신 주체: 고용노동부 산업안전정책과(산업안전기준과-1183, 2021.11.8) 유권해석 근거.
- 고용노동부는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조에 따라 산업현장에서 작업 시 명확한 신호 체계를 마련하고, 신호자를 지정해 신호자의 신호에 따라 작업이 이루어져야 함을 안내하였습니다.
- 신호를 담당하는 자는 현장 상황에 맞게 적정하게 지정해야 하며, 작업 중 신호와 관련된 오해가 없도록 해야 함을 강조하였습니다.
- 해석 취지에 따르면 작업장마다 안전 신호 방법, 신호자의 자격 및 역할, 신호 준수 방안 등을 사업장 실정에 맞게 구체적으로 정하여야 함이 명시되었습니다.
- 해당 해석은 고용노동부 누리집 공식 자료에서 확인 가능합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조: 사업장은 작업 시 신호를 분명히 하고, 신호자를 지정해 신호자의 지시에 따라야 함.
- 동 규칙 제2조: 안전조치의 세부 기준을 고용노동부령에 따라 정하며, 각 상황별 구체적 요건을 명시.
- 산업안전보건법 제36조: 사업주가 필요한 안전조치를 하여야 하며, 위험방지 의무가 있음.
사례 Q&A
1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조에서 신호는 반드시 지정된 신호자만 할 수 있나요?
답변
현장에서는 신호자를 지정하여 작업 시 신호에 따르도록 정하고 있으므로 신호자는 지정되어야 한다고 판단됩니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조 및 고용노동부 유권해석을 근거로 신호자의 지정 필요성을 안내하고 있습니다.
2. 작업장마다 신호 방법을 자율적으로 정해도 되나요?
답변
사업장 실정에 맞게 신호 방법을 구체적으로 정할 수 있도록 규정되어 있습니다.
근거
고용노동부 해석과 관련 규칙 제40조에 따라 신호 방법 자율 결정이 가능하다고 안내하고 있습니다.
3. 신호자의 역할과 책임은 어떻게 규정되나요?
답변
신호자는 작업 시 안전을 위해 명확한 신호를 담당하며, 그 신호에 따라 작업이 진행되어야 합니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 제40조와 고용노동부의 유권해석에서 신호자의 역할을 분명히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제40조(신호)
[고용노동부 산업안전기준과-1183, 2021. 11. 8.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
