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도급 해당 여부에 관한 고용노동부 유권해석 요약
산업안전기준과-226 · 2021. 07. 22.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급이 산업안전보건법상 어떤 경우에 해당하는지 고용노동부의 해석 기준은 무엇인가요?
S요약
고용노동부는 도급 해당 여부에 대해 질의한 내용에 대해 산업안전보건 관련 정책 방향에 따라 판단할 수 있음을 밝혔습니다. 본 유권해석은 고용노동부 산업안전기준과에서 2021년 7월 22일 자로 제공된 자료로, 도급의 정의와 적용 범위에 관한 실무 지침으로 활용할 수 있습니다.
#도급
#산업안전보건법
#고용노동부
#도급인
#위탁
#산업안전
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-226 · 2021. 07. 22.
- 고용노동부 산업안전기준과(산업안전기준과-226, 2021.7.22.) 회신임.
- 고용노동부는 도급 해당 여부를 산업안전보건법상 도급의 정의 및 적용 요건에 따라 판단한다고 밝혔습니다.
- 도급에 해당하는지 여부는 사업 또는 작업의 위수탁 관계, 계약 형식, 실질적인 업무 지휘감독 등이 종합적으로 검토되어야 함을 시사하였습니다.
- 관련된 문의는 고용노동부 산업안전보건정책과(044-202-8810)로 문의할 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 도급의 개념을 규정하고 있으며, 사업주가 일정한 사업을 제3자에게 위탁하는 계약임.
- 산업안전보건법 제63조(도급인의 책임): 도급인이 안전·보건 조치 의무를 부담하는 요건과 범위를 정함.
- 산업안전보건법 시행령 제59조: 도급의 범위와 적용 예외에 관하여 규정함.
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 도급이 적용되는 경우는?
답변
산업안전보건법에서는 사업주가 일정한 사업을 제3자에게 위탁하는 경우 도급으로 적용될 수 있다고 판단됩니다.
근거
산업안전보건법 제2조에서 도급의 정의를 규정하며, 고용노동부 답변을 근거로 합니다.
2. 도급이 성립하는 주요 기준은 무엇인가요?
답변
도급이 성립하려면 사업·작업 위수탁 관계, 계약 내용, 업무에 대한 실질적 지휘감독 여부 등이 중요하게 작용합니다.
근거
고용노동부 산업안전기준과-226 회신 내용이 근거입니다.
3. 산업안전보건법상 도급인에게 법적 책임이 부과되는 경우는?
답변
도급 계약이 성립해 도급인 지위가 인정될 때 산업안전보건상의 관리 책임이 발생할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제63조 및 고용노동부 유권해석을 참고할 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
도급 해당 여부
[고용노동부 산업안전기준과-226, 2021. 7. 22.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
도급 해당 여부에 관한 고용노동부 유권해석 요약
산업안전기준과-226 · 2021. 07. 22.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급이 산업안전보건법상 어떤 경우에 해당하는지 고용노동부의 해석 기준은 무엇인가요?
S요약
고용노동부는 도급 해당 여부에 대해 질의한 내용에 대해 산업안전보건 관련 정책 방향에 따라 판단할 수 있음을 밝혔습니다. 본 유권해석은 고용노동부 산업안전기준과에서 2021년 7월 22일 자로 제공된 자료로, 도급의 정의와 적용 범위에 관한 실무 지침으로 활용할 수 있습니다.
#도급
#산업안전보건법
#고용노동부
#도급인
#위탁
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-226 · 2021. 07. 22.
- 고용노동부 산업안전기준과(산업안전기준과-226, 2021.7.22.) 회신임.
- 고용노동부는 도급 해당 여부를 산업안전보건법상 도급의 정의 및 적용 요건에 따라 판단한다고 밝혔습니다.
- 도급에 해당하는지 여부는 사업 또는 작업의 위수탁 관계, 계약 형식, 실질적인 업무 지휘감독 등이 종합적으로 검토되어야 함을 시사하였습니다.
- 관련된 문의는 고용노동부 산업안전보건정책과(044-202-8810)로 문의할 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 도급의 개념을 규정하고 있으며, 사업주가 일정한 사업을 제3자에게 위탁하는 계약임.
- 산업안전보건법 제63조(도급인의 책임): 도급인이 안전·보건 조치 의무를 부담하는 요건과 범위를 정함.
- 산업안전보건법 시행령 제59조: 도급의 범위와 적용 예외에 관하여 규정함.
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 도급이 적용되는 경우는?
답변
산업안전보건법에서는 사업주가 일정한 사업을 제3자에게 위탁하는 경우 도급으로 적용될 수 있다고 판단됩니다.
근거
산업안전보건법 제2조에서 도급의 정의를 규정하며, 고용노동부 답변을 근거로 합니다.
2. 도급이 성립하는 주요 기준은 무엇인가요?
답변
도급이 성립하려면 사업·작업 위수탁 관계, 계약 내용, 업무에 대한 실질적 지휘감독 여부 등이 중요하게 작용합니다.
근거
고용노동부 산업안전기준과-226 회신 내용이 근거입니다.
3. 산업안전보건법상 도급인에게 법적 책임이 부과되는 경우는?
답변
도급 계약이 성립해 도급인 지위가 인정될 때 산업안전보건상의 관리 책임이 발생할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제63조 및 고용노동부 유권해석을 참고할 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
도급 해당 여부
[고용노동부 산업안전기준과-226, 2021. 7. 22.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
