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순회점검 및 합동안전보건점검 업무 위탁 기준
산업안전기준과-1482 · 2021. 12. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 순회점검 및 합동안전보건점검 업무를 외부 기관에 위탁하여 실시할 수 있는지 여부는 어떻게 되나요?
S요약
고용노동부는 순회점검 및 합동안전보건점검 업무의 위탁 실시 가능 여부와 관련하여, 해당 업무 위탁이 가능한지 여부에 대해 해석을 제공하였습니다. 관련 법률 및 규정에 따라 위탁 여부가 달라질 수 있으니 구체적으로 따져보아야 할 것으로 판단됩니다.
#순회점검 위탁
#합동안전보건점검 위탁
#산업안전보건법
#점검 업무 외부기관
#고용노동부 유권해석
#업무 위탁 조건
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1482 · 2021. 12. 07.
- 고용노동부 산업안전기준과-1482(2021.12.07) 유권해석 회신임을 밝힙니다.
- 해당 회신에서는 순회점검 및 합동안전보건점검 업무의 위탁 실시 가능 여부가 질의의 핵심임을 확인합니다.
- 관련 법령에 따라 합동안전보건점검과 순회점검 업무를 외부에 위탁 실시하려면 해당 법령에서 명확히 위탁이 허용된 분야 및 조건을 엄수해야 하는 것으로 안내하고 있습니다.
- 상세한 위탁 가능 업역 및 절차는 산업안전보건법 및 하위 법령에서 검토할 필요가 있는 것으로 보인다고 답변하였습니다.
- 구체적 위탁 가능 여부는 각 사업장 상황, 위탁 내용 및 방법 등에 따라 행정적 해석이 달라질 수 있으니, 고용노동부의 추가 안내를 참고해야 한다고 덧붙였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제14조: 사업주는 근로자의 안전·보건을 확보하기 위한 조치를 하여야 함
- 산업안전보건법 시행령 제12조: 합동안전보건점검 및 순회점검의 범위와 실시 주체 규정
- 산업안전보건법 시행규칙 제20조: 점검 업무의 위탁 가능성 및 요건에 대한 세부 규정
사례 Q&A
1. 순회점검 업무를 외부 기관에 위탁할 수 있나요?
답변
일반적으로 순회점검 업무의 외부 위탁은 가능한 경우가 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 및 시행규칙에서 점검 업무 위탁 가능성 및 요건이 명시되어 있습니다.
2. 합동안전보건점검 위탁 조건에는 무엇이 있나요?
답변
합동안전보건점검은 법령에서 정한 요건과 절차를 충족해야 위탁 가능합니다.
근거
산업안전보건법 및 시행령이 실시 주체 및 위탁 가능성을 규정하고 있습니다.
3. 점검 업무를 위탁하는 절차는 어떻게 되나요?
답변
점검 업무 위탁 시에는 법령에서 요구하는 조건과 절차를 따라야 합니다.
근거
산업안전보건법 시행규칙에 위탁 절차 및 요건이 규정되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
순회점검 및 합동안전보건점검 업무 위탁 실시 가능 여부
[고용노동부 산업안전기준과-1482, 2021. 12. 7.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
순회점검 및 합동안전보건점검 업무 위탁 기준
산업안전기준과-1482 · 2021. 12. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 순회점검 및 합동안전보건점검 업무를 외부 기관에 위탁하여 실시할 수 있는지 여부는 어떻게 되나요?
S요약
고용노동부는 순회점검 및 합동안전보건점검 업무의 위탁 실시 가능 여부와 관련하여, 해당 업무 위탁이 가능한지 여부에 대해 해석을 제공하였습니다. 관련 법률 및 규정에 따라 위탁 여부가 달라질 수 있으니 구체적으로 따져보아야 할 것으로 판단됩니다.
#순회점검 위탁
#합동안전보건점검 위탁
#산업안전보건법
#점검 업무 외부기관
#고용노동부 유권해석
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1482 · 2021. 12. 07.
- 고용노동부 산업안전기준과-1482(2021.12.07) 유권해석 회신임을 밝힙니다.
- 해당 회신에서는 순회점검 및 합동안전보건점검 업무의 위탁 실시 가능 여부가 질의의 핵심임을 확인합니다.
- 관련 법령에 따라 합동안전보건점검과 순회점검 업무를 외부에 위탁 실시하려면 해당 법령에서 명확히 위탁이 허용된 분야 및 조건을 엄수해야 하는 것으로 안내하고 있습니다.
- 상세한 위탁 가능 업역 및 절차는 산업안전보건법 및 하위 법령에서 검토할 필요가 있는 것으로 보인다고 답변하였습니다.
- 구체적 위탁 가능 여부는 각 사업장 상황, 위탁 내용 및 방법 등에 따라 행정적 해석이 달라질 수 있으니, 고용노동부의 추가 안내를 참고해야 한다고 덧붙였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제14조: 사업주는 근로자의 안전·보건을 확보하기 위한 조치를 하여야 함
- 산업안전보건법 시행령 제12조: 합동안전보건점검 및 순회점검의 범위와 실시 주체 규정
- 산업안전보건법 시행규칙 제20조: 점검 업무의 위탁 가능성 및 요건에 대한 세부 규정
사례 Q&A
1. 순회점검 업무를 외부 기관에 위탁할 수 있나요?
답변
일반적으로 순회점검 업무의 외부 위탁은 가능한 경우가 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 및 시행규칙에서 점검 업무 위탁 가능성 및 요건이 명시되어 있습니다.
2. 합동안전보건점검 위탁 조건에는 무엇이 있나요?
답변
합동안전보건점검은 법령에서 정한 요건과 절차를 충족해야 위탁 가능합니다.
근거
산업안전보건법 및 시행령이 실시 주체 및 위탁 가능성을 규정하고 있습니다.
3. 점검 업무를 위탁하는 절차는 어떻게 되나요?
답변
점검 업무 위탁 시에는 법령에서 요구하는 조건과 절차를 따라야 합니다.
근거
산업안전보건법 시행규칙에 위탁 절차 및 요건이 규정되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
순회점검 및 합동안전보건점검 업무 위탁 실시 가능 여부
[고용노동부 산업안전기준과-1482, 2021. 12. 7.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
