어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부 유권해석
산업안전보건정책과-3256 · 2021. 12. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 선원에게 산업안전보건법이 적용되는지 여부는 어떻게 판단되나요?
S요약
고용노동부 산업안전보건정책과는 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부에 관한 질의에 대해 유권해석을 내린 사례입니다. 본 해석에서는 선원이 산업안전보건법상 보호 대상에 해당되는지, 적용 범위 및 예외 여부 등에 대해 판단하여, 관련 기준과 원칙을 명확히 하였습니다.
#산업안전보건법
#선원
#적용 제외
#고용노동부
#산업안전보건정책과
#법적 기준
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-3256 · 2021. 12. 21.
- 고용노동부 산업안전보건정책과(산업안전보건정책과-3256, 2021.12.21.) 회신에 따르면 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부가 질의되었습니다.
- 산업안전보건법 및 관련 시행령에서 정한 적용 대상 및 적용 제외 규정을 기준으로 판단할 필요가 있음을 고용노동부가 안내하였습니다.
- 선원이 산업안전보건법상 보호를 받는 노동자인지 여부, 해당 사업 또는 업무가 법의 적용 제외 규정에 해당하는지 등을 통해 구체적으로 확인하도록 하였습니다.
- 적용 여부는 산업안전보건법 제3조 및 시행령 제2조 등 법령의 세부 규정을 근거로 사례별로 구체적으로 판단함이 타당하다는 고용노동부의 공식 입장이 제시되었습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조: 법 적용의 기본 원칙과 적용 제외 대상을 규정
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 법 적용의 구체적 범위 및 적용 제외 업종 명시
- 산업안전보건법 제2조: 정의 규정, 근로자 및 사업주의 범위
사례 Q&A
1. 선원에게 산업안전보건법이 적용되는지 궁금합니다.
답변
선원이 산업안전보건법 적용 대상에 해당하는지는 법령의 적용 범위와 예외 기준에 따라 판단된다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 산업안전보건정책과 회신 내용에 근거한 것입니다.
2. 산업안전보건법에서 선원이 적용 제외 대상에 해당되나요?
답변
선원이 적용 제외 대상 여부는 산업안전보건법과 시행령에서 정하고 있으므로, 구체적인 규정을 참조해야 한다고 하였습니다.
근거
회신에서 산업안전보건법 제3조와 시행령 제2조 등 준용 규정 확인 필요성을 강조했습니다.
3. 선원의 산업안전보건법상 권리 보호 여부는 무엇을 근거로 하나요?
답변
선원의 법상 권리 보호는 해당 업무가 산업안전보건법상 근로자의 업무에 해당하는지, 적용 제외에 해당하는지에 따라 달라진다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 유권해석(산업안전보건정책과-3256)에 따라 사례별로 법령을 검토해야 함을 명시하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선원에 대한 산안법 적용 여부
[고용노동부 산업안전보건정책과-3256, 2021. 12. 21.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부 유권해석
산업안전보건정책과-3256 · 2021. 12. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 선원에게 산업안전보건법이 적용되는지 여부는 어떻게 판단되나요?
S요약
고용노동부 산업안전보건정책과는 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부에 관한 질의에 대해 유권해석을 내린 사례입니다. 본 해석에서는 선원이 산업안전보건법상 보호 대상에 해당되는지, 적용 범위 및 예외 여부 등에 대해 판단하여, 관련 기준과 원칙을 명확히 하였습니다.
#산업안전보건법
#선원
#적용 제외
#고용노동부
#산업안전보건정책과
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-3256 · 2021. 12. 21.
- 고용노동부 산업안전보건정책과(산업안전보건정책과-3256, 2021.12.21.) 회신에 따르면 선원에 대한 산업안전보건법 적용 여부가 질의되었습니다.
- 산업안전보건법 및 관련 시행령에서 정한 적용 대상 및 적용 제외 규정을 기준으로 판단할 필요가 있음을 고용노동부가 안내하였습니다.
- 선원이 산업안전보건법상 보호를 받는 노동자인지 여부, 해당 사업 또는 업무가 법의 적용 제외 규정에 해당하는지 등을 통해 구체적으로 확인하도록 하였습니다.
- 적용 여부는 산업안전보건법 제3조 및 시행령 제2조 등 법령의 세부 규정을 근거로 사례별로 구체적으로 판단함이 타당하다는 고용노동부의 공식 입장이 제시되었습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조: 법 적용의 기본 원칙과 적용 제외 대상을 규정
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 법 적용의 구체적 범위 및 적용 제외 업종 명시
- 산업안전보건법 제2조: 정의 규정, 근로자 및 사업주의 범위
사례 Q&A
1. 선원에게 산업안전보건법이 적용되는지 궁금합니다.
답변
선원이 산업안전보건법 적용 대상에 해당하는지는 법령의 적용 범위와 예외 기준에 따라 판단된다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 산업안전보건정책과 회신 내용에 근거한 것입니다.
2. 산업안전보건법에서 선원이 적용 제외 대상에 해당되나요?
답변
선원이 적용 제외 대상 여부는 산업안전보건법과 시행령에서 정하고 있으므로, 구체적인 규정을 참조해야 한다고 하였습니다.
근거
회신에서 산업안전보건법 제3조와 시행령 제2조 등 준용 규정 확인 필요성을 강조했습니다.
3. 선원의 산업안전보건법상 권리 보호 여부는 무엇을 근거로 하나요?
답변
선원의 법상 권리 보호는 해당 업무가 산업안전보건법상 근로자의 업무에 해당하는지, 적용 제외에 해당하는지에 따라 달라진다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 유권해석(산업안전보건정책과-3256)에 따라 사례별로 법령을 검토해야 함을 명시하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선원에 대한 산안법 적용 여부
[고용노동부 산업안전보건정책과-3256, 2021. 12. 21.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
