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근로자 안전보건교육시간 면제 시기 해석

산재예방지원과-428 · 2021. 09. 07.

질의 및 요약

Q질의내용

근로자 안전보건교육의 시간 면제는 어떤 시점 및 조건에서 적용되는지 궁금합니다.

S요약

본 유권해석은 근로자 안전보건교육의 면제 시기에 대한 문의에 답하며, 특정 상황에서 어떤 기준이나 시점에 따라 교육이 면제될 수 있는지 판단할 때 참고할 수 있습니다. 고용노동부 산재예방지원과의 회신으로, 실제 실무 적용 시 면제 해당 여부와 시기를 판단하는 근거를 제공합니다.

#근로자 안전보건교육 #교육시간 면제 #고용노동부 #산업안전보건법 #교육 면제 기준 #교육 면제 시기

핵심 정리

R회신 내용 산재예방지원과-428 · 2021. 09. 07.

고용노동부 산재예방지원과-428 회신에 따른 해석입니다.
근로자 안전보건교육시간의 면제 시기는 관계 법령 및 세부 시행규칙에서 정한 특정 요건 충족 여부에 따라 결정되는 것으로 보입니다.
예를 들어, 기존에 동일 또는 유사한 내용의 교육을 받은 경우 등 실무상 면제 사유가 인정되면 별도의 추가 교육 시간이 면제될 수 있습니다.
실제 적용 시에는 객관적 요건 충족 및 관련 증빙이 필요하며, 면제 시기 또는 상황은 개별 사례에 따라 달라질 수 있습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제31조: 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 함을 규정
산업안전보건법 시행령 제29조: 정기·수시 안전보건교육의 대상, 시간, 절차에 관한 규정
산업안전보건법 시행규칙 제33조: 근로자 안전보건교육의 구체적 시간, 방법, 면제 기준 명시

사례 Q&A

1. 근로자 안전보건교육을 언제 면제받을 수 있나요?

답변

관계 법령상 특정 요건을 충족할 경우에만 교육시간 면제가 가능합니다.

근거

고용노동부 산재예방지원과-428 회신 및 산업안전보건법령 근거를 참고해야 합니다.

2. 사업장에서 이미 비슷한 교육을 받았다면 추가 교육이 면제될까요?

답변

이미 동일 또는 유사 내용의 교육을 이수한 경우에는 추가 교육 시간의 면제가 가능할 수 있습니다.

근거

산업안전보건법 시행규칙 제33조에서 면제 요건을 명시하고 있습니다.

3. 안전보건교육 면제를 위해 필요한 증빙은 무엇인가요?

답변

면제 사유를 입증할 수 있는 서류나 객관적 자료가 필요합니다.

근거

고용노동부의 공식 유권해석 및 관련 법령에서 객관적 요건 및 증빙 필요성을 강조합니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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