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근로자대표 동의 없는 연차휴가 대체 허용 여부
임금근로시간과-336 · 2019. 05. 29.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자대표와 서면합의 없이 연차유급휴가를 대체할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가를 대체하는 것은 일반적으로 인정되기 어렵다. 연차휴가의 대체는 근로자의 권익 보호 및 공정한 근로 조건을 위해 정해진 절차를 따를 필요가 있으며, 반드시 서면 합의가 선행되어야 한다.
#연차유급휴가
#서면합의
#근로기준법 제62조
#연차휴가 대체
#휴가 대체 절차
#고용노동부 질의회신
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-336 · 2019. 05. 29.
- 고용노동부 임금근로시간과-336(2019.5.29) 회신에 따름.
- 연차유급휴가의 대체는 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 반드시 수반되어야 합니다.
- 서면합의 없는 휴가 대체는 원칙적으로 인정되지 않습니다.
- 이러한 절차는 근로자의 휴식권 보장과 공정한 근로관계 유지를 위함입니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제62조(연차유급휴가의 대체): 근로자는 근로자대표와 서면 합의가 있을 경우에만 특정 근로일을 연차유급휴가로 대체할 수 있음
- 근로기준법 시행령 관련 규정: 서면합의 절차와 대표성 요건 명시
- 근로자 대표제도: 근로자 의견 반영과 조건 형평 확보 목적의 제도
사례 Q&A
1. 연차유급휴가를 회사가 임의로 다른 휴일로 바꿀 수 있나요?
답변
근로자대표와 서면합의가 없으면 연차유급휴가를 임의로 변경하기는 어렵습니다.
근거
근로기준법 제62조에 따라 연차유급휴가 대체를 위해선 서면합의가 필요하다고 명시되어 있습니다.
2. 연차휴가 대체할 때 꼭 서면합의를 해야 하나요?
답변
네, 반드시 서면합의가 필요하다고 보고 있습니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-336(2019.5.29) 답변에 따르면 서면합의 없는 연차휴가 대체는 불가합니다.
3. 서면합의 없는 연차휴가 대체 시 불이익은?
답변
서면합의 없이 연차휴가를 대체하면 법 위반 소지가 있습니다.
근거
근로기준법상 정해진 대체 절차를 미이행하면 과태료 등 행정적 제재가 있을 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자대표와의 서면합의 없는 연차유급휴가 대체 가능 여부
[고용노동부 임금근로시간과-336, 2019. 5. 29.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로자대표 동의 없는 연차휴가 대체 허용 여부
임금근로시간과-336 · 2019. 05. 29.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자대표와 서면합의 없이 연차유급휴가를 대체할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가를 대체하는 것은 일반적으로 인정되기 어렵다. 연차휴가의 대체는 근로자의 권익 보호 및 공정한 근로 조건을 위해 정해진 절차를 따를 필요가 있으며, 반드시 서면 합의가 선행되어야 한다.
#연차유급휴가
#서면합의
#근로기준법 제62조
#연차휴가 대체
#휴가 대체 절차
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-336 · 2019. 05. 29.
- 고용노동부 임금근로시간과-336(2019.5.29) 회신에 따름.
- 연차유급휴가의 대체는 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 반드시 수반되어야 합니다.
- 서면합의 없는 휴가 대체는 원칙적으로 인정되지 않습니다.
- 이러한 절차는 근로자의 휴식권 보장과 공정한 근로관계 유지를 위함입니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제62조(연차유급휴가의 대체): 근로자는 근로자대표와 서면 합의가 있을 경우에만 특정 근로일을 연차유급휴가로 대체할 수 있음
- 근로기준법 시행령 관련 규정: 서면합의 절차와 대표성 요건 명시
- 근로자 대표제도: 근로자 의견 반영과 조건 형평 확보 목적의 제도
사례 Q&A
1. 연차유급휴가를 회사가 임의로 다른 휴일로 바꿀 수 있나요?
답변
근로자대표와 서면합의가 없으면 연차유급휴가를 임의로 변경하기는 어렵습니다.
근거
근로기준법 제62조에 따라 연차유급휴가 대체를 위해선 서면합의가 필요하다고 명시되어 있습니다.
2. 연차휴가 대체할 때 꼭 서면합의를 해야 하나요?
답변
네, 반드시 서면합의가 필요하다고 보고 있습니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-336(2019.5.29) 답변에 따르면 서면합의 없는 연차휴가 대체는 불가합니다.
3. 서면합의 없는 연차휴가 대체 시 불이익은?
답변
서면합의 없이 연차휴가를 대체하면 법 위반 소지가 있습니다.
근거
근로기준법상 정해진 대체 절차를 미이행하면 과태료 등 행정적 제재가 있을 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자대표와의 서면합의 없는 연차유급휴가 대체 가능 여부
[고용노동부 임금근로시간과-336, 2019. 5. 29.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
