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임원 퇴직급여규정이 법인세법상 인정 안될 경우 처분 타당한가

대법원 2016두42968
판결 요약
임원 퇴직급여 규정이 근로 대가가 아닌 자금 분여 목적으로 운영되었다면, 법인세법 시행령상 임원 퇴직급여 규정에 해당하지 않아 세무상 인정받지 못합니다. 구체적 법인 운영·규정 성격이 입증에서 중요합니다.
#임원 퇴직급여 #퇴직금 규정 #근로 대가 #자금 분여 #법인세 부과
질의 응답
1. 임원 퇴직금 규정이 근로 대가가 아닌 자금 분여 수단이면 법인세법상 인정받을 수 있나요?
답변
근로 대가 목적이 아니라 특정 임원에게 법인 자금을 분여하기 위한 방편으로 마련된 퇴직급여 규정은 법인세법상 임원 퇴직급여규정에 해당하지 않아 세무상 인정되지 않습니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 형식만 퇴직급여 규정일 뿐 자금 분여 목적이면 법인세법 시행령 규정에 해당하지 않음을 확인하였습니다.
2. 임원 퇴직금 세무처리에서 규정의 목적(근로 대가)이 중요하게 고려되나요?
답변
네, 퇴직급여 규정의 목적이 근로 대가 지급이 아님이 입증되면 세무상 부인될 수 있어 구체적 운영 목적이 중요합니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 규정의 실질적 목적이 중요하며, 자금 분여 등 근로 대가가 아님이 인정되면 퇴직급여 세무처리가 무효라고 판시하였습니다.
3. 임원 퇴직금에 관한 규정이 법인세법상 요건을 충족하는지 어떻게 판단하나요?
답변
퇴직급여 규정의 실제 운영 목적·내용이 근로 대가 지급에 부합하는지를 중점적으로 검토해야 합니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 법인세법 시행령 제44조상 요건 해당 여부는 퇴직급여 규정의 실질에 따라 판단한다고 명확히 하였습니다.

* 본 법률정보는 대법원 판결문을 바탕으로 한 일반적인 정보 제공에 불과하며, 구체적인 사건에 대한 법률적 판단이나 조언으로 해석될 수 없습니다.

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판결 전문

요지

 ⁠(원심요지)임원 퇴직급여 규정이 근로 대가로서 퇴직급여를 지급하려는 것이 아니라 퇴직급여의 형식을 빌려 특정 임원에게 법인의 자금을 분여하기 위한 일시 방편으로 마련된 것으로, 이는 법인세법 시행령 제44조 제4항 제1호 또는 제5항에서 정한 임원 퇴직급여 규정에 해당하지 아니함

판결내용

판결 내용은 붙임과 같습니다.

상세내용

사 건

2016두42968 법인세부과처분취소

원고, 상고인

주식회사 □□□□

피고, 피상고인

OOO세무서장

원 심 판 결

서울고등법원 2016.05.11. 선고 2014누68302 판결

판 결 선 고

2016.10.13.

주 문

상고를 모두 기각한다.

상고비용은 각자가 부담한다.

이 유

  이 사건 기록과 원심판결 및 상고이유를 모두 살펴보았으나, 상고인들의 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조 제1항 각 호에 정한 사유를 포함하지 아니하거나 이유가 없다고 인정되므로, 같은 법 제5조에 의하여 상고를 모두 기각하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

2016. 10. 13.

출처 : 대법원 2016. 10. 13. 선고 대법원 2016두42968 판결 | 국세법령정보시스템

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판결 요약
임원 퇴직급여 규정이 근로 대가가 아닌 자금 분여 목적으로 운영되었다면, 법인세법 시행령상 임원 퇴직급여 규정에 해당하지 않아 세무상 인정받지 못합니다. 구체적 법인 운영·규정 성격이 입증에서 중요합니다.
#임원 퇴직급여 #퇴직금 규정 #근로 대가 #자금 분여 #법인세 부과
질의 응답
1. 임원 퇴직금 규정이 근로 대가가 아닌 자금 분여 수단이면 법인세법상 인정받을 수 있나요?
답변
근로 대가 목적이 아니라 특정 임원에게 법인 자금을 분여하기 위한 방편으로 마련된 퇴직급여 규정은 법인세법상 임원 퇴직급여규정에 해당하지 않아 세무상 인정되지 않습니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 형식만 퇴직급여 규정일 뿐 자금 분여 목적이면 법인세법 시행령 규정에 해당하지 않음을 확인하였습니다.
2. 임원 퇴직금 세무처리에서 규정의 목적(근로 대가)이 중요하게 고려되나요?
답변
네, 퇴직급여 규정의 목적이 근로 대가 지급이 아님이 입증되면 세무상 부인될 수 있어 구체적 운영 목적이 중요합니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 규정의 실질적 목적이 중요하며, 자금 분여 등 근로 대가가 아님이 인정되면 퇴직급여 세무처리가 무효라고 판시하였습니다.
3. 임원 퇴직금에 관한 규정이 법인세법상 요건을 충족하는지 어떻게 판단하나요?
답변
퇴직급여 규정의 실제 운영 목적·내용이 근로 대가 지급에 부합하는지를 중점적으로 검토해야 합니다.
근거
대법원 2016두42968 판결은 법인세법 시행령 제44조상 요건 해당 여부는 퇴직급여 규정의 실질에 따라 판단한다고 명확히 하였습니다.

* 본 법률정보는 대법원 판결문을 바탕으로 한 일반적인 정보 제공에 불과합니다.

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요지

 ⁠(원심요지)임원 퇴직급여 규정이 근로 대가로서 퇴직급여를 지급하려는 것이 아니라 퇴직급여의 형식을 빌려 특정 임원에게 법인의 자금을 분여하기 위한 일시 방편으로 마련된 것으로, 이는 법인세법 시행령 제44조 제4항 제1호 또는 제5항에서 정한 임원 퇴직급여 규정에 해당하지 아니함

판결내용

판결 내용은 붙임과 같습니다.

상세내용

사 건

2016두42968 법인세부과처분취소

원고, 상고인

주식회사 □□□□

피고, 피상고인

OOO세무서장

원 심 판 결

서울고등법원 2016.05.11. 선고 2014누68302 판결

판 결 선 고

2016.10.13.

주 문

상고를 모두 기각한다.

상고비용은 각자가 부담한다.

이 유

  이 사건 기록과 원심판결 및 상고이유를 모두 살펴보았으나, 상고인들의 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조 제1항 각 호에 정한 사유를 포함하지 아니하거나 이유가 없다고 인정되므로, 같은 법 제5조에 의하여 상고를 모두 기각하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

2016. 10. 13.

출처 : 대법원 2016. 10. 13. 선고 대법원 2016두42968 판결 | 국세법령정보시스템