임원 보수 정책, 주주총회 승인 없으면 반환해야 할까요?
실무에서 보면 중소기업 10곳 중 7~8곳은 임원 보수를 주주총회 결의 없이 관행적으로 지급하고 계십니다. 문제는 투자 유치나 주주 간 분쟁이 발생한 후에야 비로소 드러나는데, 그때는 정비 비용과 리스크가 몇 배로 ...
기업·사업
허
허제량 변호사
계약관리 시스템 없는 기업, 반복되는 리스크의 원인은 구조에 있다
실무에서 계약 분쟁을 다루다 보면, 계약서 내용보다 관리 체계의 부재가 문제의 근본 원인인 경우가 훨씬 많습니다. 자동갱신 조항 하나를 놓쳐 수억 원의 손해를 보는 일은 생각보다 빈번하게 발생합니다. 계약관리 체계 ...
기업·사업
배
배준형 변호사
ESG 공시 의무화 시대, 기업 내부규정은 어떻게 바뀌어야 할까
ESG 공시 관련 자문을 진행하면서 느끼는 점은, 규정을 새로 만드는 것보다 기존 내부규정과의 정합성을 확보하는 것이 실무에서 훨씬 어렵다는 것입니다. 이사회 규정, 내부회계관리, 준법감시 체계 전반을 통합적으로 점...
기업·사업
임직원 청렴 서약서, 실효성 있게 만드는 절차와 핵심 포인트
제 경험상 청렴 서약서를 도입한 기업 중 상당수가 서명만 받고 관리를 소홀히 하다가 실제 비위 사건에서 서약서의 법적 효력을 인정받지 못하는 경우가 많았습니다. 서약서는 반드시 취업규칙 및 징계규정과 연동시키고, 매...
기업·사업
표준근로계약서 개정, 사업주가 반드시 점검해야 할 8가지
제 경험상 표준근로계약서 개정 시 서식만 교체하고 취업규칙은 방치하는 기업이 상당히 많습니다. 양자 간 불일치가 근로감독이나 노동분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용하므로, 계약서와 내부규정을 반드시 동시에 정비하시기 ...
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심
심승현 변호사
법무 아웃소싱 계약 시 반드시 확인해야 할 핵심 조항 5가지
법무 아웃소싱 계약을 다루면서 느낀 점은, 계약 초기에 업무 범위와 보수 체계를 구체적으로 확정하지 않으면 계약 기간 내내 크고 작은 마찰이 이어진다는 것입니다. 특히 월 정액에 포함되는 기본 업무와 별도 비용이 발...
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법률 검토 의견서 보관 기간, 폐기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 법률 검토 의견서를 계약서와 별도로 관리하다가 분쟁 시 찾지 못하는 경우가 적지 않습니다. 의견서의 보관 기간을 문서관리규정에 명확히 반영하고, 관련 계약서와 연동하여 관리하시길 권합니다. 보관 체계 ...
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기업 위기관리 매뉴얼, 정말 필요할까요? 실전 Q&A
위기관리 매뉴얼은 평시에 만들 때는 형식 같지만, 사건 발생 첫 72시간을 좌우하는 결정적 도구입니다. 특히 매뉴얼 작성 단계에서 법령상 신고의무와 형사·민사 책임 구조를 함께 설계해 두어야 실제 상황에서 책임 범위...
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내부고발자 보호제도 설계 절차, 기업이 반드시 갖춰야 할 단계별 안내
실무에서 내부고발자 보호제도를 설계해 드리면서 가장 많이 느끼는 점은, 신고 채널 구축보다 신고 후 보복 방지 시스템이 훨씬 더 중요하다는 것입니다. 제도가 있어도 보복이 두려워 신고하지 못한다면 의미가 없습니다. ...
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변호사 비밀특권 관리, 기업이 반드시 알아야 할 절차와 실무 포인트
제 경험상 비밀특권 관리에서 가장 빈번하게 문제가 되는 것은 현업 부서의 무심한 이메일 전달입니다. 법률 의견서를 CC 한 줄 추가하는 것만으로 특권이 포기될 수 있다는 점을 조직 전체가 인식해야 합니다. 해외 소송...
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