컴플라이언스 교육 의무 위반으로 과징금을 받은 중견기업 사례 분석
제 경험상 컴플라이언스 교육 위반으로 제재를 받는 기업의 대부분은 교육 의무 자체를 몰랐거나, 알면서도 우선순위에서 밀려 방치한 경우입니다. 연초에 법정 의무교육 목록을 한 번만 정리해 두시면 연간 관리가 훨씬 수월...
기업·사업
조
조희연 변호사
자금세탁방지(AML) 컴플라이언스, 기업이 지금 당장 점검해야 할 핵심 포인트
AML 컴플라이언스 자문을 하면서 가장 많이 마주하는 문제는, 내부 규정은 잘 갖춰져 있는데 실질적 운영이 전혀 이루어지지 않는 경우입니다. 규제기관은 규정의 존재가 아니라 운영의 실질성을 봅니다. 위험평가, 모니터...
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중대재해 발생 시 대표이사 책임 판단 절차와 실무 대응 전략
중대재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사전에 안전보건관리체계를 실질적으로 운영한 기업과 형식적으로만 서류를 갖춘 기업의 결과 차이가 매우 크다는 것입니다. 특히 이사회 보고 기록, 예산 집행 내역 등 경영책임자의 ...
기업·사업
사내 감사를 상시 감사로 전환할 때 반드시 짚어야 할 3가지
제 경험상 감사제도 전환은 정관·규정 정비를 빠뜨리고 시스템부터 도입하는 경우가 가장 큰 사고로 이어집니다. 상시 감사는 권한이 커진 만큼 절차적 정당성이 핵심이며, 임직원 모니터링 부분은 반드시 노무·개인정보 전문...
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공익신고자 비밀 보장 의무, 기업이 반드시 알아야 할 핵심 사항
공익신고 관련 자문을 진행하면서 느끼는 점은, 대부분의 기업이 보복 금지 의무는 인식하면서도 비밀 보장 의무의 구체적 범위를 간과하는 경우가 많다는 것입니다. 특히 내부 보고 과정에서의 간접적 신원 노출이 빈번하므로...
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사외이사 독립성 판단 기준, 어디까지 충족해야 할까요
사외이사 독립성 관련 자문을 하면서 느끼는 점은, 법적 결격사유만 확인하고 실질적 독립성 검토를 간과하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 특히 장기 재직 사외이사의 재선임이나 거래처 임직원의 사외이사 겸직 문제는 ...
기업·사업
김
김인혁 변호사
개인정보 영향평가, 비IT 담당자가 반드시 확인할 8가지 체크리스트
제 경험상 개인정보 영향평가에서 가장 큰 병목은 IT가 아니라 현업 부서의 데이터 현황 파악 부족입니다. 평가 착수 전 개인정보 흐름도를 작성하고 위탁 현황을 정리하는 것만으로도 평가 기간을 절반 가까이 단축할 수 ...
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김
김윤미 변호사
임직원 SNS 가이드라인, 왜 지금 반드시 만들어야 할까요
제 경험상 SNS 관련 분쟁은 사후 대응보다 사전 예방이 비용 면에서 수십 배 효율적입니다. 실제로 가이드라인 없이 징계를 진행했다가 부당징계로 뒤집히는 사례를 다수 접했습니다. 기업 규모에 맞는 현실적인 가이드라인...
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강
강성중 변호사
FCPA 리스크, 한국 기업이 반드시 알아야 할 해외반부패 대응 전략
해외 반부패 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 한국 기업이 현지 에이전트 관리의 중요성을 간과한다는 것입니다. 에이전트 선임 단계에서 실사를 철저히 하고, 계약서에 반부패 조항을 반드시 포함시키는 것만으로도 상...
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중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 전 반드시 확인할 7가지
중대재해처벌법 관련 자문을 수행하면서 느끼는 점은, 대부분의 기업이 서류는 갖추고 있으나 실질적 작동 기록이 부족하다는 것입니다. 경영책임자의 관여를 입증할 수 있는 회의록, 결재 기록, 시정 지시서 등 '과정의 증...
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