준법감시인 선임 의무, 우리 회사도 해당될까? 요건 총정리
준법감시인 관련 자문을 진행하다 보면, 자격 요건은 충족했지만 독립성 보장 장치가 미비하여 감독당국 검사에서 지적받는 사례가 적지 않습니다. 선임 자체보다 선임 이후의 운영 체계 구축이 더 중요하다는 점을 강조드리며...
기업·사업
반기 감사 결과 공시 의무, 기업이 반드시 알아야 할 핵심 정리
기업 자문을 해오면서 보면, 반기 검토의견 변형은 거의 예외 없이 ‘예측 가능했던 신호’를 놓친 결과인 경우가 많습니다. 결산 마감 직전이 아니라 분기별로 외부감사인과 쟁점 회계처리를 사전 협의하는 절차를 두시길 권...
기업·사업
이
이윤희 변호사
이사 책임보험 D&O 미가입이 부른 실제 배상 리스크 사례 분석
제 경험상 D&O 보험은 가입 여부보다 약관 설계가 훨씬 중요합니다. 보장한도가 부족하거나 방어비용 선급 조항이 빠져 있어 실제 소송에서 보험의 실효성이 없는 사례를 다수 접했습니다. 보험 가입 전 반드시 법률 전문...
기업·사업
자회사 관리 규정, 모회사가 반드시 갖추어야 할 실무 포인트
자회사 관리 규정은 만들어 놓는 것보다 실제로 작동하게 하는 것이 훨씬 어렵습니다. 제 경험상 규정이 있어도 보고 체계와 위반 시 제재 조항이 없으면 사실상 사문화되는 경우가 대부분입니다. 자회사 숫자가 늘기 전에 ...
기업·사업
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조희연 변호사
기업 이해상충 관리 절차, 이사가 거래 당사자일 때 어떻게 해야 할까
이해상충 문제는 중소기업일수록 대표이사와 회사 간 거래가 빈번해 실무적으로 자주 발생합니다. 제 경험상 이사회 의사록 한 장의 부실이 수억 원대 분쟁으로 이어지는 경우를 여러 번 보았습니다. 내부 규정 정비와 절차 ...
기업·사업
내부고발 보상금은 얼마나 받을 수 있나요? 산정 기준 총정리
실무에서 내부고발 보상금 사건을 다루다 보면, 신고 시점에 증빙자료를 충분히 확보하지 못해 기여도를 낮게 평가받는 경우가 적지 않습니다. 신고 전 단계에서 어떤 자료를 어떻게 확보해야 하는지가 최종 보상금 규모를 결...
기업·사업
내부 징계위원회 구성 요건 위반, 징계가 무효가 된 사례 분석
제 경험상 징계위원회 구성 하자는 기업이 가장 빈번하게 간과하는 리스크 중 하나입니다. 징계 사유가 아무리 명확해도 절차적 정당성이 결여되면 무효 판정을 받게 되므로, 취업규칙상 제척·기피 규정을 사전에 정비해 두시...
기업·사업
기업 기부금 법적 한도, 세무·상법상 주의사항 총정리
기업 기부는 사회공헌이라는 명분만으로 진행하면 세무·상법 양쪽에서 모두 문제가 될 수 있습니다. 실무에서 보면 한도 초과 자체보다 의사결정 절차 미비로 인한 분쟁이 더 심각한 경우가 많으니, 상당 규모의 기부를 계획...
기업·사업
취업규칙 변경 시 근로자 동의 절차, 놓치면 무효가 됩니다
제 경험상 취업규칙 불이익 변경 절차에서 가장 많은 분쟁이 발생하는 지점은 동의의 '집단적 의사결정' 요건 충족 여부입니다. 개별 서명만으로는 부족하다고 판단된 사례가 적지 않으므로, 반드시 회의 형태의 의사결정 과...
기업·사업
내부통제 시스템 구축, 왜 지금 시작해야 하는지 실무 관점에서 정리합니다
내부통제 시스템은 문제가 터진 후 급하게 만드는 것보다, 평상시에 차근차근 갖춰두는 것이 비용 면에서나 법적 리스크 면에서 훨씬 유리합니다. 제 경험상 중소기업도 핵심 규정 3~4개만 제대로 정비해 두면 실질적인 보...
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