한
한동하 변호사
정리해고 4요건 안 지켜졌다면? 부당해고 구제 방법
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 '경영이 어렵다'는 이유 하나로 나머지 요건을 소홀히 하는 경우가 정말 많습니다. 특히 해고 회피 노력과 근로자 대표 협의 부분에서 흠결이 자주 발견됩니다. 해고 후 3개월이라는...
노동
해고 예고 수당 지급 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
해고 예고 수당 관련 분쟁을 다루면서 보면, 사용자 측에서 통상임금 산정을 잘못하거나 구두 통보로 예고를 대체하려다 문제가 커지는 경우가 많습니다. 해고를 결정하기 전에 예고 의무의 예외 해당 여부, 통상임금 산정,...
노동
인사발령 거부했다고 해고? 정당성 판단 기준 사례분석
인사발령 분쟁을 다루다 보면, 발령 거부 자체보다 그 발령이 무효인지가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 감정적으로 출근을 끊기보다 서면 이의와 조건부 출근으로 빌미를 주지 않는 것이 중요합니다. 해고를 당하셨다면 3...
노동
징계해고 사유 정당성, 어떤 경우에 인정될까요?
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 근로자의 잘못이 인정되더라도 처분이 과하면 부당해고로 뒤집히는 사례가 상당히 많다는 것입니다. 특히 징계 절차를 제대로 지켰는지가 결정적인 경우가 많으니, 해고통지서를 받으셨다면 구제...
노동
한
한동하 변호사
업무상 횡령 해고, 정당성 입증 어떻게 해야 하나
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 회사가 횡령 사실에만 집중하다 절차를 소홀히 해서 패소하는 경우가 정말 많다는 것입니다. 징계위원회 소집과 서면 통지, 소명 기회 부여는 아무리 사안이 명백해도 반드시 지켜야 합니다....
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신
신대식 변호사
해고 통보 서면 요건, 이유가 구체적이지 않으면 무효일까
해고 사건을 다루면서 보면, 회사가 사유는 있으나 서면 통지 절차를 소홀히 해 부당해고로 판단되는 경우가 상당히 많습니다. 문자나 메신저로 통보받으셨다면 그 자체가 다툴 여지가 되니, 통보 내용을 캡처해 두시고 해고...
노동
징계 재심 청구했다가 감봉이 정직으로? 가중 불이익 대응 절차
재심에서 징계가 오히려 무거워진 사건을 다루다 보면, 근로자만 재심을 청구했는지가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 재심 결과를 기다리느라 노동위원회 3개월 기한을 놓치는 분들이 적지 않으니, 원징계일 기준으로 날짜부...
노동
신
신대식 변호사
부당해고 복직 명령, 회사가 안 지킬 때 이행강제 방법
복직 명령 불이행 사건을 다루다 보면, 회사가 명령을 무시하거나 형식적으로만 복직시키는 경우가 상당히 많습니다. 이행 요구 서면과 불이행 증거를 초기에 확보해 두면 이행강제금과 형사 대응이 훨씬 수월해집니다. 명령이...
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성과부진으로 해고 통보받았습니다, 정당한 해고일까요?
제 경험상 성과부진 해고 사건의 대부분은 평가의 객관성에서 승패가 갈립니다. 회사가 개선 기회를 실질적으로 줬는지, 평가 기준이 사전에 공지됐는지를 반드시 확인해야 합니다. 억울한 해고라면 3개월 구제신청 기한을 놓...
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