정년퇴직 연장 거부, 법적으로 다툴 수 있을까? 실전 대응법
실무에서 정년 연장 거부 사건을 다루다 보면, 임금피크제 합의서나 촉탁 재고용 관행이 있음에도 이를 모르고 그냥 퇴직하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직 전에 취업규칙과 과거 선례를 반드시 확인하시고, 3개월의 구제...
노동
해고 무효 확인 소송 후 밀린 임금은 얼마나 받을 수 있을까
실제로 해고 무효 확인 소송에서 승소하고도 중간수입 공제 문제를 간과하여 예상보다 적은 금액을 받게 되는 분들이 적지 않습니다. 해고 기간 중의 경제활동 기록을 체계적으로 관리하는 것이 소급 임금 극대화의 핵심이며,...
노동
부당해고 노동위원회 구제신청, 어떻게 준비해야 할까요?
실제로 부당해고 사건을 다루다 보면, 증거자료 하나의 유무가 결과를 완전히 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 해고 통보 당시의 녹취나 문자 기록은 결정적 증거가 되므로, 해고 직후 감정에 앞서 증거 확보부터 하시길 권...
노동
부당전직 인정 기준과 구제 절차, 단계별로 알아보기
부당전직 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 근로자분들이 3개월 구제신청 기한을 모르고 지나쳐 버리는 경우가 많다는 것입니다. 전직 명령을 받은 직후 증거 확보와 함께 기한을 반드시 확인하시고, 판단이 어려우시다면...
노동
시용기간 만료 후 본채용 거부, 부당해고에 해당할 수 있습니다
시용기간 본채용 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 거부를 통보하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 이 경우 부당해고로 인정받을 가능성이 상당히 높으므로, 통보를 받으셨다면 서면 자료와...
노동
박
박상흠 변호사
권고사직 강요당했을 때 법적 대응 방법, 핵심만 정리합니다
실제로 많은 분들이 사직서에 이미 서명한 뒤에 뒤늦게 후회하며 찾아오십니다. 서명 여부와 관계없이 강요의 정황이 입증되면 부당해고로 다툴 수 있으므로, 증거 확보가 무엇보다 중요합니다. 특히 구제신청 기한 3개월은 ...
노동
신
신상하 변호사
정리해고 대상자 선정이 불공정하다면 어떻게 대응해야 할까요
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대상자 선정기준의 불합리성이 가장 다투기 쉬우면서도 근로자분들이 가장 놓치기 쉬운 부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으시면 감정적으로 힘드시더라도 선정기준 서면과 관련 자료를...
노동
해고 통보 후 연차 사용 가능 여부, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 해고 통보 후 연차 사용을 둘러싼 분쟁은 생각보다 자주 발생합니다. 특히 사용자가 해고예고수당을 지급하면서 미사용 연차수당 정산을 누락하는 경우가 많으므로, 퇴직 시 반드시 연차 잔여일수와 정산 내역을 꼼꼼...
노동
임신·출산 중 해고 금지, 보호 범위와 대응 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 직접적인 해고보다 권고사직이나 근무 환경을 악화시켜 스스로 퇴사하게 만드는 사례가 훨씬 많다는 것입니다. 서류에 서명하기 전, 그리고 해고일로부터 3개월이 지나기 전에 전문가의 조력...
노동
김
김현귀 변호사
해고 예고수당 못 받으셨나요? 청구 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 해고 예고수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 사직서를 이미 썼더라도 실질적 해고에 해당하면 청구가 가능한 경우가 있으니, 해고 전후의 문자와 이메일 등 증거를 반드시 보관해 두시기 바랍니다. 상...
노동
