수습 기간 해고, 정당한 사유 없으면 부당해고일까?
수습 기간 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 해고를 결정하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 이러한 경우 부당해고로 판정될 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 구제신청 기한(...
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해고 무효 확인 소송 승소 후 복직 거부 시 대처법과 법적 권리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 승소 판결을 받고도 복직 과정에서 좌절하시는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 판결 직후 임금채권 보전조치와 복직 협상을 동시에 진행해야 최선의 결과를 얻을 수 있으니, 승소 후에도 ...
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퇴직 강요·사직 종용 당했을 때 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 퇴직 강요 사건에서 결과를 좌우하는 것은 초기 증거 확보입니다. 사직서에 서명하기 전이라면 선택지가 훨씬 넓어지고, 서명 후라도 강박 정황을 입증하면 다툴 여지가 있습니다. 상황이 반복되고 있다면 가능한 ...
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해고 통보 후 연차 사용 가능 여부, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 해고 통보 후 연차 사용을 둘러싼 분쟁은 생각보다 자주 발생합니다. 특히 사용자가 해고예고수당을 지급하면서 미사용 연차수당 정산을 누락하는 경우가 많으므로, 퇴직 시 반드시 연차 잔여일수와 정산 내역을 꼼꼼...
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김
김민웅 변호사
수습 근로자 본채용 거부, 절차와 법적 요건 총정리
수습 근로자 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 회사가 구체적인 평가 기준 없이 막연한 사유로 거부 통보를 하는 경우가 상당히 많습니다. 이러한 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높으므로, 본채용 거부 통보를 받으셨다면...
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부당해고 인정되면 원직복직과 밀린 임금 받을 수 있을까?
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 해고 서면통지 요건을 갖추지 않은 경우가 의외로 많아 이 부분만으로도 부당해고 판정을 받는 사례가 적지 않습니다. 다만 원직복직과 금전보상 중 어떤 선택이 실질적으로 유리한지는...
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징계 재심 절차 하자가 있으면 징계가 무효될 수 있습니다
징계 재심 사건을 다루면서 보면, 회사가 자체 규정에 재심 절차를 두고도 이를 제대로 이행하지 않는 경우가 상당히 많습니다. 특히 원 징계위원과 재심위원의 중복 참여, 소명 기회의 형식적 부여가 빈번한 하자 유형이므...
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부당해고 구제신청, 실제 사례로 보는 절차와 기한 핵심 정리
부당해고 구제신청은 기한이 3개월로 짧아 상담을 미루다 기회를 놓치는 분들을 실무에서 자주 봅니다. 해고 통보를 받으셨다면 증거 확보와 함께 기한 계산을 가장 먼저 하시고, 법리적 판단이 필요한 부분은 가능한 빨리 ...
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수습 기간 중 해고, 정당한 사유는 어떻게 판단될까?
수습 기간 해고 사건을 다루다 보면, 사용자 측에서 평가 기록이나 교육 이력을 전혀 남기지 않은 채 막연한 '부적격'만 주장하는 경우가 적지 않습니다. 수습 해고의 정당성은 결국 객관적 근거의 유무로 결정되므로, 해...
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김
김경수 변호사
경영악화 무급휴직 강요, 사실상 해고일 수 있는 7가지 체크포인트
실무에서 보면 경영악화를 이유로 한 무급휴직 중 상당수가 사실상 해고 회피 수단으로 활용됩니다. 특히 사직서 작성 압박과 결합되는 경우가 많은데, 이때 서면 한 장이 향후 구제 가능 여부를 완전히 바꿔놓습니다. 통보...
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