사직서 제출 후 철회 가능한 시점, 언제까지 가능할까
사직서 철회 사건을 다루면서 느낀 점은, 수리 시점에 대한 판단이 회사마다 다르기 때문에 분쟁으로 번지는 경우가 많다는 것입니다. 철회 의사는 반드시 서면으로, 인사권자에게 직접 도달하도록 보내셔야 합니다. 이미 수...
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경영상 해고 대상자 선정 기준, 해고 전 반드시 확인할 7가지
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 선정 기준의 합리성과 공정성을 입증하지 못해 패소하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 선정 기준표와 협의 기록을 즉시 확보하시고, 3개월의 구제...
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노동위원회 부당해고 구제신청, 절차부터 결과까지 한눈에 정리
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 구제신청 기한인 3개월을 넘겨서 오시는 분들이 생각보다 많습니다. 해고 직후 감정적으로 힘든 시기이지만, 증거 확보와 기한 준수가 결과를 좌우합니다. 혼자 판단하기 어려우시다면...
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채
채유신 변호사
부당해고 구제명령 이행강제금, 받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면, 구제명령 확정 후에도 사업주가 이행을 미루는 사례가 적지 않습니다. 이행강제금 신청과 함께 형사고소, 체불임금 진정 등을 병행하면 훨씬 강력한 압박이 됩니다. 혼자 판단하기 어려우시다면 가능한 빨리 ...
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김
김재상 변호사
징계사유 부존재 주장, 증거 확보 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 징계사유 부존재를 다투는 사건의 성패는 초기 증거 확보에서 80% 이상 결정됩니다. 특히 사내 시스템 접근이 차단되기 전, 징계 통보 직후 1~2일이 가장 중요한 시간입니다. 증거 정리와 법적 전략 수...
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정년퇴직 강제 통보, 부당해고에 해당할 수 있습니다
실무에서 정년퇴직 강제 통보 사안을 다루다 보면, 취업규칙 개정 절차의 하자나 법정 정년 기준 위반이 의외로 많이 발견됩니다. 특히 구제신청 기간인 3개월은 생각보다 빠르게 지나가므로, 퇴직 통보를 받은 즉시 관련 ...
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징계 수위 정당한가? 양정 비례원칙 체크리스트 7가지
징계 사건에서 사유 자체보다 양정 비례원칙으로 결과가 갈리는 경우가 실무에서 매우 많습니다. 특히 장기근속자에 대한 첫 중징계는 양정 다툼의 여지가 크니, 처분 전후 14일 내에 관련 자료를 정리해 전문가와 상의하시...
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김
김광주 변호사
전보 발령 거부했다가 해고된다면, 정당한 해고일까요?
전보 거부 해고 사건을 다루다 보면, 전보 자체의 정당성보다 해고 과정의 절차적 하자가 결론을 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 근로계약서의 근무장소 조항과 회사의 대안 검토 여부가 핵심 쟁점이 되므로, 관련 서류를 ...
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안홍렬 변호사
직장 폐업 시 해고 근로자가 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
폐업 사건을 다루면서 보면, 사업주가 폐업을 이유로 아무런 절차 없이 근로자를 내보내는 경우가 적지 않습니다. 그러나 폐업이라 하더라도 해고예고, 퇴직금, 체불임금에 대한 법적 의무는 그대로 유지됩니다. 서류 확보와...
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부당해고 인정되면 밀린 임금 받을 수 있을까? 소급 청구 전 확인할 7가지
부당해고 임금 소급 청구 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 구제명령만 받으면 모든 것이 해결된다고 생각하지만 실제로는 중간수입 공제, 소멸시효 관리, 이행 강제 절차까지 복합적으로 대응해야 온전한 ...
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