심
심승현 변호사
해고통보서·해고사유서 교부 의무, 놓치면 안 되는 핵심 체크리스트
실무에서 해고사유서 없이 구두로만 해고를 통보하는 사례를 정말 많이 접합니다. 서면 미교부는 해고사유의 정당성과 무관하게 해고 자체를 무효로 만드는 치명적 하자이므로, 해고를 통보받으셨다면 즉시 서면 교부를 요청하시...
노동
신
신은미 변호사
징계 양정의 적정성, 법원은 어떤 기준으로 판단하는가
실무에서 보면 징계사유가 분명한 경우에도 양정이 과중하다는 이유로 해고가 뒤집히는 사례가 적지 않습니다. 기업은 징계위원회 의결 과정에서 양정 근거를 반드시 기록으로 남기고, 근로자는 과거 동종 사례와의 형평성을 꼼...
노동
허
허제량 변호사
부당해고 구제신청, 노동위원회 절차 흐름을 사례로 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 해고 사유보다 해고 절차의 하자에서 승패가 갈리는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 권고사직 거부 후 해고된 경우에는 그 전후 과정의 녹취와 문자 기록이 결정적인 증거가 됩니다. 3...
노동
계약직 기간제 갱신기대권, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 갱신기대권 분쟁을 다루다 보면, 증거를 확보하지 못해 억울하게 패소하는 사례가 적지 않습니다. 계약 갱신 시점의 대화 기록과 계약서 사본은 반드시 보관해 두시고, 특히 구제신청 3개월 기한은 절대로 놓치지 ...
노동
손
손수혁 변호사
통상해고와 징계해고, 구분 기준 체크리스트 8가지 핵심 정리
제 경험상 통상해고와 징계해고의 구분을 회사 측에서 잘못 적용하여 절차 하자가 생기는 경우가 상당히 많습니다. 해고 유형에 따라 대응 방법이 완전히 달라지므로, 해고 통지를 받은 즉시 통지서의 해고 사유와 유형을 정...
노동
박
박세웅 변호사
해고 통보 이메일·카톡의 법적 효력과 대응 절차 완벽 가이드
실무에서 보면 카카오톡이나 이메일 해고 통보 후 아무 대응 없이 수주가 지나 뒤늦게 찾아오시는 분들이 많습니다. 특히 구제 신청 3개월 기한은 한번 놓치면 회복이 불가능하므로, 해고 통보를 받은 즉시 증거를 확보하고...
노동
김
김경수 변호사
경영악화 무급휴직 강요, 사실상 해고일 수 있는 7가지 체크포인트
실무에서 보면 경영악화를 이유로 한 무급휴직 중 상당수가 사실상 해고 회피 수단으로 활용됩니다. 특히 사직서 작성 압박과 결합되는 경우가 많은데, 이때 서면 한 장이 향후 구제 가능 여부를 완전히 바꿔놓습니다. 통보...
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유
유수빈 변호사
경영상 이유에 의한 해고, 해고회피 노력 없으면 무효입니다
경영상 해고 사건을 다루면서 가장 많이 보는 패턴이 해고회피 노력 없이 바로 정리해고에 들어가는 경우입니다. 회사가 아무리 재정적으로 어려워도, 전환배치나 희망퇴직 등 단계적 조치 없이 단행한 해고는 거의 예외 없이...
노동
부당해고 인정되면 원직복직과 밀린 임금 받을 수 있을까?
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 해고 서면통지 요건을 갖추지 않은 경우가 의외로 많아 이 부분만으로도 부당해고 판정을 받는 사례가 적지 않습니다. 다만 원직복직과 금전보상 중 어떤 선택이 실질적으로 유리한지는...
노동
김
김경수 변호사
해고 무효 확인 소송과 구제신청, 어떤 절차가 유리할까?
실제로 해고 통보를 받은 분들 중 상당수가 구제신청과 소송 중 어느 것을 선택할지 몰라 3개월의 신청기한을 넘기는 경우를 봅니다. 두 절차의 차이를 정확히 이해하고, 해고 직후 해고사유서 확보와 증거 정리를 즉시 시...
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