계약직 갱신 거절, 부당해고에 해당할 수 있는 경우와 판단 기준
계약직 갱신 거절 사건을 다루면서 느낀 점은, 많은 근로자분들이 기간 만료라는 이유만으로 문제 제기를 포기하신다는 것입니다. 그러나 반복 갱신 이력이 있다면 갱신기대권이 인정될 가능성이 상당히 높습니다. 갱신 거절 ...
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배
배준형 변호사
해고 후 경업금지 약정, 유효할까? 퇴직 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고된 분들이 경업금지 약정 때문에 재취업을 포기하시는 경우를 종종 봅니다. 그러나 해고 상황에서는 약정의 효력이 상당히 제한적으로 인정되는 경우가 많으므로, 약정서 내용만 보고 스스로 판단하시기보다는 구체...
노동
퇴직금 중간정산 후 해고되면 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
실무에서 퇴직금 중간정산 이후 해고된 분들 중 상당수가 회사의 퇴직금 산정 내역을 그대로 수용하시는 경우가 많습니다. 특히 평균임금에 상여금이나 각종 수당이 제대로 반영되었는지 반드시 확인하셔야 합니다. 금액 차이가...
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허
허제량 변호사
부당해고 구제신청, 노동위원회 절차 흐름을 사례로 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 해고 사유보다 해고 절차의 하자에서 승패가 갈리는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 권고사직 거부 후 해고된 경우에는 그 전후 과정의 녹취와 문자 기록이 결정적인 증거가 됩니다. 3...
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조
조희연 변호사
해고 시기 제한 규정, 언제 해고가 금지되는지 절차별로 알려드립니다
실무에서 해고 시기 제한 위반 사건을 다루다 보면, 근로자가 자신이 보호 기간에 있었다는 사실 자체를 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 특히 업무상 재해 요양 종결 후 30일이라는 추가 보호 기간을 놓치는 분들이 많...
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손
손수혁 변호사
통상해고와 징계해고, 구분 기준 체크리스트 8가지 핵심 정리
제 경험상 통상해고와 징계해고의 구분을 회사 측에서 잘못 적용하여 절차 하자가 생기는 경우가 상당히 많습니다. 해고 유형에 따라 대응 방법이 완전히 달라지므로, 해고 통지를 받은 즉시 통지서의 해고 사유와 유형을 정...
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정리해고 후 재고용 의무, 회사가 지키지 않으면 어떻게 되나
정리해고 재고용 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 해고 근로자가 재고용 의사를 서면으로 명확히 남겨 두었는지 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 해고 시점에 내용증명 한 통을 보내두는 것만으로도 이후 법적 대...
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심
심승현 변호사
해고통보서·해고사유서 교부 의무, 놓치면 안 되는 핵심 체크리스트
실무에서 해고사유서 없이 구두로만 해고를 통보하는 사례를 정말 많이 접합니다. 서면 미교부는 해고사유의 정당성과 무관하게 해고 자체를 무효로 만드는 치명적 하자이므로, 해고를 통보받으셨다면 즉시 서면 교부를 요청하시...
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부당해고 노동위원회 구제신청, 어떻게 준비해야 할까요?
실제로 부당해고 사건을 다루다 보면, 증거자료 하나의 유무가 결과를 완전히 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 해고 통보 당시의 녹취나 문자 기록은 결정적 증거가 되므로, 해고 직후 감정에 앞서 증거 확보부터 하시길 권...
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권고사직 거부 후 해고·불이익 처우, 반드시 확인할 7가지
권고사직 사건을 다루다 보면, 압박 상황에서 사직서에 서명해 자진 퇴사로 처리된 뒤 뒤늦게 상담오시는 분들이 많습니다. 서명 전에 잠시 멈추고 대화 녹음과 발령 문서부터 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요합니다. 이미...
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