대체공휴일 적용 기준과 수당 산정, 단계별 절차 완전 정리
실무에서 보면 대체공휴일 수당 문제는 포괄임금제 적정성과 맞물려 복잡해지는 경우가 많습니다. 특히 급여명세서에 휴일근로 항목이 명확히 구분되지 않은 사업장일수록 미지급 금액이 누적되어 있을 가능성이 높으므로, 출퇴근...
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선택적 근로시간제 도입 요건과 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 선택적 근로시간제 관련 분쟁을 다뤄보면, 대부분 서면합의서의 필수 기재사항 누락이나 근로자대표 선출 절차의 하자에서 문제가 시작됩니다. 제도 도입 자체보다 형식적 요건을 빈틈없이 갖추는 것이 더 어렵고 더 ...
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연차휴가 미사용수당 소멸시효 3년, 기산점 확인 체크리스트
실무에서 보면 연차 미사용수당의 기산점을 퇴직일로만 단순하게 생각하시는 분들이 많습니다. 재직 중 이미 사용기간이 만료된 연차와 퇴직으로 소멸되는 연차는 기산점이 전혀 다르므로, 연도별로 나누어 꼼꼼히 따져보셔야 합...
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법정공휴일 유급휴일, 우리 회사도 해당될까? 적용 범위 체크리스트
실무에서 보면 법정공휴일 유급휴일화가 시행된 이후에도 기존 관행대로 연차를 차감하거나, 서면 합의 없이 휴일을 대체하는 사업장이 적지 않습니다. 특히 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년부터 전면 적용되었음에도...
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