김

김경수 변호사

연차 촉진 제도, 회사가 절차 하나라도 빠뜨리면 무효입니다

실무에서 연차 사용 촉진 무효를 다투는 사건을 다루다 보면, 회사가 1차 촉진 시기를 며칠 넘긴 경우가 의외로 많습니다. 촉진 통보를 받으셨다면 날짜와 서면 여부를 꼼꼼히 확인하시고, 절차에 의문이 있으시면 관련 자...

노동 2026.04.12 · 조회 2

김

김혜은 변호사

재량근로시간제 적용 대상과 도입 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리

재량근로시간제 도입 상담을 진행하다 보면, 서면 합의서는 갖추었으나 실제 운영에서 출퇴근 관리와 업무 지시가 종전과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 형식적 요건뿐 아니라 실질적 운영까지 법적 요건에 부합하는지 반드...

노동 2026.04.10 · 조회 15

신

신은미 변호사

관리감독자 근로시간 적용 제외, 요건과 실무 판단 기준 총정리

관리감독자 적용 제외 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 사건에서 직함과 실질 사이의 괴리가 핵심 쟁점이 된다는 것입니다. 팀장급 이상이라도 경영 참여 권한이 없으면 수당 청구가 인정될 가능성이 높으므로, 기업과 ...

노동 2026.04.10 · 조회 11

박경수 변호사

선택적 근로시간제 정산 기간, 도입부터 운영까지 절차 총정리

선택적 근로시간제는 유연근무의 대표적 수단이지만, 실무에서 정산 기간 설정과 서면 합의 요건을 제대로 갖추지 못해 연장근로수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 도입 전 반드시 서면 합의의 법정 기재사항을 빠짐...

노동 2026.04.10 · 조회 4

장

장우승 변호사

탄력적 근로시간제 도입 요건, 실제 분쟁 사례로 알아보는 핵심 쟁점

탄력적 근로시간제 관련 분쟁을 다루다 보면, 서면합의서가 존재하더라도 근로일별 근로시간이 구체적으로 특정되지 않아 효력이 부정되는 경우가 상당히 많습니다. 제도 도입 단계에서 법정 요건을 하나하나 점검하는 것이 사후...

노동 2026.04.09 · 조회 4

박승현 변호사

연차 강제 사용 지시, 적법한지 판단하는 7가지 체크리스트

실무에서 연차 강제 사용 문제로 상담하시는 분들 대부분이 근로자대표 서면 합의의 존재 여부를 확인하지 않은 상태에서 오십니다. 서면 합의 유무가 적법성 판단의 핵심이므로 반드시 먼저 확인하시고, 근거가 불분명하다면 ...

노동 2026.04.09 · 조회 11

김

김재상 변호사

근로시간 기록 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트

제 경험상 근로시간 기록이 없는 사업장은 분쟁 발생 시 거의 예외 없이 불리한 결과를 맞이합니다. 특히 포괄임금제를 이유로 기록을 생략하는 경우가 많은데, 이는 법적으로 면책 사유가 되지 않습니다. 비용이 크지 않은...

노동 2026.04.09 · 조회 24

김

김민후 변호사

원격근무 근로시간 관리 방법, 단계별 절차와 실무 핵심 정리

실무에서 원격근무 관련 상담을 하다 보면, 포괄임금제를 적용하면서 근로시간 기록을 아예 하지 않는 기업이 상당히 많습니다. 이 경우 추후 미지급 수당 청구 시 사용자 측 입증이 극히 어려워지므로, 어떤 제도를 택하든...

노동 2026.04.08 · 조회 4

이광덕 변호사

연차유급휴가 발생 요건과 일수, 실제 사례로 핵심만 짚어드립니다

실무에서 보면 연차 가산일이나 1년 미만 연차 발생 규정을 아예 모르는 중소기업이 상당히 많습니다. 근태기록과 급여명세서만 확보되어 있으면 미지급 연차수당 청구는 비교적 수월하게 진행되니, 분쟁이 예상된다면 자료를 ...

노동 2026.04.07 · 조회 38

장

장우승 변호사

휴게시간 보장 의무, 사업주가 모르면 과태료 폭탄 맞습니다

실무에서 휴게시간 분쟁은 한 건이 터지면 전 직원으로 확대되는 경향이 강합니다. 소급 3년치 임금이 한꺼번에 청구되면 중소기업은 경영 자체가 흔들릴 수 있으므로, 문제가 커지기 전에 취업규칙과 현장 관행을 전문가와 ...

노동 2026.04.06 · 조회 9