5인 미만 사업장 근로시간 규정, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 5인 미만 사업장 분쟁의 대부분은 '적용되는 줄 알았던 규정'과 '적용 안 되는 줄 알았던 규정'의 혼동에서 시작됩니다. 특히 가산수당은 없어도 초과근무 통상임금 자체는 지급해야 한다는 점, 주휴수당은...
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김
김혜은 변호사
교대근무 근로시간 계산, 어떻게 해야 정확할까요?
실무에서 교대근무 수당 분쟁을 다루다 보면, 포괄임금제로 뭉뚱그려 지급하면서 야간가산분이 통째로 누락된 사례를 자주 접합니다. 급여명세서에 수당 항목이 분리 기재되어 있지 않다면, 실근로시간 기록을 바탕으로 정확한 ...
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배
배수진 변호사
출장 시 근로시간은 몇 시간으로 인정될까? 실무 기준 총정리
출장 근로시간 문제로 상담을 오시는 분들 대부분이 이동시간 인정 여부와 연장수당 미지급에 대한 억울함을 호소합니다. 실무에서 가장 중요한 것은 출장 중 근로시간을 입증할 기록을 꾸준히 남기는 것이고, 3년의 임금청구...
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휴일 대체 합의와 보상 휴가, 제대로 알아야 손해 보지 않습니다
실제로 많은 중소기업에서 휴일 대체와 보상 휴가를 구분하지 않고 운용하다가 노동청 진정 단계에서 뒤늦게 문제를 인식하는 경우를 자주 봅니다. 서면 합의서 한 장이 수백만 원의 추가 비용을 막아줍니다. 현재 운용 방식...
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연장근로 한도 초과 시 사용자 제재, 실제 사례로 알아보는 법적 쟁점
실무에서 연장근로 한도 위반 사건을 다루다 보면, 사용자 대부분이 '근로자가 동의했으니 문제없다'고 생각하는 경우가 많습니다. 그러나 연장근로 한도는 합의 여부와 무관한 강행규정이므로, 위반 즉시 형사처벌 대상이 됩...
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채
채유신 변호사
야간근로 수당 제대로 받고 계신가요? 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실제로 많은 분들이 야간근로를 하면서도 가산수당이 제대로 반영되지 않고 있다는 사실을 인지하지 못하고 계십니다. 특히 포괄임금제 적용 사업장에서는 실제 야간근로시간과 고정 수당 사이에 상당한 차액이 발생하는 경우가 ...
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주 52시간 위반 사업주 처벌, 점검 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 주 52시간 위반으로 적발되는 사업장 대부분이 근로시간 기록 관리 미비와 포괄임금제에 대한 오해에서 비롯됩니다. 특히 5~49인 규모 사업장은 제도 적용 인식이 부족한 경우가 많아, 근로감독 통보를 받...
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안
안홍렬 변호사
반차 반일연차 사용의 법적 근거와 실무 쟁점 총정리
실무에서 반차 관련 분쟁은 대부분 취업규칙에 명확한 규정이 없어서 발생합니다. 특히 반일의 시간 기준, 반차와 지각의 경계가 모호한 사업장에서 갈등이 잦습니다. 문제가 생기기 전에 취업규칙을 점검하시고, 해석이 어려...
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고
고석원 변호사
연차휴가 미사용 수당 청구 방법, 계산부터 소멸시효까지 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 연차 사용촉진 절차의 적법성 여부가 수당 청구 성패를 가르는 핵심이라는 것입니다. 회사에서 사용촉진을 했다며 수당 지급을 거부하더라도 절차상 흠결이 있는 경우가 많으니, 서면 통보 내...
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포괄임금제 적법한 경우와 무효인 경우, 핵심 판단기준 정리
실무에서 포괄임금제 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 수당 항목 구분 없이 총액만 기재된 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효 판정 가능성이 상당히 높으므로, 급여명세서와 실제 근로시간 기록을 먼저 확보하시는 것이 ...
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