고
고석원 변호사
육아기 근로시간 단축 급여, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 육아기 근로시간 단축 급여 신청 과정에서 사업주의 협조를 얻지 못해 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 급여 산정 시 최초 5시간과 나머지 시간의 지급률이 다르다는 점을 모르고 예상보다 적은 금액...
노동
임신 중 근로시간 제한과 모성보호 휴가, 신청 절차와 필요서류 총정리
실무에서 임신 중 근로시간 단축을 청구하면서도 회사 눈치를 보며 포기하시는 분들을 자주 뵙습니다. 근로기준법이 보장하는 명확한 권리이므로, 진단서를 갖추어 서면으로 청구하시면 사용자가 정당한 사유 없이 거부하기 어렵...
노동
김
김인혁 변호사
교대제 근무 휴게시간, 제대로 설계하지 않으면 어떤 문제가 생길까
교대제 사업장에서 휴게시간 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에는 휴게시간이 명시되어 있으나 현장에서 전혀 지켜지지 않는 경우가 대부분입니다. 규정 정비뿐 아니라 실제 운영 실태까지 함께 점검하셔야 분쟁을 예방할 수 있습...
노동
김
김현귀 변호사
근무 중 대기시간, 근로시간으로 인정받기 위한 7가지 체크리스트
대기시간 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 '휴게시간'으로 기재해 놓았다는 이유만으로 별도 수당을 지급하지 않는 사업장이 상당수 있습니다. 그러나 실질적으로 장소 구속과 호출 대기가 이루어지고 있었다면 서류 기재와 ...
노동
김
김현귀 변호사
연장근로 한도 예외 업종, 우리 회사도 해당될까? 반드시 확인할 7가지
연장근로 특례 업종을 다루다 보면, 2018년 개정 이전 기준을 여전히 적용하고 있는 사업장을 자주 만나게 됩니다. 특례 제외 후에도 과거 근로 관행이 그대로 유지되면 근로기준법 위반으로 이어질 가능성이 높으므로, ...
노동
탄력근로제 도입 합의 절차, 반드시 알아야 할 법적 요건 총정리
탄력근로제 관련 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 근로자대표 선출 절차의 흠결입니다. 합의서 내용이 아무리 정교해도 서명한 대표의 적법성이 부정되면 전체가 무효로 돌아갑니다. 도입 단계부터 법적 요건을 꼼꼼히...
노동
간주근로시간제 증빙 실무, 절차별로 꼼꼼히 안내드립니다
간주근로시간제 관련 분쟁에서 가장 많이 문제되는 부분은 서면합의서 미비와 통상 필요 시간의 산정 근거 부재입니다. 제도를 이미 운영 중이시라면 지금이라도 증빙 체계를 점검해 보시길 권하며, 판단이 어려운 부분은 노동...
노동
장
장우승 변호사
재량근로제 적용 가능한 업무 범위, 핵심만 정리합니다
재량근로제 관련 상담을 진행하다 보면, 시행령에 열거되지 않은 업무에 적용해 놓고 뒤늦게 수당 분쟁에 직면하는 사업장이 상당히 많습니다. 도입 단계에서 업무 해당성과 서면 합의 요건을 꼼꼼히 점검하는 것이 가장 비용...
노동
안
안홍렬 변호사
포괄임금제 무효 다툼, 월급에 숨겨진 수당의 진실을 파헤치다
포괄임금제 관련 상담을 하다 보면, 근로계약서에 '수당 포함'이라고만 적혀 있을 뿐 기본급과 수당이 전혀 구분되지 않은 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효를 다툴 여지가 상당하지만, 핵심은 실제 근로시간을 입증할 ...
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임
임호균 변호사
아파트 경비원 감시·단속적 근로 승인과 수당 청구 사례분석
감시·단속적 근로 승인이 있더라도 실제 업무 내용이 달라졌다면 수당 청구가 가능한 경우가 많습니다. 특히 야간 시간대의 실제 업무 빈도와 내용을 입증할 증거를 미리 확보해 두는 것이 결과에 큰 영향을 미칩니다. 개별...
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