재택근무 근로시간 관리, 실제 분쟁 사례로 본 핵심 쟁점 3가지
실제로 재택근무 관련 수당 분쟁에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 증거 확보 여부입니다. 메신저 대화, 이메일, 시스템 로그 등을 날짜별로 정리해 두신 분과 그렇지 않은 분의 구제 결과는 현저히 다릅니다. 분쟁이 본격...
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안
안세익 변호사
격일제·교대제 근무 근로시간 산정 방법과 절차 완벽 정리
실제로 격일제·교대제 근무자 중 상당수가 야간근로수당이나 연장근로수당을 제대로 받지 못하고 있으면서도 이를 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 포괄임금제가 적용된 사업장에서는 실근로시간과 약정 시간의 차이를 정밀...
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정
정우람 변호사
탄력적 근로시간제 도입 절차와 한계, 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점 정리
실제로 많은 사업장이 탄력적 근로시간제를 도입하면서 서면합의서의 기재사항을 형식적으로 처리하다가 나중에 연장수당 분쟁으로 번지는 경우를 자주 접합니다. 특히 중도 퇴사자 임금 정산은 거의 모든 사업장에서 놓치는 부분...
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김재상 변호사
유연근무제 종류와 법적 근거, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 분석
실무에서 유연근무제를 운영하면서 서면합의 없이 관행적으로 시행하다가 뒤늦게 수당 분쟁에 휘말리는 사례를 자주 봅니다. 특히 스타트업이나 중소기업에서 자율출퇴근과 선택적 근로시간제를 혼동하는 경우가 많은데, 제도의 법...
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관리감독자 근로시간 적용 제외, 반드시 확인해야 할 7가지 요건
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 실무에서 직급만으로 관리감독자를 판단하여 수당 분쟁으로 이어지는 사례가 생각보다 많다는 것입니다. 실질적 권한과 대우 요건을 하나하나 점검하는 것이 핵심이며, 판단이 모호한 경우에는 ...
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연장근로 거부할 수 있나요? 근로자의 거부권과 회사 대응 총정리
실무에서 연장근로 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에 포괄적 동의 조항이 있는지 여부가 결론을 크게 바꾸는 경우가 많습니다. 특히 징계까지 진행된 사안은 대응 시점이 늦어질수록 불리해지기 때문에, 부당한 연장근로 강요나...
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연차 사용 촉진제도란? 요건·절차·효과까지 한번에 정리
실무에서 연차 사용 촉진 절차를 형식적으로만 이행하다가 수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 특히 1차 촉진 시기를 놓치거나, 개별 통보 없이 단체 공지로만 갈음하는 사업장이 많으니 서면의 시기와 방식을 꼼꼼...
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출장·영업직 근로시간 산정이 어려울 때, 포괄임금제 적용 기준은?
실무에서 보면 출장·영업직이라 해도 메신저나 근태 앱 기록이 남아 있어 근로시간 산정이 충분히 가능한 경우가 대부분입니다. 포괄임금제의 적법성은 개별 근로 형태에 따라 달라지므로, 본인의 근로계약서와 실제 근무 환경...
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김민후 변호사
야간근로수당 계산법, 오후 10시~오전 6시 수당 얼마 받아야 할까
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 산정 범위에서 결론이 갈리는 경우가 대부분입니다. 기본급만으로 계산해 과소 지급된 사례가 특히 많으니, 급여명세서와 근로계약서를 반드시 대조해 보시기 바랍니다. 계산이...
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주 52시간 위반 시 처벌 수위와 실무 대응 전략 총정리
실무에서 주 52시간 위반 사건을 다루다 보면, 대부분의 사업주가 '우리 업종은 원래 이렇다'는 인식에 머물러 있다가 근로감독 통보를 받고서야 심각성을 깨닫습니다. 특히 포괄임금제를 시행 중인 사업장일수록 근로시간 ...
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