폭행치사와 상해치사, 법적 구별 기준과 실무 판단은 어떻게 다를까
폭행치사와 상해치사의 구별은 부검 감정 결과와 의학적 소견에 의해 좌우되는 경우가 대부분입니다. 수사 단계에서 죄명이 한 번 정해지면 이후 방어 전략 전체가 달라지므로, 사건 초기에 형사 전문 변호사의 조력을 받아 ...
형사범죄
배달앱 수수료 일방 인상, 자영업자가 법적으로 대응할 수 있는 방법
배달앱 수수료 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 자영업자분들이 약관 변경 시점의 증거를 확보하지 못해 대응이 어려워진다는 것입니다. 수수료 변경 고지를 받은 즉시 화면을 캡처하고 정산 내역을 별도 저장해 두시면...
민사·계약
채무불이행자 명단 등재, 실제 사례로 알아보는 절차와 법적 쟁점
채권 회수 사건을 다루면서 느끼는 점은, 판결을 받고도 실제 집행 단계에서 포기하시는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 채무불이행자 명단 등재는 재산명시, 감치와 함께 활용하면 채무자에게 상당한 압박이 되므로, 승소...
민사·계약
성희롱 가해자 해고, 유효하려면 반드시 거쳐야 할 절차 총정리
성희롱 해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분한데 절차 하자 한 가지 때문에 부당해고 판정이 나오는 경우가 상당히 많습니다. 특히 징계위원회 소집 통보서에 사유를 구체적으로 기재하지 않거나, 서면 해고통지를 ...
노동
토지 형질변경 허가 불허 받았을 때 반드시 확인할 7가지
토지 형질변경 불허 사건을 다루면서 느끼는 점은, 불허 사유서를 꼼꼼히 분석하지 않고 바로 행정심판에 뛰어드는 경우가 적지 않다는 것입니다. 사유서의 근거 조항이 조례인지, 시행령인지, 운영지침인지에 따라 불복 전략...
부동산
아빠 육아휴직 급여 인상, 2025년 달라진 제도 핵심 정리
실무에서 아빠 육아휴직 상담을 하다 보면, 3+3 특례 요건 중 자녀 연령 기준을 놓쳐 일반 급여만 받게 되는 사례가 의외로 많습니다. 배우자의 휴직 종료 시점과 자녀 월령을 기준으로 본인의 휴직 시작일을 전략적으로...
노동
업무상 사고 사용자 민사 손해배상, 산재보험과 별도 청구 가능할까
업무상 재해 사건을 다루면서 보면, 산재보험 처리만으로 충분하다고 생각하시다가 뒤늦게 민사 소송을 검토하시는 분들이 많습니다. 특히 소멸시효 문제와 증거 확보 시기를 놓치면 배상받을 수 있었던 금액을 상당 부분 잃게...
노동
지주사 전환 전 반드시 확인할 동의 절차 체크리스트 7가지
지주사 전환을 다루다 보면, 절차상 하자는 거의 대부분 주주총회 통지와 반대주주 매수청구권 단계에서 발생합니다. 통지서 기재사항 하나, 비치자료 누락 하나가 결의 취소 사유로 이어진다는 점을 가볍게 보시면 안 됩니다...
기업·사업
최저임금 인상에 따른 임금 체계 개편 절차와 실무 포인트 정리
임금 체계 개편을 미루다가 연초 근로감독에서 최저임금 위반으로 적발되는 사례를 해마다 접하고 있습니다. 특히 포괄임금제를 적용하는 사업장에서 시급 환산 방식을 잘못 이해하여 문제가 되는 경우가 많으므로, 최저임금 고...
노동
제3국 중재 판정 승인 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
제3국 중재 판정 승인 사건을 다루면서 느낀 점은, 중재 합의 단계에서의 작은 미비가 수년 뒤 집행 단계에서 치명적 장애로 돌아온다는 것입니다. 특히 중재지 선정과 합의서상 준거법 명시는 반드시 전문가의 검토를 거치...
민사·계약