경매 낙찰 후 명도소송, 효율적으로 진행하는 법
경매 명도를 다루면서 느낀 점은, 인도명령 대상인지 여부를 낙찰 전에 미리 판단하는 것이 전체 일정을 좌우한다는 것입니다. 소송 전 점유이전금지가처분을 반드시 병행해야 승소 판결이 헛되지 않습니다. 권리관계가 복잡한...
부동산
성희롱 신고 후 불이익 조치, 무효 확인 소송 절차 총정리
성희롱 신고 후 불이익 사건은 신고 시점과 인사 조치 시점의 근접성이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 발령 통보서와 종전 인사평가를 반드시 보관해 두시고, 조치를 받은 날부터 기한이 짧은 절차도 있으니 가능한 빨리 ...
노동
산재 사망 유족 특별급여, 사업주 책임을 묻는 또 하나의 길
산재 사망 사건을 다루면서 느낀 점은, 유족분들이 유족급여 외에 별도의 보상 제도가 있다는 사실 자체를 모르는 경우가 많다는 것입니다. 특별급여와 민사소송 중 어느 쪽이 유리한지는 사업주 과실 정도에 따라 크게 달라...
노동
오피스텔 분양 계약 해제, 언제 가능하고 어떻게 진행되나
분양 계약 해제 사건을 다루면서 보면, 해제 사유가 누구에게 있는지에 대한 법적 판단이 결과를 좌우합니다. 특히 내용증명 발송 시점과 문구 하나가 계약금 반환 여부를 가르는 경우가 많으니, 성급하게 해제 통보를 하기...
부동산
해외 파견 복귀 거부로 해고당했다면? 정당성 판단 기준
해외 파견 복귀 분쟁을 다루면서 보면, 근로자가 복귀 자체를 거부한 것이 아니라 시기와 조건의 협의를 요청했을 뿐인데 회사가 이를 복귀 불응으로 몰아 해고하는 경우가 많습니다. 복귀 의사를 서면으로 남겨두는 것이 가...
노동
경업금지 보상금 분할 지급, 약정은 유효할까
경업금지 사건을 다루면서 보면, 승패는 약정서 문구와 실제 보상금 입금 내역에서 갈립니다. 특히 지급이 중단된 시점의 이체 기록은 반드시 보관해 두시길 권합니다. 보상이 끊겼다면 오히려 의무에서 벗어날 수 있는 경우...
노동
NDA 없이 협력했는데 비밀 유출됐다면? 영업비밀 보호 방법
제 경험상 NDA가 없는 사건일수록 협력 당시의 대화 기록과 자료 전달 경위가 결론을 좌우합니다. 유출을 인지하셨다면 파일을 삭제하거나 대화를 지우지 마시고 그대로 보존해 두시길 권합니다. 대응 방향은 사안마다 달라...
민사·계약
방송작가 근로자 인정될까? 프리랜서 계약서 썼어도 가능합니다
방송작가 사건을 다루면서 보면, 계약서가 프리랜서로 되어 있어 지레 포기하시는 분이 많습니다. 하지만 실제 근무 형태가 종속적이었다면 결과는 달라질 수 있으니, 메신저 대화와 급여 내역부터 꼭 보관해 두시길 권합니다...
노동
하도급대금 지급보증서 청구, 사례로 보는 실전 절차
제 경험상 하도급대금 지급보증은 받아두고도 청구 시기를 놓쳐 회수에 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 보증서의 청구 유효기간과 보증사고 정의를 반드시 먼저 확인하시고, 보증기관 청구와 원사업자에 대한 보전조치를 함께 ...
부동산
병가 중 연차 사용 강요, 회사가 시켜도 되는 걸까?
실무에서 보면 병가를 연차로 돌려 처리하는 회사가 생각보다 많은데, 대부분 근로자 동의 없이 이뤄집니다. 급여명세서에 찍힌 연차 차감 내역과 병가 신청 기록을 먼저 확보하신 뒤 대응하시는 것이 중요합니다. 특히 산재...
노동