직장 내 징계위원회 절차 하자, 어떻게 다투면 될까요?
징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유보다 절차 하자에서 결론이 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여나 소집 통보 기간 미준수는 회사가 간과하기 쉬운 반면, 근로자에게는 가장 강력한 무기가 됩니다...
노동
재건축 입주권 매매, 계약 전 꼭 알아야 할 핵심 주의사항
실무에서 재건축 입주권 분쟁을 다루다 보면, 대부분 계약 전 확인 부족에서 문제가 시작됩니다. 특히 추가 분담금 범위와 조합원 지위 양도 가능 여부는 구두 확인만으로는 절대 충분하지 않으니, 반드시 서면으로 확보하시...
부동산
임신 중 근무 배려 제도, 어떤 것들이 있고 어떻게 쓰나요
제 경험상 임신 중 근무 배려 제도는 존재 자체를 모르거나 '분위기상 못 쓴다'고 포기하는 분들이 상당히 많습니다. 이들 제도는 사업주의 시혜가 아니라 법적 의무이므로, 요건에 해당하면 서면으로 당당히 청구하시기 바...
노동
사업양도 시 근로관계 승계와 퇴직금, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
사업양도 과정에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 양수인이 근속연수 초기화를 시도하거나 양도인과 양수인이 서로 퇴직금 책임을 떠넘기는 경우를 자주 접합니다. 핵심은 근로자의 권리가 양도 당사자 간 내부 약정에 좌우되지 ...
노동
상속 단순승인 간주 사유, 어떤 행위가 해당되고 어떻게 방지할까
상속 사건을 다루면서 보면, 단순승인 간주로 구제받지 못하는 분들의 상당수가 고인 예금 인출 등 사소해 보이는 행위에서 문제가 발생합니다. 상속개시를 인지한 직후부터 재산에 손대지 않는 것이 원칙이며, 판단이 어려운...
가족·이혼·상속
특별연고자 상속재산 분여 청구, 실제 사례로 본 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 특별연고자 분여 청구에서 가장 많이 놓치는 부분은 청구기간입니다. 상속인 수색 공고가 만료된 후 단 2개월 이내에 청구해야 하는데, 이 시점을 정확히 파악하지 못해 기회를 잃는 경우가 적지 않습니다. 피상...
가족·이혼·상속
성범죄 고소 취하 및 합의서 작성 시 반드시 알아야 할 절차와 유의사항
성범죄 합의서를 다루면서 가장 자주 보는 실수는 고소 취하 시기와 합의금 지급 순서를 제대로 정하지 않아 한쪽이 일방적으로 불이익을 받는 경우입니다. 합의 조건을 서면으로 명확히 하되 민사적 권리 포기 범위까지 구체...
형사범죄
권리금 회수 방해 시 손해배상액은 어떻게 산정될까
권리금 분쟁을 다루면서 보면, 감정평가 금액과 실제 합의 금액 사이의 괴리가 배상액을 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 임대인의 방해 행위가 시작된 시점에서 신규 임차인과의 권리금 계약서, 임대인과의 교섭 내역 등 증...
부동산
민사항소심에서 새로운 증거를 제출할 수 있을까? 실제 사례로 본 심리 범위
실무에서 보면 항소심을 단순히 1심 결과에 대한 불만 표출 수단으로 활용하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 항소심은 새로운 증거 제출과 심리 범위 설정에 대한 전략적 판단이 결과를 좌우하는 절차이므로, 1심 판결문을...
민사·계약
가정폭력 보호시설 입소 절차와 지원, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
제 경험상 가정폭력 피해자분들은 보호시설 입소 자체보다 자녀 동반과 이후 법적 절차에 대한 불안감이 더 큰 경우가 많습니다. 실무에서는 입소와 동시에 증거 정리, 보호명령 신청, 주소 비공개 조치를 병행하는 것이 가...
가족·이혼·상속
