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이환규 변호사

해고 예고 없는 즉시해고, 정말 적법할 수 있을까? 사례로 알아보기

제 경험상 즉시해고를 당하신 분들 대부분이 서면 통지 없이 구두로만 해고 통보를 받고 계십니다. 서면 통지 없는 해고는 그 자체로 부당해고에 해당하므로, 해고 사유와 시기가 적힌 서면을 반드시 요구하시고, 3개월의 ...

노동 2026.03.21 · 조회 2

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이환규 변호사

교통사고 후 보험 처리와 형사 처리, 반드시 분리해야 하는 이유

제 경험상 교통사고 가해자분들의 70% 이상이 보험 처리와 형사 처리를 동일하게 생각하고 계십니다. 특히 12대 중과실 해당 여부는 경찰 조사 초기에 결정되는 경우가 많아, 사고 직후 전문가의 조력을 받아 진술 방향...

형사범죄 2026.03.20 · 조회 3