직장 내 괴롭힘 가해자 분리 조치, 실무 절차와 핵심 포인트 총정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 분리 조치의 지연입니다. 신고 후 아무런 변화 없이 같은 공간에서 근무하는 상황이 길어질수록 피해가 깊어집니다. 가능한 초기 단계에서 증거를 확보하고 서면으로...
노동
매매 잔금 미지급 시 계약 해제, 요건과 절차를 정확히 알아야 합니다
잔금 미지급 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 매도인이 이행 최고 절차를 제대로 밟지 않아 해제가 무효로 판단되는 사례가 예상보다 많다는 것입니다. 특히 자동해제 특약이 있더라도 잔금기일 이후의 매도인 행동에 따라 해제...
부동산
영업양수도 채권채무 승계 절차, 단계별로 안내해드립니다
영업양수도 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 실사를 충분히 거치지 않은 채 계약을 체결하고 뒤늦게 숨은 채무를 발견하시는 사례입니다. 특히 상호 속용과 조세 제2차 납세의무는 양수인이 미처 예상하지 못한 곳에서...
기업·사업
산재 심사청구 기한과 서류 준비, 90일 안에 끝내는 절차 안내
실무에서 보면 심사청구 단계에서 의학적 자료를 충실히 보강한 사건과 그렇지 못한 사건의 결과는 명확히 갈립니다. 특히 불승인 사유에 대한 "맞춤 반박"이 핵심이므로, 결정통지서를 받으셨다면 기한을 놓치기 전에 빠르게...
노동
임원 퇴직금 한도, 정관 규정부터 세무 처리까지 절차별 정리
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 퇴임 직전에야 규정을 점검하면서 발생합니다. 제 경험상 정관과 퇴직금 지급규정을 조기에 정비해 둔 회사는 세무 리스크와 주주 간 갈등을 크게 줄일 수 있었습니다. 퇴임 계획이 있으시다면 최...
노동
진정명의회복 등기청구, 요건과 실무 쟁점을 정리합니다
진정명의회복 청구는 실무에서 말소등기 청구와의 선택이 결과를 크게 좌우합니다. 제 경험상, 중간 등기가 복수 존재하는 복잡한 사안에서 특히 실익이 크지만, 소유권 입증 준비가 미흡하면 패소로 이어지는 경우도 많습니다...
부동산
전월세 신고제 절차 총정리, 신고 방법부터 과태료까지 한눈에
전월세 신고제를 다루면서 느끼는 것은, 계도기간이 길었던 탓에 아직까지 신고 의무 자체를 인지하지 못하는 분들이 상당히 많다는 점입니다. 2025년 6월부터 과태료가 실제 부과되고 있으므로, 기존 미신고 계약이 있다...
부동산
회생절차 공익채권 우선변제, 누가 먼저 받을 수 있나
회생사건을 다루면서 가장 자주 보는 분쟁이 바로 공익채권 분류 문제입니다. 특히 개시신청 직전 20일 이내 공급된 자재대금과 임원 보수의 성격은 실무에서 반드시 사전에 검토되어야 하며, 분류가 잘못되면 회생계획 인가...
기업·사업
임금 공탁 거부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응 방법
임금체불 사건에서 사업주의 일부 공탁을 접하는 경우가 상당히 많습니다. 공탁금 수령 여부와 시점은 형사절차 진행 상황, 체불 총액 대비 공탁 비율 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 섣부른 수령이나 무조건적인...
노동
학원 통학차량 사고 발생 시 손해배상 책임은 누구에게 있을까
학원 통학차량 사고를 다루면서 느끼는 점은, 학원 측이 초기에 운전기사 개인 과실로 책임을 한정하려는 경우가 많다는 것입니다. 그러나 사용자 책임과 운행자 책임은 별도로 성립하므로, 보험 관계와 증거를 조기에 확보하...
민사·계약