근로자 입사 시 비밀유지약정, 어디까지 효력이 있을까
실무에서 비밀유지약정 분쟁을 다루다 보면, 입사 시 약정 내용을 제대로 확인하지 않아 퇴직 후 불리한 상황에 처하는 경우가 상당히 많습니다. 특히 포괄적으로 기재된 약정은 유효성이 다투어질 여지가 크므로, 서명 전 ...
노동
용역 위탁 근로자도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
용역 위탁 근로자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 경우 계약서 형식과 실제 근무 환경 사이에 상당한 괴리가 있다는 것입니다. 특히 원청의 업무 지시 기록이나 근태 관리 증거를 초기에 확보하지 못해 구제가 어려...
노동
외국인 부동산 등기 요건, 서류부터 절차까지 한눈에 정리
외국인 부동산 등기를 다루면서 보면, 매매계약보다 신원·주소 증빙서류 단계에서 반려되는 경우가 대부분입니다. 특히 국외 거주 상태라면 본국 서류의 공증과 아포스티유 요건을 사전에 확인해야 헛걸음을 줄일 수 있습니다....
부동산
하청 근로자가 원청 직원에게 괴롭힘 당하면 어디에 신고해야 할까
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 '하청이니까 어쩔 수 없다'고 생각하고 초기 대응 시점을 놓치신다는 것입니다. 산업안전보건법 개정 이후 원청의 조치 의무가 강화되었으므로, 증거를 확보하...
노동
사직서 강요, 부당해고로 인정받는 절차 총정리
권고사직과 사직 강요는 종이 한 장 차이지만 법적 결과는 완전히 다릅니다. 제 경험상 강요 정황은 사건 초기에 녹음이나 메신저로 확보해두지 않으면 뒤늦게 입증하기가 매우 어렵습니다. 3개월 제척기간이 지나기 전에 가...
노동
성범죄 소년법 적용, 어떤 경우에 어떻게 달라지는가
성범죄 소년사건은 소년부 송치 여부 하나만으로도 결과가 크게 달라지는 분야입니다. 실무에서 보면 초기 대응 단계에서 절차의 흐름을 정확히 파악하지 못해 불리한 결과로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 가해자 측이든 피...
형사범죄
편의점 직원 폭행 시 처벌 수위와 형사절차 단계별 총정리
편의점 직원 폭행 사건을 실무에서 다뤄보면, CCTV 영상이 명확한 만큼 사실관계 다툼보다 양형 다툼이 핵심인 경우가 대부분입니다. 합의 시점과 방법에 따라 기소유예와 정식기소의 갈림길이 나뉘므로, 경찰 조사 단계에...
형사범죄
외화로 빌려준 돈, 원화로 청구할 때 환율 기준은 언제인가
외화 대여금 사건을 다루면서 보면, 많은 분들이 빌려줄 당시 환율로 환산하면 된다고 생각하시지만 실제로는 변론종결일 환율이 적용되어 예상과 크게 다른 결과가 나오는 경우가 많습니다. 청구 통화 선택과 환율 적용 시점...
민사·계약
M&A 거래에서 주식양도 제한과 우선매수권 처리 방법
M&A 자문을 하면서 가장 자주 보는 패착은 우선매수권을 거래 막바지에야 발견하는 경우입니다. LOI 체결 전 정관과 주주간계약을 전수 검토하고, 가능하면 사전 포기서를 확보해 두시길 권합니다. 거래 구조 설계 초기...
기업·사업
환매특약 등기, 5년 기간 제한 어떻게 활용할까
환매특약은 '한 번 정하면 끝'이라는 원칙이 가장 무섭습니다. 실무에서 보면 5년이라는 기간을 막연히 길게 느끼시다가 1~2년 만에 도과해버리는 경우가 의외로 많습니다. 환매를 염두에 두고 부동산을 매각하셨다면, 기...
부동산