신
신상하 변호사
유니온숍 협정의 유효 요건, 실제 사례로 살펴보는 핵심 쟁점
유니온숍 협정 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사용자와 노조 모두 '조합원 비율'의 변동 관리를 간과하는 경우가 많다는 것입니다. 해고 시점의 조합원 수가 법정 기준에 미달하면 협정의 효력 자체가 흔들리므로, 단...
노동
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신상하 변호사
신축 아파트 하자 공동 소송, 입주민이 함께 대응하는 방법과 절차
하자 소송은 하자담보책임 기간이 하자 유형별로 다르기 때문에, 기간 경과로 청구권을 잃는 사례를 실무에서 적지 않게 접합니다. 특히 마감공사 하자의 경우 2년이라는 짧은 기간이 적용되므로, 입주 직후부터 하자를 기록...
부동산
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신상하 변호사
사기 공범 역할별 양형 차이, 주도자와 가담자 처벌 어떻게 다를까
사기 공범 사건을 다루면서 느끼는 점은, 수사 초기 진술 하나가 공동정범과 방조범의 경계를 결정짓는 경우가 많다는 것입니다. 특히 본인의 역할이 제한적이었다면, 이를 뒷받침할 객관적 자료를 조기에 확보하는 것이 핵심...
형사범죄
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신상하 변호사
국제이혼 후 자녀 여권 발급, 상대방 동의 없이 가능할까요?
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 국제이혼 후 여권 문제가 단순한 서류 절차가 아니라 양육권 분쟁의 연장선이라는 것입니다. 특히 상대국 법률까지 관련되면 예상보다 복잡해지는 경우가 많으니, 아이의 출국 일정이 정해지기...
가족·이혼·상속
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신상하 변호사
건설 하도급 대금 직접지급 청구 절차, 단계별로 정리합니다
하도급 대금 직접지급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 청구 시점이 조금만 늦어져도 발주자의 잔여 대금이 소진되어 실익이 사라지는 경우가 많다는 것입니다. 원사업자의 대금 지급이 지연되는 시점에 즉시 증빙을 확보하고 내...
부동산
신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 배치 전환을 요청할 수 있을까요?
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 가장 중요한 것은 초기 증거 확보와 서면 신고 절차를 빠뜨리지 않는 것입니다. 회사가 조치를 미루거나 피해자에게 오히려 불이익을 주는 사례도 실무에서 적지 않게 접하게 되는데, 이...
노동
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신상하 변호사
한부모 근로자 양육 지원 제도, 놓치고 있는 혜택은 없는지 점검해보세요
실제로 한부모 근로자분들은 제도 자체를 모르거나, 알더라도 회사 분위기 때문에 신청을 주저하는 경우가 많습니다. 그러나 육아휴직 거부는 명백한 법 위반이고, 급여와 복지급여를 동시에 수급할 수 있다는 점도 반드시 기...
노동
신
신상하 변호사
정리해고 대상자 선정이 불공정하다면 어떻게 대응해야 할까요
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대상자 선정기준의 불합리성이 가장 다투기 쉬우면서도 근로자분들이 가장 놓치기 쉬운 부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으시면 감정적으로 힘드시더라도 선정기준 서면과 관련 자료를...
노동
신
신상하 변호사
클럽이나 파티에서 마약 권유받았을 때 법적 주의점과 대처법
실무에서 보면 클럽이나 파티 현장에서의 마약 투약은 '한 번뿐'이었더라도 모발검사 하나로 수개월 전 사실까지 드러나 당황하시는 분들이 많습니다. 초범일수록 초기 대응 방향에 따라 기소유예와 실형 사이의 결과 차이가 ...
형사범죄
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신상하 변호사
양육비 안 주면 이름이 공개된다? 채무자 명단 공개 제도 핵심 정리
양육비 이행 사건을 다루면서 느끼는 점은, 집행권원을 미리 확보해 두신 분과 그렇지 않은 분 사이에 실제 구제까지 걸리는 시간 차이가 매우 크다는 것입니다. 이혼 협의 단계에서부터 조정조서나 공정증서를 만들어 두시는...
가족·이혼·상속