윤
윤성일 변호사
노조 간부 징계, 부당노동행위일까? 판단 기준 총정리
제 경험상 노조 간부 징계 사건은 사유의 외형보다 징계 시점과 양정의 형평성에서 승패가 갈리는 경우가 많습니다. 비조합원과의 처분 차이를 보여줄 자료를 미리 확보해 두시는 것이 핵심입니다. 구제신청 3개월 기한이 지...
노동
노조 회계 공시 안 하면? 세액공제 배제 제재 사례로 풀이
노조 회계 공시 상담을 진행하다 보면, 조합 규모와 상급단체 관계를 정확히 파악하지 못한 채 불안해하시는 경우가 많습니다. 공시 여부가 조합원 전체의 세제 혜택과 신뢰에 직결되는 만큼, 기한을 놓치셨더라도 정정 기간...
노동
방송작가 근로자 인정될까? 프리랜서 계약서 썼어도 가능합니다
방송작가 사건을 다루면서 보면, 계약서가 프리랜서로 되어 있어 지레 포기하시는 분이 많습니다. 하지만 실제 근무 형태가 종속적이었다면 결과는 달라질 수 있으니, 메신저 대화와 급여 내역부터 꼭 보관해 두시길 권합니다...
노동
채
채보화 변호사
경업금지 약정 무효 판단, 어떤 기준으로 다투나요
경업금지 사건을 다루면서 보면, 약정서에 서명했다는 사실만으로 지레 포기하는 분이 많습니다. 실제로는 대가 지급 여부와 제한 범위에 따라 무효가 인정되는 경우가 적지 않습니다. 내용증명을 받으셨다면 이직을 강행하기 ...
노동
외국인 산재 본국 귀국 후 치료, 요양급여 계속 받을 수 있을까
제 경험상 외국인 근로자분들은 귀국하면 보상이 끊긴다고 오해해 치료를 서두르다 손해를 보는 경우가 많습니다. 출국 전 장해진단과 치료 종결 시점을 반드시 확인하고, 국내 대리인을 선임해 두시길 권합니다. 준비가 늦어...
노동
육아휴직 복직 후 부서 변경 통보, 거부할 수 있나요?
육아휴직 복직 사건을 다루다 보면 발령 통보일을 지나치고 나서 뒤늦게 문의하시는 분들이 많습니다. 부당전보 구제신청은 발령일로부터 3개월이라는 기한이 있으니, 부당하다는 생각이 드는 순간 관련 자료부터 모아 두시길 ...
노동
윤
윤성일 변호사
임금 삭감 합의했는데 반환 청구 가능할까, 절차 총정리
임금 삭감 사건을 다루면서 보면, 합의서에 서명했다는 이유만으로 포기하시는 분들이 많습니다. 실제로는 동의 경위와 삭감 대상 시점에 따라 결과가 크게 갈립니다. 소멸시효가 매달 진행되는 만큼, 삭감을 인지하셨다면 효...
노동
채
채보화 변호사
쟁의행위와 업무방해죄, 어디까지 적법할까 단계별 안내
노동 쟁의 사건을 다루면서 보면, 업무방해죄 성립 여부는 대부분 절차 요건과 수단의 상당성에서 갈립니다. 찬반투표와 조정 절차의 서면 기록을 빠짐없이 남겨 두어야 하며, 쟁의를 계획하는 초기 단계부터 전문가와 적법성...
노동
병가 중 연차 사용 강요, 회사가 시켜도 되는 걸까?
실무에서 보면 병가를 연차로 돌려 처리하는 회사가 생각보다 많은데, 대부분 근로자 동의 없이 이뤄집니다. 급여명세서에 찍힌 연차 차감 내역과 병가 신청 기록을 먼저 확보하신 뒤 대응하시는 것이 중요합니다. 특히 산재...
노동
김
김석호 변호사
쌍둥이 육아휴직 기간, 1년 넘게 쓸 수 있나요?
실무에서 보면 쌍둥이 부모님들이 '한 자녀 기간이 2배로 늘어난다'와 '자녀별 권리를 각각 쓴다'를 혼동하시는 경우가 많습니다. 두 자녀분에 대한 휴직을 어떻게 배분할지, 부부 동시 사용으로 연장·급여 혜택을 받을 ...
노동