신
신대식 변호사
위장도급이란? 직접고용 의무 이행 청구 사례로 보는 대응법
위장도급 사건을 다루면서 느낀 점은, 결국 실질을 뒷받침하는 증거가 결과를 좌우한다는 것입니다. 원청의 지휘·감독을 보여주는 기록은 재직 중에 확보해 두는 것이 훨씬 유리합니다. 직접고용 의무는 시효도 있으니 가능한...
노동
성희롱 신고 후 불이익 조치, 무효 확인 소송 절차 총정리
성희롱 신고 후 불이익 사건은 신고 시점과 인사 조치 시점의 근접성이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 발령 통보서와 종전 인사평가를 반드시 보관해 두시고, 조치를 받은 날부터 기한이 짧은 절차도 있으니 가능한 빨리 ...
노동
회식 강요도 직장 내 괴롭힘? 신고 절차와 대응법 정리
회식 강요 사건을 다루면서 보면, 피해자분들이 증거가 없어 포기하는 경우가 가장 안타깝습니다. 불편함을 느낀 순간부터 날짜와 상황을 메모로 남겨 두시고, 사내 신고와 노동청 진정을 상황에 맞게 선택하셔야 합니다. 혼...
노동
윤
윤성일 변호사
외국인 근로자 임금체불, 체류자격 걱정 없이 구제받는 법
외국인 근로자 사건을 다루면서 보면, 체류자격에 대한 두려움 때문에 임금 청구 자체를 포기하는 분들이 많습니다. 체류 문제와 임금 구제는 별개의 절차이며, 이미 일한 임금은 국적과 무관하게 반드시 청구할 수 있습니다...
노동
김
김우진 변호사
징계 소명 기회 안 줬다면? 해고·징계 무효 될 수 있습니다
징계 사건을 다루다 보면 사유보다 절차에서 하자가 발견되는 경우가 의외로 많습니다. 취업규칙에 소명 절차가 있는지부터 확인하시고, 관련 서류는 반드시 보관해 두시길 권합니다. 구제신청 기간이 3개월로 짧으니 가능한 ...
노동
산재 사망 유족 특별급여, 사업주 책임을 묻는 또 하나의 길
산재 사망 사건을 다루면서 느낀 점은, 유족분들이 유족급여 외에 별도의 보상 제도가 있다는 사실 자체를 모르는 경우가 많다는 것입니다. 특별급여와 민사소송 중 어느 쪽이 유리한지는 사업주 과실 정도에 따라 크게 달라...
노동
채
채보화 변호사
성과급 미지급, 받을 수 있을까? 지급 청구 요건 사례분석
성과급 분쟁을 다루면서 보면, 승패는 결국 계약서와 과거 지급 내역에서 갈립니다. 매년 같은 기준으로 받아 왔다는 자료가 임금성 입증의 핵심이 됩니다. 미지급 통보를 받으셨다면 관련 서류를 확보한 뒤 가능한 빨리 전...
노동
김
김석호 변호사
육아기 근로시간 단축 신청 절차, 단계별로 정리했습니다
실무에서 보면 신청서를 구두로만 전하거나 30일 전 기한을 놓쳐 분쟁이 생기는 경우가 많습니다. 신청은 반드시 서면으로, 수신 사실이 확인되는 방식으로 남겨두시길 권합니다. 거부 통보를 받으셨다면 사유가 법상 예외에...
노동
채
채보화 변호사
징계 양정 과중 주장, 소청 전 반드시 확인할 7가지
징계 사건을 다루면서 보면, 처분 사유를 전면 부인하는 것보다 비위는 인정하되 양정이 과중함을 비례성과 형평성으로 다투는 편이 더 설득력을 갖는 경우가 많습니다. 소청과 구제신청은 기간이 짧으므로, 처분서를 받으면 ...
노동
경업금지 보상금 분할 지급, 약정은 유효할까
경업금지 사건을 다루면서 보면, 승패는 약정서 문구와 실제 보상금 입금 내역에서 갈립니다. 특히 지급이 중단된 시점의 이체 기록은 반드시 보관해 두시길 권합니다. 보상이 끊겼다면 오히려 의무에서 벗어날 수 있는 경우...
노동