안
안세익 변호사
근로기준법상 해고 통보 방법과 시기, 핵심 절차 총정리
해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분했는데 서면통지를 누락하거나 해고예고 기간을 잘못 계산하여 무효가 되는 경우가 적지 않습니다. 해고를 결정했다면 반드시 통지서 작성과 증거 보전까지 마친 후 진행하시길 권...
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임
임호균 변호사
해고 사유 서면 통지, 사용자가 반드시 확인해야 할 8가지 핵심 체크리스트
해고 사건을 다루다 보면, 정당한 해고 사유가 있었음에도 서면 통지 절차 하나를 놓쳐 부당해고로 판정되는 경우를 자주 접합니다. 특히 권고사직이 불발된 후 곧바로 퇴직 처리하면서 서면 통지를 빠뜨리는 사례가 많습니다...
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비위행위 징계 시효와 소급 적용, 반드시 확인해야 할 핵심 사항
비위행위 징계 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 실수는 시효 기산점에 대한 오해입니다. 인지일과 발생일을 혼동하여 시효를 도과하거나, 개정 규정을 소급 적용해 징계 무효 판정을 받는 경우가 적지 않습니다. 징계를 준...
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정리해고 유효 요건 4가지, 회사가 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 경영상 필요성은 주장하면서도 해고 회피 노력이나 근로자 대표 협의 절차를 제대로 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이러한 절차적 하자는 근로자에게 강력한 다툼 근거가 되므로...
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직위해제와 해고, 같은 듯 다른 법적 차이를 사례로 알아봅니다
직위해제와 해고를 혼동하여 적절한 대응 시기를 놓치시는 분들이 실무에서 적지 않습니다. 특히 직위해제가 장기화되는 경우 사실상 부당해고로 다툴 수 있는 여지가 크므로, 통보를 받으신 즉시 서면 근거와 취업규칙을 확인...
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채
채유신 변호사
부당해고 구제명령 이행강제금, 받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면, 구제명령 확정 후에도 사업주가 이행을 미루는 사례가 적지 않습니다. 이행강제금 신청과 함께 형사고소, 체불임금 진정 등을 병행하면 훨씬 강력한 압박이 됩니다. 혼자 판단하기 어려우시다면 가능한 빨리 ...
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노조 활동을 이유로 해고당했다면? 부당노동행위 판단 기준과 대응법
실무에서 노조 활동을 이유로 한 해고 사건을 다루다 보면, 회사가 표면적 사유를 교묘하게 만들어 두는 경우가 대부분입니다. 그래서 초기 단계의 증거 확보가 사건의 성패를 가르는 핵심이 됩니다. 해고 통보를 받으셨다면...
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노동위원회 부당해고 구제신청, 절차부터 결과까지 한눈에 정리
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 구제신청 기한인 3개월을 넘겨서 오시는 분들이 생각보다 많습니다. 해고 직후 감정적으로 힘든 시기이지만, 증거 확보와 기한 준수가 결과를 좌우합니다. 혼자 판단하기 어려우시다면...
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배
배준형 변호사
해고 후 경업금지 약정, 유효할까? 퇴직 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고된 분들이 경업금지 약정 때문에 재취업을 포기하시는 경우를 종종 봅니다. 그러나 해고 상황에서는 약정의 효력이 상당히 제한적으로 인정되는 경우가 많으므로, 약정서 내용만 보고 스스로 판단하시기보다는 구체...
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배
배준형 변호사
권고사직 합의서 작성 시 반드시 확인해야 할 핵심 주의사항
실제로 많은 분들이 당황한 나머지 합의서 내용을 제대로 읽지 못한 채 서명하시고, 나중에 후회하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 퇴직 사유 기재와 퇴직금 분리 여부는 실업급여 수급과 직결되는 문제이니, 서명 전 반드시...
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