임신·출산 중 해고 금지, 보호 범위와 대응 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 직접적인 해고보다 권고사직이나 근무 환경을 악화시켜 스스로 퇴사하게 만드는 사례가 훨씬 많다는 것입니다. 서류에 서명하기 전, 그리고 해고일로부터 3개월이 지나기 전에 전문가의 조력...
노동
시용기간 만료 후 본채용 거부, 부당해고에 해당할 수 있습니다
시용기간 본채용 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 거부를 통보하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 이 경우 부당해고로 인정받을 가능성이 상당히 높으므로, 통보를 받으셨다면 서면 자료와...
노동
직장 내 징계위원회 절차 하자, 어떻게 다투면 될까요?
징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유보다 절차 하자에서 결론이 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여나 소집 통보 기간 미준수는 회사가 간과하기 쉬운 반면, 근로자에게는 가장 강력한 무기가 됩니다...
노동
조
조희연 변호사
권고사직과 자진퇴직, 실업급여 수급 차이를 사례로 알아봅니다
실제로 많은 분들이 회사의 요구에 의한 퇴직임에도 자발적 사직서를 써달라는 요청에 그대로 응하셨다가 실업급여를 받지 못하는 경우를 자주 접합니다. 사직서 제출 전에 이직확인서 기재 내용과 퇴직 사유를 반드시 서면으로...
노동
김
김혜은 변호사
무급휴직 강제 당했다면 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면, 코로나를 이유로 한 무급휴직 통보가 실질적으로는 퇴직 압박의 수단으로 사용되는 경우가 적지 않습니다. 핵심은 근로자 본인의 진정한 동의가 있었는지, 그리고 휴업수당 지급 의무가 충족되었는지입니다. 통...
노동
윤
윤자영 변호사
병가 복귀 후 해고 통보, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
제 경험상 병가 복귀 거부 사건은 복직 의사를 서면으로 남겼는지, 의사 소견서를 미리 확보했는지에 따라 결과가 크게 갈립니다. 특히 부당해고 구제신청의 3개월 기간은 불변기간이므로, 해고 통보를 받으셨다면 가능한 빨...
노동
경영악화 권고사직 제안받았을 때 반드시 확인할 7가지 체크리스트
경영악화 권고사직 사건을 다루면서 느낀 점은, 회사가 처음 제시하는 보상 조건 그대로 합의하는 분이 너무 많다는 것입니다. 실제로 정리해고 요건을 갖추지 못한 상태에서 권고사직을 권유하는 경우가 상당수이므로, 충분히...
노동
신
신은미 변호사
징계 양정의 적정성, 법원은 어떤 기준으로 판단하는가
실무에서 보면 징계사유가 분명한 경우에도 양정이 과중하다는 이유로 해고가 뒤집히는 사례가 적지 않습니다. 기업은 징계위원회 의결 과정에서 양정 근거를 반드시 기록으로 남기고, 근로자는 과거 동종 사례와의 형평성을 꼼...
노동
유
유수빈 변호사
분양대금 납부 연체 시 계약 해제 기준, 반드시 확인할 7가지
분양대금 연체 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 시행사의 해제 절차에 하자가 있는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 특히 서면 최고 없이 일방적으로 해제 통보를 하거나, 위약금을 과다하게 공제하는 사례가 빈번합니다...
부동산
인수합병 후 해고, 어디까지 정당한가 — 사례로 본 판단 기준
인수합병 사건을 다루다 보면, 회사가 ‘합병 때문에 어쩔 수 없다’고 설명하는 경우가 많지만 실제 정리해고 4요건을 모두 충족한 사례는 드뭅니다. 해고 통보를 받은 시점에 사직서나 합의서에 서명하기 전 반드시 전문가...
노동